臨時工聘用合同模板

臨時工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第二條工作時間2.1乙方的工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，具體工作時間如下：（1）日常工作時間：__________（2）休息日：__________（3）國家法定節(jié)假日：__________2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資標準為：__________元/小時（或按日計酬、按項目計酬等），每月（或每周、每日）支付一次。3.2乙方的工作績效獎金及其他福利按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條工作條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。4.2甲方為乙方提供必要的培訓和指導。4.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。第五條合同終止和解除5.1本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽。5.2乙方因個人原因提前解除合同的，應提前__________天通知甲方。5.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除合同的，應提前__________天通知乙方。5.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務無關的活動。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.合同解除或終止證明10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作，或工作質量未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務無關的活動。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。7.甲方未尊重乙方合法權益，侵犯乙方人身權利。8.雙方未按約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照用人單位需求，短期提供勞動力的勞動者。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)證件的單位。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動力所取得的報酬。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定義務的行為。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，必要時進行培訓或更換合適人員。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強乙方職業(yè)道德教育，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通糾正。3.甲方未按時支付工資：嚴格按照合同約定時間支付工資，如有特殊情況提前溝通解釋。4.甲方未為乙方繳納社會保險：按時為乙方繳納社會保險，確保乙方權益。5.工作環(huán)境不符合規(guī)定：立即整改工作環(huán)境，確保符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。6.乙方要求解除合同：按照合同約定辦理解除手續(xù)，如有賠償責任按時賠償。五、所有應用場景：1.