關(guān)于餐飲考勤管理制度

關(guān)于餐飲考勤管理制度一、目的

為加強餐飲業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障企業(yè)正常運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本餐飲考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于餐飲企業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周40小時，具體工作時間為：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：各餐飲企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作8小時，每周工作40小時。

2.休息日：每周至少休息一天，具體安排由各餐飲企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。

3.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由各餐飲企業(yè)提前通知。

4.加班：如因工作需要安排加班，需提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

5.倒班：根據(jù)餐飲企業(yè)運營需求，員工需參與倒班工作，具體安排由企業(yè)自行決定。倒班員工需提前了解并熟悉班次安排，確保正常開展工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位進行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況決定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到地點由各餐飲企業(yè)指定，并在明顯位置予以標(biāo)識。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作開始前10分鐘，下班簽到時間為工作結(jié)束后10分鐘。

-特殊情況下，如需臨時調(diào)整簽到次數(shù)和時間，由企業(yè)提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級報告，并在考勤記錄中注明外出原因和時間。

-需提供相應(yīng)證明材料，如外出公干通知、客戶接待記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到員工需提供合理解釋，經(jīng)核實后，由考勤管理人員在考勤記錄中予以備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對考勤數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總并報告考勤數(shù)據(jù)。

-財務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)計算工資、獎金等福利待遇，確保與考勤記錄一致。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假第一時間內(nèi)通知上級。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，需抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-請假超過一天，不超過三天的，由部門負責(zé)人審批。

-請假超過三天的，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假天數(shù)和原因，可能需要提交相應(yīng)證明材料。

-特殊情況請假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等），需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假期滿后，需在返回工作崗位的第一時間內(nèi)向直接上級銷假，并辦理銷假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確認請假期間的考勤記錄無誤，如有遺漏或錯誤，應(yīng)及時提出并予以更正。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限，將申請?zhí)峤唤o相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，抄送人力資源部門備案，并根據(jù)要求提供相關(guān)證明材料。

d.假期結(jié)束后，按時辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定提供相應(yīng)天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工齡和公司規(guī)定，每年享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-員工申請年假，需提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇和福利。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司規(guī)定和工作需要，享有相應(yīng)的休息時間。

-如公眾假期與工作沖突，公司按照國家規(guī)定給予補休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間按照實際晚到時間計算。

-曠工：員工未按規(guī)定簽到，且未提前請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到超過規(guī)定次數(shù)或累計時間，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-對于嚴重違反考勤規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需及時向直接上級報告，并說明原因。

-如因個人原因未簽到，且未及時報告，視同遲到處理；如因工作原因未簽到，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對本部門