汽車制造公司薪酬管理辦法

汽車制造公司薪酬管理辦法合同編號：__________汽車制造公司薪酬管理辦法甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事汽車制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方為了更好地履行各自的權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法。一、基本工資（1）崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)，甲乙雙方協(xié)商確定乙方之崗位工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。（2）績效工資：乙方每月績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核制度及乙方當(dāng)月績效結(jié)果確定，績效工資最高不超過基本工資的50%。（3）加班工資：乙方按照甲方的加班工資制度，按照國家規(guī)定支付加班工資。（4）其他補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方制定的其他補(bǔ)貼政策，可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。二、獎金1.乙方根據(jù)甲方制定的年終獎制度，按照年度績效結(jié)果享受年終獎。2.乙方在工作中表現(xiàn)突出，符合甲方制定的單項獎評選條件的，可獲得相應(yīng)單項獎。三、福利1.乙方按照甲方制定的社會保險政策，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。2.乙方按照甲方制定的公積金政策，參加住房公積金，甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于員工體檢、員工培訓(xùn)、員工活動等。四、薪酬支付1.甲方每月__________日前將乙方工資、獎金及補(bǔ)貼等薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方薪酬政策調(diào)整乙方的薪酬待遇。五、違約責(zé)任1.乙方違反本薪酬管理辦法的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本薪酬管理辦法的規(guī)定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付薪酬的違約金。六、爭議解決1.本薪酬管理辦法的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本薪酬管理辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本薪酬管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本薪酬管理辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代所有之前的有關(guān)薪酬管理的書面和口頭協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方崗位說明書3.甲方社會保險政策文件4.甲方公積金政策文件5.甲方績效考核制度6.乙方績效考核結(jié)果7.乙方年終獎評定結(jié)果8.單項獎評定標(biāo)準(zhǔn)9.甲方提供的其他福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的作息時間上班，遲到早退。3.甲方未按照本薪酬管理辦法的規(guī)定支付乙方薪酬。4.甲方未按照甲方制定的福利政策為乙方提供相應(yīng)福利。5.甲方未按照甲方制定的績效考核制度對乙方進(jìn)行公平公正的績效考核。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位給予的固定報酬。3.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效情況，用人單位給予的額外報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的工資報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：國家為促進(jìn)住房制度改革，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的用于購買、建造、翻建、大修自住住房的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方制定的作息時間上班，遲到早退。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的工作時間管理，對遲到早退行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，必要時根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)努力提升自身工作能力，完成工作任務(wù)。3.問題：甲方未按照本薪酬管理辦法的規(guī)定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照薪酬管理辦法支付乙方薪酬，如有疑問，雙方可進(jìn)行協(xié)商解決。4.問題：甲方未按照甲方制定的福利政策為乙方提供相應(yīng)福利。解決辦法：甲方應(yīng)確保乙方享有甲方制定的福利政策，如有疑問，雙方可進(jìn)行協(xié)商解決。5.問題：甲方未按照甲方制定的績效考核制度對乙方進(jìn)行公平公正的績效考核。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照績效考核制度對乙