公司人事部門職責（2篇）

公司人事部門職責1.員工招聘與選拔人事部門協(xié)同其他部門，精準把握招聘需求，規(guī)劃人才布局。他們負責撰寫詳盡的工作描述，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，并安排候選人面試與評估，確保選拔出最適合公司發(fā)展的人才。2.員工培訓與發(fā)展人事部門負責制定并執(zhí)行員工培訓計劃，為員工提供必要的職業(yè)成長機會。他們與內(nèi)外部培訓機構緊密合作，確保員工獲得與崗位要求及職業(yè)發(fā)展相匹配的技能和知識。3.績效管理人事部門構建并運行績效管理體系，助力公司精準評估員工的工作表現(xiàn)。他們協(xié)助設定清晰的工作目標與標準，定期進行績效評估，并給予反饋與指導，推動員工持續(xù)提升工作成效。4.薪酬與福利管理人事部門負責制定并管理公司的薪酬與福利政策，確保薪酬體系既公平又具備市場競爭力。他們與其他部門協(xié)同，確保員工的薪酬與福利符合法律法規(guī)與公司政策要求。5.員工關系管理人事部門致力于維護員工與管理層之間的和諧關系，積極處理員工關系問題。他們參與處理員工投訴與糾紛，協(xié)助解決勞動關系難題，為員工提供咨詢與支持服務。6.勞動關系管理人事部門與勞工組織及相關政府機構保持緊密聯(lián)系，確保公司嚴格遵守勞動法規(guī)與勞動契約。他們負責管理勞動合同的簽訂與更新，為員工提供勞動關系方面的信息與指導。7.員工離職與退休管理人事部門負責妥善處理員工的離職與退休事宜。他們負責離職手續(xù)辦理，引導員工進行離職面談，并協(xié)助完成離職與退休的相關流程。8.員工數(shù)據(jù)管理人事部門負責維護與管理員工的個人及工作信息。他們負責員工檔案管理，包括員工合同、培訓記錄、績效評估等文件的整理與保管。9.制定與更新人力資源政策與程序人事部門負責制定并持續(xù)更新公司的人力資源政策與程序。他們與高級管理層緊密合作，制定符合公司戰(zhàn)略目標與法律法規(guī)要求的人力資源管理制度與流程。10.與其他部門的協(xié)作人事部門與其他部門保持密切溝通與合作，確保公司的人力資源需求得到滿足。他們協(xié)助其他部門在員工招聘、培訓、績效管理等方面的工作，并積極參與公司的戰(zhàn)略決策與規(guī)劃過程。公司人事部門的職責廣泛而重要，不僅涉及員工招聘、培訓與發(fā)展、績效管理等核心職能，還涵蓋薪酬與福利管理、員工關系與勞動關系管理、員工離職與退休管理、員工數(shù)據(jù)管理等多個方面。他們在確保員工權益與利益的同時，為公司提供了穩(wěn)定而持續(xù)的人力資源支持。公司人事部門職責（二）一、招聘與選拔1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展需求，科學制定并有效實施人才招聘計劃。2.精心策劃并執(zhí)行多元化的招聘渠道與方法，旨在吸引并招募到行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。3.負責設計并持續(xù)優(yōu)化招聘流程，確保招聘程序的公正性、合規(guī)性與高效性。4.嚴格執(zhí)行面試與評估環(huán)節(jié)，提供客觀、準確的招聘建議，為公司選拔合適的人才。5.實施背景調(diào)查、薪資談判等后續(xù)流程，確保招聘程序的順利完成。二、薪資與福利管理1.深入調(diào)研市場薪酬水平，科學制定薪資政策與激勵方案，以吸引并留住人才。2.細致分析員工薪酬結構，提出合理化建議，確保薪資體系的公平性與市場競爭力。3.負責薪資檔案的管理，確保每位員工的薪資信息準確無誤。4.設計并實施員工福利計劃，根據(jù)公司政策與員工需求，提供優(yōu)質(zhì)的福利咨詢與服務。三、員工績效管理1.設計并執(zhí)行科學合理的員工績效評估體系，確保評估結果的客觀性與公正性。2.協(xié)助部門經(jīng)理制定并跟蹤目標管理計劃，關注員工工作進展與績效表現(xiàn)。3.提供績效獎勵方案與政策咨詢，激勵員工實現(xiàn)個人與公司目標的同步發(fā)展。4.加強績效反饋與溝通機制，協(xié)助解決績效問題，為員工提供必要的培訓與發(fā)展機會。四、員工培訓與發(fā)展1.深入分析員工發(fā)展需求，制定并實施個性化的培訓計劃與輪訓項目。2.精心策劃并組織內(nèi)外部培訓活動，為員工提供多元化的學習機會與平臺。3.根據(jù)員工個人發(fā)展與公司需求，推薦合適的培訓課程與發(fā)展機會。4.實施職業(yè)規(guī)劃與繼續(xù)教育計劃，助力員工實現(xiàn)職業(yè)成長與發(fā)展。五、員工關系管理1.維護員工勞動合同文件及相關檔案，確保合規(guī)性與完整性。2.提供勞動法律咨詢與解答服務，遵循勞動法規(guī)制度，維護公司與員工的合法權益。3.公正處理員工投訴與糾紛案件，在法律與公司政策框架下做出合理裁決。4.策劃并組織豐富多彩的員工活動，增強員工凝聚力與歸屬感。六、人力資源信息系統(tǒng)管理1.管理并維護人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準確性、安全性與保密性。2.設計與優(yōu)化HRIS數(shù)據(jù)結構，提供各類人事報表與統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)支持。3.協(xié)助部門經(jīng)理與員工使用HRIS系統(tǒng)，解答相關操作與數(shù)據(jù)查詢問題。七、人員變動管理1.負責員工入職與離職流程的管理與執(zhí)行工作，確保信息登記、合同簽訂等手續(xù)的順利辦理。2.協(xié)助公司各部門進行組織架構的調(diào)整與人員流動的規(guī)劃工作。3.管理員工晉升與崗位調(diào)整流程，確保程序的公正性、透明性與合規(guī)性。八、法規(guī)遵循與政策制定1.密切關注并跟蹤相關法律法規(guī)的動態(tài)變化，確保公司人事政策與勞動法規(guī)要求的一致性。2.參與制定公司人事政