公司考勤管理制度范文（二篇）

公司考勤管理制度范文第一章總則為規(guī)范公司員工的考勤行為，提升工作效率與管理效能，特制定本考勤管理制度。第二章考勤基本原則1.公司實施嚴(yán)格的時間管理，要求員工嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時間。2.考勤記錄需確保準(zhǔn)確、及時、公正及公平。3.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤規(guī)定，以維護公司利益為己任。4.考勤管理旨在激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性，促進其積極參與公司發(fā)展。第三章考勤記錄方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工每日上下班需刷卡簽到及簽退。2.對于特殊情況未刷卡，員工需填寫請假單或出差申請，并經(jīng)相關(guān)部門審批后補錄。第四章考勤要求與責(zé)任1.員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗。2.離崗時間不得超過15分鐘，超出部分將被視為曠工處理。3.請假需提前至少一天向部門主管申請，超過3天的請假需提前一周申請。4.離職員工應(yīng)在離職前一天歸還所有相關(guān)設(shè)備，不得私自帶走。第五章考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄由專門部門負(fù)責(zé)管理與統(tǒng)計，每月末完成考勤報表的生成與存檔。2.員工可隨時通過電子考勤系統(tǒng)查詢個人考勤記錄及統(tǒng)計信息。3.如對考勤記錄有異議，員工可向考勤部門提出，部門將進行核查并及時處理。第六章考勤獎懲措施1.嚴(yán)重遲到（遲到超過15分鐘）或早退者，將扣除當(dāng)日工資。2.違反考勤制度，多次遲到或早退者，將受到警告、罰款、停職等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。3.未經(jīng)許可多次請假或在無故請假期間擅自離崗者，將被視為曠工處理。4.出差期間未按規(guī)定報告工作進度者，將受到相應(yīng)處罰。5.假冒他人刷卡者，將受到警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。第七章其他規(guī)定1.對于特殊崗位或特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實際需要制定特殊考勤管理規(guī)定。2.員工在考勤管理中的表現(xiàn)將納入績效考核內(nèi)容。3.公司將對故意遲到、早退等行為的員工進行必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第八章附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。2.對于本制度未涵蓋的情況，由公司相關(guān)部門進行補充和解釋。公司考勤管理制度范文（二）第一章總則第一條為確保公司考勤管理的規(guī)范性，提高工作效率，激發(fā)員工的工作熱情與責(zé)任感，特制定本制度。第二條公司全體員工，不論職務(wù)、性別、年齡或工作性質(zhì)，均須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本考勤管理制度。第三條公司對員工考勤管理涵蓋日常考勤、請假審批與加班管理。第四條公司原則上采用電子化管理方式進行考勤，員工需通過公司指定的電子考勤系統(tǒng)進行簽到、簽退及請假等操作。同時，亦接受紙質(zhì)考勤記錄作為輔助手段。第五條員工須按照公司規(guī)定的時間與地點參與工作，嚴(yán)禁遲到、早退或擅自離崗。第六條員工須妥善保管個人考勤卡或數(shù)字證書，嚴(yán)禁私自借用或轉(zhuǎn)讓他人使用。第七條員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的彈性工作時段參與工作。第八條考勤管理中的特殊情況，如節(jié)假日調(diào)休、倒休、加班等，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并詳細(xì)記錄。第二章考勤制度第九條公司實行按工作時間計算的考勤制度。第十條員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的工作時間表參與工作。第十一條至第十四條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第十五條員工若因特殊原因無法正常出勤，須提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可視為請假。第十六條遲到、早退均視為違反考勤制度，員工需向上級領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋。第十七條至第二十條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第三章考勤制度的管理第二十一條至第二十七條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第四章附則第二十八條公司有權(quán)根據(jù)實際運營需要對本制度進行調(diào)整與修改，并及時通知全體員工。第二十九條員工應(yīng)積極配合公司考勤管理工作，提供真實、準(zhǔn)確的