金融服務(wù)信用社薪酬安排

金融服務(wù)信用社薪酬安排合同編號：__________甲方（信用社）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立的金融服務(wù)信用社，乙方愿意加入甲方工作，并同意按照本合同的約定接受薪酬安排；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼和其他福利構(gòu)成。1.2基本工資：乙方月基本工資為人民幣______元。1.3績效獎金：乙方根據(jù)每月工作業(yè)績，按照甲方的績效考核辦法，可獲得相應(yīng)的績效獎金。1.4津補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的津補(bǔ)貼。1.5其他福利：乙方按照甲方的福利制度，可享受相應(yīng)的福利，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，每月______日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部薪酬調(diào)整規(guī)定，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第三條試用期薪酬3.1乙方在試用期內(nèi)（自試用期起始之日起至試用期結(jié)束日止），享有與正式員工同等的薪酬待遇。3.2試用期內(nèi)，乙方月薪酬為人民幣______元。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息和其他相關(guān)保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。5.2甲方解除或終止本合同時，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。甲方（信用社）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.金融服務(wù)信用社薪酬安排合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司章程或相關(guān)薪酬管理制度4.績效考核辦法5.保密協(xié)議6.乙方銀行賬戶信息7.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。2.甲方未按時支付乙方薪酬，或未按照約定支付乙方社會保險、公積金等。3.甲方違反合同規(guī)定，提前解除或終止合同，未支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、任務(wù)要求履行職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.金融服務(wù)信用社：指提供金融服務(wù)的信用合作社，依法成立的金融機(jī)構(gòu)。2.薪酬：指乙方為提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等。3.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方績效考核辦法，支付給乙方的獎金。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除或終止合同，按照法律規(guī)定和合同約定，支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付薪酬，乙方可以與甲方溝通，要求按時支付，必要時可尋求法律途徑解決。2.保密信息泄露：如乙方泄露保密信息，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，追究乙方責(zé)任。3.合同解除或終止問題：如甲方未按照合同約定解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方制定薪酬安排。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，調(diào)整乙方的薪酬。3