干部人事檔案管理制度范文（2篇）

干部人事檔案管理制度范文一、總則干部人事檔案是對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部個(gè)人的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、培訓(xùn)、考核等情況進(jìn)行記錄和管理的重要工作，是貫徹執(zhí)行干部選拔任用制度的重要保障。為落實(shí)干部人事檔案管理工作，做到規(guī)范、科學(xué)、公正、透明，提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和效益，現(xiàn)制定本檔案管理制度。二、檔案建立1.干部人事檔案的建立應(yīng)遵循干部管理的原則，即政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)四者必須相符。2.干部人事檔案應(yīng)及時(shí)建立，并不斷更新補(bǔ)充。干部晉升、調(diào)整職務(wù)、參加培訓(xùn)等重要事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即進(jìn)行相關(guān)檔案的更新。三、檔案材料的歸檔和管理1.干部人事檔案的歸檔按照時(shí)間順序和事務(wù)性歸類原則來(lái)進(jìn)行。每份材料按照時(shí)間順序依次排列，同類材料按照事務(wù)的具體性質(zhì)分類歸檔。2.干部人事檔案應(yīng)集中管理，由專人負(fù)責(zé)存放和管理工作。3.檔案室應(yīng)配備專門的存儲(chǔ)設(shè)備和設(shè)施，保證檔案的安全性和完整性。4.每一份檔案材料都應(yīng)制定明確的借閱登記制度，嚴(yán)禁私自借閱檔案。5.檔案的借閱應(yīng)有合理的事由，申請(qǐng)人需填寫借閱申請(qǐng)表并經(jīng)核實(shí)后方可借閱，借閱期限一般不超過(guò)一個(gè)月。四、檔案的審查和考核1.檔案管理部門應(yīng)按照規(guī)定的程序?qū)Ω刹康臋n案進(jìn)行定期的審查。審查內(nèi)容包括干部任職文件、工作評(píng)價(jià)、考核結(jié)果等。2.對(duì)于檔案中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.干部人事檔案應(yīng)定期進(jìn)行考核，包括考察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)和工作作風(fēng)等方面。五、檔案的保密和報(bào)告1.干部人事檔案屬于機(jī)密信息，必須嚴(yán)格保密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意查閱檔案。2.檔案管理部門應(yīng)定期向上級(jí)組織機(jī)關(guān)報(bào)告干部人事檔案的管理工作情況。六、責(zé)任追究1.對(duì)于違反檔案管理制度的個(gè)人和單位，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。在工作中發(fā)現(xiàn)檔案遺失、損壞等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)追查責(zé)任。2.檔案管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部單位的指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保干部人事檔案管理工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性。七、執(zhí)法和訴訟對(duì)于違反干部人事檔案管理制度的行為，按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、附則干部人事檔案管理制度的解釋權(quán)歸本單位的檔案管理部門所有，并由本單位的領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)審議并作出決定，適用于本單位的各級(jí)干部。如遇特殊情況需要變更時(shí)，應(yīng)履行相關(guān)程序并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。干部人事檔案管理制度范文（二）干部人事檔案管理制度，作為黨和國(guó)家干部隊(duì)伍建設(shè)的重要支撐，對(duì)于提升干部管理效能、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。為系統(tǒng)規(guī)范干部人事檔案管理工作，強(qiáng)化紀(jì)律約束，構(gòu)建科學(xué)合理的管理體系，本文旨在詳盡闡述干部人事檔案管理制度的相關(guān)內(nèi)容。一、干部人事檔案管理制度概覽干部人事檔案管理制度，遵循黨的干部工作原則，以《中華人民共和國(guó)干部法》及相關(guān)法律法規(guī)為基石，明確了干部人事檔案構(gòu)建、運(yùn)維及應(yīng)用的各項(xiàng)規(guī)范，旨在強(qiáng)化干部監(jiān)督，確保干部工作的透明度、公正性及公平性。二、干部人事檔案管理制度的目標(biāo)設(shè)定1.確保干部人事檔案的完整與精確。全面、真實(shí)地記錄干部的基本信息、教育背景、職業(yè)履歷等，為干部管理提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。2.強(qiáng)化檔案的安全保密工作。建立健全檔案保管與查閱機(jī)制，嚴(yán)守檔案秘密，嚴(yán)防信息泄露。3.優(yōu)化檔案使用管理。依據(jù)實(shí)際需求，合理利用干部人事檔案，提升干部選拔任用的科學(xué)性與公正性。三、干部人事檔案管理制度的核心內(nèi)容1.檔案建設(shè)與歸檔標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施干部人事檔案管理責(zé)任制，明確各級(jí)干部部門的職責(zé)分工。檔案內(nèi)容涵蓋干部基本信息、任職審批、績(jī)效評(píng)估等關(guān)鍵信息，確保每位干部的檔案詳盡完整。歸檔工作需遵循干部職務(wù)層次及職業(yè)歷程，實(shí)現(xiàn)檔案管理的有序化、便捷化。2.檔案保管與查閱規(guī)定設(shè)立專門檔案室，配置專職保管人員，采取多重安全措施確保檔案安全無(wú)損。檔案查閱須遵循法定程序，嚴(yán)格保護(hù)干部個(gè)人隱私。3.檔案調(diào)動(dòng)與銷毀管理檔案調(diào)動(dòng)須遵循既定程序，確保檔案的真實(shí)性與安全性。檔案銷毀需嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行既定程序，確保合規(guī)操作。四、干部人事檔案管理制度的保障舉措1.建立檔案管理考核機(jī)制，定期對(duì)各級(jí)干部部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，促進(jìn)管理水平提升。2.加強(qiáng)檔案管理人員培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)與管理能力。3.推進(jìn)檔案管理信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。五、干部人事檔案管理制度的價(jià)值體現(xiàn)1.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要促進(jìn)作用。通過(guò)規(guī)范檔案管理，加強(qiáng)干部監(jiān)督，有效遏制腐敗現(xiàn)象。2.提升干部選拔任用的科學(xué)性與公正性。完善的檔案管理制度為干部選拔提供了透明、客觀的依據(jù)。3.強(qiáng)化干部管理水平。通過(guò)建立健全檔案管理制度，為干部的培養(yǎng)與任用提供了精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。干部人事檔案管