勞務(wù)隊(duì)考勤管理制度

勞務(wù)隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障項(xiàng)目施工進(jìn)度及質(zhì)量，確保公司合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，降低項(xiàng)目管理成本。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所屬勞務(wù)隊(duì)的全體在崗員工，包括試用期員工、正式員工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，勞務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次和作息時(shí)間，并提前通知全體隊(duì)員。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或推遲上下班，需向勞務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，需準(zhǔn)確填寫(xiě)簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)等信息，確保簽到信息真實(shí)有效。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到數(shù)據(jù)，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）如員工因特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向勞務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間向勞務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告外出原因，并由隊(duì)長(zhǎng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、工作照片等，以便隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)情況。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向勞務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并提供相關(guān)證明。

（2）隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)員工提供的信息和證明材料，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)錄，并備注原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）勞務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本隊(duì)的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）隊(duì)長(zhǎng)需定期檢查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)核實(shí)、處理，并向公司人力資源部門(mén)匯報(bào)。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)、事假需說(shuō)明請(qǐng)假事由等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

（4）直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門(mén)審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交《休假申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)的證明材料。

（3）休假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并遵守銷假要求。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷書(shū)。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，一般為15天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況可能進(jìn)行調(diào)休安排。

（2）公司在國(guó)家法定節(jié)假日之外，還可能根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定其他公眾假期，具體安排由公司提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，且超出規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到；超出15分鐘的，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)參加工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）遲到處理：每次遲到將在月度績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)將影響績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。

（4）曠工處理：對(duì)于曠工行為，將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、記過(guò)、扣工資直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假材料的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工造成嚴(yán)重影響的，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并提供合理證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理