企業(yè)管理應屆生勞動合同模板_第1頁
企業(yè)管理應屆生勞動合同模板_第2頁
企業(yè)管理應屆生勞動合同模板_第3頁
企業(yè)管理應屆生勞動合同模板_第4頁
企業(yè)管理應屆生勞動合同模板_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

企業(yè)管理應屆生勞動合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________乙方(勞動者):__________性別:__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方作為應屆生加入甲方從事企業(yè)管理崗位工作,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特訂立本勞動合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意,在本勞動合同期滿前,如雙方無異議,本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作崗位2.1乙方擔任甲方企業(yè)管理崗位,具體職責如下:(一)負責企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與完善;(二)協(xié)助公司領導進行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃;(三)對各部門進行業(yè)務指導與監(jiān)督;(四)完成甲方領導交辦的其他工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間五天,周一至周五,每天工作8小時,按照國家規(guī)定實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后,經(jīng)甲方考核合格的,工資調(diào)整為人民幣____元/月。4.3乙方工資實行月結(jié),每月__日前由甲方按時足額支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,個人應繳納的部分由乙方承擔。5.2乙方享有年終獎、員工關懷等福利待遇,具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并有權要求乙方支付違約金。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi),任何一方提前解除或終止合同,須提前三十日書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等,甲方有權立即解除本合同。7.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或甲方業(yè)務需求調(diào)整,導致乙方崗位不存在,本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司章程8.甲方人力資源部門相關規(guī)定9.乙方勞動合同檔案袋二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定時間到崗,或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。3.甲方未按合同約定時間支付乙方工資、獎金等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。6.甲方單方面解除合同,未按合同約定支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限:勞動合同雙方約定的一定期限。3.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方是否適合工作崗位所需,約定的一段時間。4.標準工時制度:按照我國法律法規(guī),規(guī)定的工作時間和休息時間。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,依法強制實行的社會保險制度。6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,了解原因,如需解除合同,按約定支付違約金。2.甲方未按時支付工資:及時與甲方溝通,督促按時支付,如有困難,協(xié)商解決。3.甲方未依法繳納社會保險:提醒甲方依法履行義務,如有違規(guī),向有關部門舉報。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度:按照合同約定和公司規(guī)定處理,如解除合同,支付經(jīng)濟補償。5.甲方單方面解除合同:核實原因,如有違法行為,要求甲方支付違約金和經(jīng)濟補償。五、所有應用場景:1.企業(yè)管理應

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論