企業(yè)高管聘用協(xié)議書

企業(yè)高管聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)高管事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方企業(yè)高管，具體職位為：__________。1.2乙方主要工作內(nèi)容包括：__________。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系享有工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2乙方年度薪酬總額為人民幣____元（稅前），具體分配方式為：__________。3.3乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。四、勞動紀(jì)律與保密條款4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。五、合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但需提前書面通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.3甲方如違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪酬體系說明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.乙方在職期間的工作成果證明6.乙方在職期間的績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或信譽損害。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等福利待遇。4.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。5.甲方提前解除或終止本協(xié)議，未按照約定提前書面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度不積極：加強溝通，了解乙方原因，采取相應(yīng)措施調(diào)整其工作態(tài)度。3.甲方經(jīng)營狀況不佳：提前與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整薪酬待遇或采取其他措施。4.甲方未按約定提供福利待遇：及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。5.發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及相應(yīng)的工作條件。2.乙方按照甲方規(guī)章制度及薪酬體系享有工資、獎金、津貼等福利待遇。3.