勞動爭議的解決課件

2.6勞動爭議的解決第六節(jié)勞動爭議的解決

2.6勞動爭議的解決勞動爭議的解決勞動爭議

指對勞動者與用人單位因訂立，履行，變更，解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。2.6勞動爭議的解決勞動爭議的解決勞動爭議的適用范圍

勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議：

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

了解2.6勞動爭議的解決勞動爭議的解決勞動爭議的解決方法

1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

（協(xié)商不是必經(jīng)程序）2.6勞動爭議的解決2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

（調(diào)解不是必經(jīng)程序）

勞動爭議的解決3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛）2.6勞動爭議的解決4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置）勞動爭議的解決2.6勞動爭議的解決不服勞動爭議的解決小結(jié)協(xié)商和解不愿意，不成，不履行調(diào)解不愿意，不成，不履行勞動仲裁勞動訴訟不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序2.6勞動爭議的解決勞動調(diào)解勞動爭議調(diào)解組織

1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會）；

2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

2.6勞動爭議的解決勞動調(diào)解勞動調(diào)解程序

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

（1）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（2）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

2.6勞動爭議的解決因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動調(diào)解自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。2.6勞動爭議的解決勞動調(diào)解【多選題】關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有（）。

A.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會主席擔(dān)任

B.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

『正確答案』BCD2.6勞動爭議的解決勞動仲裁基本規(guī)定：

勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?！緩?fù)習(xí)鞏固】

勞動仲裁與教材第一章所講的仲裁不同。

判斷題2.6勞動爭議的解決對于一般經(jīng)濟糾紛采用“或裁或?qū)彙?，二選一；對于勞動爭議的處理依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，采用“先裁后審”，即勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序；不仲裁不能向法院提起訴訟。

勞動仲裁2.6勞動爭議的解決勞動仲裁勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和勞動仲裁管轄

（1）參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人

（2）勞動仲裁機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會

特點：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

2.6勞動爭議的解決勞動仲裁管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁2.6勞動爭議的解決勞動仲裁申請和受理

申請時效：

時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。2.6勞動爭議的解決仲裁時效中斷：3種情形：①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，②或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，③或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。。

勞動仲裁從中斷時起，仲裁時效期間重新計算2.6勞動爭議的解決勞動仲裁仲裁時效中止：

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

2.6勞動爭議的解決勞動仲裁仲裁申請：可以口頭申請

仲裁受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理；不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2.6勞動爭議的解決勞動仲裁開庭和裁決

基本制度：（1）公開仲裁制；（2）仲裁庭制；（3）回避制。

開庭、公開

2.6勞動爭議的解決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決勞動仲裁追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議2.6勞動爭議的解決勞動仲裁執(zhí)行

1.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

2.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2.6勞動爭議的解決勞動訴訟對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的勞動訴訟申請范圍：