幼兒園教職工管理規(guī)章制度（3篇）

幼兒園教職工管理規(guī)章制度1.教職員工資格標準：幼兒園的教職員工應具備相關的專業(yè)知識與技能，并持有有效的教師資格證書。他們應具有高尚的職業(yè)道德和操守，展示出責任感和耐心，以確保幼兒園的日常運營和教學活動的順利進行。2.入職程序：教職員工需提供身份證明及教師資格證明等必要文件，通過學校的面試和評估后，將簽訂正式的勞動合同。3.崗位安排：根據(jù)教學需求及教職員工的個人專長，幼兒園將進行合理的崗位分配，包括教師、班主任、保育員、助教等不同職務。4.工作時間規(guī)定：教職員工需遵守規(guī)定的工作時間，遲到或早退等行為將受到相應的處理。如有特殊情況，可提前申請請假或調(diào)休。5.職責與權益：教職員工應按照幼兒園的教學計劃和大綱，認真進行教學準備、授課和批改作業(yè)。他們有權提出教學改進建議，并有權按時獲得工資和福利。6.保密義務：教職員工應對幼兒園的教育活動、學生信息及家長的隱私保持保密。任何未經(jīng)授權的信息泄露將受到相應處罰。7.個人發(fā)展與培訓：幼兒園將為教職員工提供專業(yè)培訓機會，鼓勵他們積極參與以提升自身的教學能力。8.獎懲機制：幼兒園將根據(jù)教職員工的工作表現(xiàn)和教學成效實施獎懲制度，包括表彰、晉升、加薪等激勵措施，對嚴重違規(guī)和失職行為將嚴肅處理。9.離職程序：如教職員工有離職意向，需提前通知學校并完成相關手續(xù)。離職期間，應進行工作交接，并如實在離職時歸還所有學校財產(chǎn)。10.其他規(guī)定：幼兒園有權根據(jù)實際需求制定其他規(guī)定，并定期進行評估和修訂。教職員工應遵守所有既定的規(guī)章制度，維護幼兒園的形象和利益。幼兒園教職工管理規(guī)章制度（二）第一章總則一、為規(guī)范幼兒園教職工的行為，提升教育教學質(zhì)量，特制定本管理規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度適用于本幼兒園全體教職工，涵蓋教師、保育員、行政人員等所有崗位。三、全體教職工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育部門的相關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度。第二章入職管理一、招聘與錄用（一）本幼兒園根據(jù)崗位需求，通過規(guī)范的招聘程序選拔合格人員。（二）應聘者需通過面試、考核等程序，并提供真實、有效的個人材料和相關證明文件。（三）錄用人員需簽訂正式勞動合同，并按規(guī)定提交所需證件。二、入職登記（一）新員工在體檢合格后，需前往人事部門辦理入職手續(xù)。（二）入職登記包括填寫相關表格、提交個人證明材料及基本信息等。三、入職培訓（一）新員工入職后，需參加由幼兒園組織的入職培訓。（二）培訓內(nèi)容涵蓋幼兒園的基本情況、工作規(guī)章制度等方面。（三）入職培訓由教導處負責具體組織與實施。第三章崗位管理一、職責細分（一）根據(jù)教育教學需要及工作任務，對教職工崗位進行細分。（二）明確各崗位職責與權限，確保教職工清楚知曉本職工作內(nèi)容及要求。二、崗位評估（一）定期對教職工崗位進行評估，以評估其工作表現(xiàn)與能力水平。（二）評估采用定性與定量相結合的方式，評估結果作為績效考核的重要依據(jù)。三、崗位輪換（一）為提升教職工全面素質(zhì)與工作經(jīng)驗，可實施合理的崗位輪換。（二）崗位輪換需根據(jù)幼兒園需求及教職工實際情況進行安排。（三）崗位輪換應遵循公平、公正原則，確保師資隊伍的穩(wěn)定性與良好發(fā)展。第四章獎懲管理一、獎勵機制（一）建立健全獎勵機制，對教職工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予及時、公正的獎勵。（二）獎勵方式包括表揚、獎金、榮譽稱號等，具體獎勵內(nèi)容根據(jù)教職工實際表現(xiàn)評定。二、違紀違規(guī)處罰（一）對教職工的違紀違規(guī)行為，將依法依規(guī)進行嚴肅處理。（二）處罰方式包括警告、記過、記大過、開除等，具體處罰措施根據(jù)違紀違規(guī)情況決定。（三）處罰應在合規(guī)范圍內(nèi)進行，嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度。第五章績效考核一、考核標準（一）制定科學、嚴格的績效考核標準和評價體系。