工會(huì)組織管理制度

工會(huì)組織管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)工會(huì)組織的管理，供應(yīng)員工參加工會(huì)組織的權(quán)益保障和合理的發(fā)展空間。1.2本制度依據(jù)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《企業(yè)工會(huì)章程》等法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工。2.2工會(huì)組織包含企業(yè)總工會(huì)、職工代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)等組織形式，對于工會(huì)成員以及工會(huì)組織的管理和運(yùn)作均適用本制度。第二章工會(huì)組織的設(shè)置與組織第三條工會(huì)組織的設(shè)置3.1本企業(yè)成立總工會(huì)，總工會(huì)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)設(shè)立工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。3.2工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)員工工作的協(xié)調(diào)和管理工會(huì)組織的日常事務(wù)。第四條工會(huì)負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生和任期4.1工會(huì)主席、副主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，任期為三年，可連任。4.2工會(huì)主席、副主席應(yīng)經(jīng)過員工代表大會(huì)的投票表決和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)任命，方可就職。第五條工會(huì)代表大會(huì)5.1每兩年召開一次職工代表大會(huì)，由工會(huì)委員會(huì)組織召開。5.2職工代表大會(huì)是員工直接參加企業(yè)管理的緊要形式，代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，審議和通過《企業(yè)工會(huì)章程》等重點(diǎn)事項(xiàng)。5.3職工代表大會(huì)的產(chǎn)生、組織和運(yùn)作均應(yīng)符合《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和制度要求。第三章工會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)益第六條工會(huì)組織的職責(zé)6.1維護(hù)員工的合法權(quán)益，代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、談判，維護(hù)員工的合法權(quán)益。6.2樂觀組織員工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)，提高員工的綜合素養(yǎng)。6.3供應(yīng)員工的幫扶和服務(wù)，關(guān)懷和支持困難員工，幫忙解決員工的實(shí)際困難。6.4樂觀組織和開展工會(huì)會(huì)員的福利活動(dòng)，提高員工的福利待遇。第七條工會(huì)組織的權(quán)益7.1工會(huì)組織享有依法與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)益，代表員工維護(hù)合法權(quán)益。7.2工會(huì)組織有權(quán)向企業(yè)提出員工福利待遇的改善要求，并與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、談判。7.3工會(huì)組織有權(quán)舉辦各類文體活動(dòng)，提高員工的身心健康水平。7.4工會(huì)組織有權(quán)代表員工向企業(yè)反映員工的看法、建議和關(guān)切。第四章工會(huì)組織的運(yùn)作與管理第八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)8.1本企業(yè)每年依照肯定比例從企業(yè)總收入中提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)組織的運(yùn)作和開展各類福利活動(dòng)。8.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)公開透亮，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)訂立和管理，定期向員工代表大會(huì)報(bào)告。第九條工會(huì)組織的會(huì)員管理9.1工會(huì)組織實(shí)行會(huì)員制，員工自己樂意加入工會(huì)。9.2加入工會(huì)的員工享有完全的會(huì)員權(quán)益，有權(quán)參加工會(huì)組織的各類活動(dòng)和看法表達(dá)。9.3工會(huì)組織應(yīng)對會(huì)員的信息進(jìn)行保密，保障會(huì)員的個(gè)人隱私。第十條工會(huì)組織的工作報(bào)告10.1工會(huì)委員會(huì)每年應(yīng)向員工代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)組織的工作情況和經(jīng)費(fèi)使用情況。10.2工會(huì)工作報(bào)告應(yīng)詳實(shí)、真實(shí)、客觀，包含工會(huì)組織的活動(dòng)情況、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況等。10.3工會(huì)工作報(bào)告要在員工代表大會(huì)上進(jìn)行討論審議，并接受員工的監(jiān)督。第五章附則第十一條本制度的修改和解釋11.1本制度的修改須經(jīng)員工代表大會(huì)表決通過，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。11.2對本制度的解釋權(quán)歸總工會(huì)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同擁有。第十二條本制度的宣傳和執(zhí)行12.1企業(yè)應(yīng)將本制度張貼在容易被員工看到的地方，并向員工進(jìn)行宣傳。12.2企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對本制度的執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。第十三條附加條款13.1對于工會(huì)組織運(yùn)作中未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況訂立具體操作細(xì)則。13.2本制度自發(fā)布之日起生效