跨國公司出納人員勞動合同

跨國公司出納人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方跨國公司出納人員一事，達成如下勞動合同：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方擔任甲方跨國公司出納人員，主要工作內(nèi)容包括：1.負責公司日常現(xiàn)金收付及銀行結(jié)算業(yè)務；2.管理公司銀行賬戶，辦理銀行存款、取款、轉(zhuǎn)賬等業(yè)務；3.編制公司現(xiàn)金流量表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表等財務報表；4.負責公司員工的工資發(fā)放及社保公積金繳納；5.協(xié)助完成公司年度財務審計工作；6.完成甲方安排的其他與財務相關的工作。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務。第三章勞動報酬第五條乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關假期。第四章勞動保護與培訓第六條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方參加相應的培訓，培訓期間乙方享受正常工資待遇。第五章合同的變更、解除和終止第八條甲乙雙方在合同期內(nèi)，如有一方要求變更或解除合同，應提前__天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九條乙方有下列情形之一，甲方有權解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過失導致本合同無法履行的。第十條本勞動合同期滿，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，視為續(xù)簽。第六章違約責任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.財務報表模板5.工資發(fā)放明細表6.社保公積金繳納明細表7.年度財務審計報告8.公司規(guī)章制度9.培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如：遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如：泄露公司機密、造成重大經(jīng)濟損失等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因過失導致本合同無法履行，如：未按時完成工作任務、未妥善保管公司財物等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險，實行的一種社會保障制度。5.公積金：住房公積金，是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。5.問題：乙方因過失導致本合同無法履行，如何處理？解決辦法：根據(jù)具體情況，給予乙方警告或罰款，嚴重者提前通知解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的跨國公司，需要