（二）考核標準涵蓋個人素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、教育教學質(zhì)量等方面。二、考核程序（一）考核周期為一年，定期進行績效考核。（二）考核由專門組建的考核委員會負責實施，委員會成員需具備相應資質(zhì)與經(jīng)驗。三、考核結果（一）績效考核結果作為教職工晉升、獎勵與處罰的重要依據(jù)。（二）考核結果應客觀公正、真實反映教職工工作實績與能力水平。第六章離職管理一、離職手續(xù)（一）教職工離職需提前____天向幼兒園提交書面申請。（二）離職手續(xù)包括填寫離職申請、辦理相關離職手續(xù)等。二、離職交接（一）離職人員需做好工作交接，確保已接手工作順利轉交新負責人員。（二）離職人員需歸還相關檔案、賬目等給幼兒園，并完成離職工作交接手續(xù)。三、離職管理記錄（一）幼兒園應建立完善的離職管理記錄制度，保留離職人員相關信息與資料。（二）離職管理記錄應包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等內(nèi)容。第七章其他事項一、管理規(guī)章制度的制定與修改由幼兒園管理部門負責，并需經(jīng)行政主管部門批準。二、教職工應密切關注幼兒園公告板及相關通知，及時了解和遵守規(guī)章制度要求。三、教職工應加強溝通協(xié)作，共同維護幼兒園的和諧穩(wěn)定。四、對于違反規(guī)章制度的教職工，幼兒園將依據(jù)實際情況進行相應處罰與紀律處理。五、規(guī)章制度的最終解釋權歸幼兒園管理部門所有。六、本規(guī)章制度自公布之日起生效，并作為教職工管理的重要參考依據(jù)。幼兒園教職工管理規(guī)章制度（三）1.概述本制度的目的是為了規(guī)范幼兒園教職工的工作行為，提高教育質(zhì)量，保證教育環(huán)境的安全和穩(wěn)定。通過制度的建立和執(zhí)行，促進教師的專業(yè)成長，增加團隊協(xié)作，提高教研水平，并建立起一種積極向上、和諧有序的工作氛圍。2.教職工的基本要求2.1敬業(yè)愛崗、兢兢業(yè)業(yè)，充滿熱情和耐心，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.2具備良好的溝通與協(xié)作能力，能有效與家長、同事和上級進行溝通和合作；2.3具備優(yōu)秀的教學能力和突發(fā)事件應對能力，能在緊急情況下保障幼兒的安全；2.4持續(xù)學習和自我提升，積極參加各類教育培訓和教研活動。3.教職工的工作責任3.1堅守崗位，按時上下班，不遲到早退，不曠工請假，保證工作時間的規(guī)范進行；3.2嚴格遵守教育教學計劃，按照教學目標和教學要求進行教學活動，并保證完成教育計劃；3.3關心和照顧幼兒的健康和安全，保證幼兒的生活和學習環(huán)境的干凈整潔；3.4積極參與教研活動，與同事共同研討和探討教育教學問題，提高專業(yè)水平；3.5遵循幼兒園的管理制度和規(guī)章制度，服從上級的安排和領導。4.教職工的行為規(guī)范4.1嚴禁違反教育法律法規(guī)和幼兒園管理制度；4.2嚴禁侮辱、虐待、體罰幼兒，保護幼兒的人身安全和尊嚴；4.3嚴禁擅自私自離開工作崗位，影響幼兒的安全和教育質(zhì)量；4.4嚴禁向幼兒傳授不健康、不正當?shù)难哉労托袨椋?.5嚴禁教育方式過于嚴苛和惡劣，應根據(jù)幼兒的心理和能力進行合理的教育；4.6嚴禁利用教職工的職權和地位從事非法活動。5.教職工的獎懲措施5.1優(yōu)秀的教職工將給予表彰和獎勵，并在年終獎金中予以適當考公；5.2教職工在工作中出現(xiàn)違紀行為或不達標行為，將給予批評教育，并予以警告或記過處分；5.3嚴重違反教育法律法規(guī)的，給予開除處分，并追究其法律責任；5.4嚴重影響教育質(zhì)量，造成嚴重后果的行為，將給予辭退處分，并追究其法律責任。6.教職工的培訓和職業(yè)發(fā)展6.1幼兒園將定期組織教職工進行各類教育培訓和教研活動，提高教職工的教育質(zhì)量和專業(yè)能力；6.2教職工可以根據(jù)自身的發(fā)展需求，申請參加各類培訓和學習，并享有學習的機會；6.3教職工在教學過程中積累的經(jīng)驗和成果，可以申請進行科研，在幼兒園內(nèi)進行教學研究和實踐。7.制度的執(zhí)行和監(jiān)督7.1幼兒園將指定專人負責制度的宣傳和執(zhí)行，并進行監(jiān)督；7.2教職工應嚴格遵守制度，并在工作中予以執(zhí)行；7.3有關人員如發(fā)現(xiàn)教職工違反制度的行為，有義務進行監(jiān)督和報告；7.4