交通運(yùn)輸行業(yè)工資制度

交通運(yùn)輸行業(yè)工資制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事交通運(yùn)輸業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工資制度等相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級(jí)等因素確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的。4.績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作完成情況等因素確定的。5.補(bǔ)貼包括就餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。6.獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年終考核結(jié)果及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素確定。二、工資支付1.甲方每月__________日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。2.乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息為：__________。3.乙方工資的個(gè)稅及其他應(yīng)由乙方承擔(dān)的稅費(fèi)由甲方代扣代繳。三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方的工作表現(xiàn)、工作年限等因素進(jìn)行。2.乙方年度績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的，可按照甲方規(guī)定享受工資晉升或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。四、加班工資1.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資，平時(shí)加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。2.乙方加班工資的計(jì)算及支付按照甲方加班工資制度執(zhí)行。五、工資保密1.乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露自己的工資待遇。2.甲方不得公開乙方的工資待遇，如需公示，應(yīng)進(jìn)行匿名處理。六、其他1.本工資制度未盡事宜，按照甲方其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.本工資制度如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。3.本工資制度自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可另行協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職級(jí)證明復(fù)印件4.甲方薪酬管理制度5.甲方加班工資制度6.甲方其他相關(guān)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定支付加班工資，視為違約。3.甲方未按約定調(diào)整乙方工資，視為違約。4.乙方泄露工資待遇信息，視為違約。5.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指勞動(dòng)者根據(jù)其學(xué)歷、職級(jí)等因素確定的固定工資。2.崗位工資：指勞動(dòng)者根據(jù)其所從事崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的工資。3.績(jī)效工資：指勞動(dòng)者根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作完成情況等因素確定的工資。4.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外加班所應(yīng)得的工資。5.違約行為：指合同雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定支付加班工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付加班工資；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按約定調(diào)整工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按約定調(diào)整工資；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露工資待遇信息：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方保密教育，如發(fā)現(xiàn)泄露行為，可依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。5.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出工作要求；如乙方仍不改正，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.交通運(yùn)輸行業(yè)企業(yè)與員工之間確定工資制度。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工資結(jié)