《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年雞東縣最后沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年雞東縣最后沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是0。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個(gè)性傾向性

2.在極短時(shí)間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力是指金融工具的()。

A、期限性B、流動(dòng)性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、收益性

3.證券公司通過參與企業(yè)兼并與收購(gòu),可以實(shí)現(xiàn)()。

A、超額利潤(rùn)B、證券公司與社會(huì)各界廣泛聯(lián)系C、證券公司規(guī)模擴(kuò)大D、社會(huì)資本重組

4.我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心不包括()。

A、加強(qiáng)國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)住房的管控力度B、建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系C、實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社

會(huì)化和商品化D、最終達(dá)到“人人享有適當(dāng)?shù)淖》俊钡纳鐣?huì)發(fā)展目標(biāo)

5.市盈率的計(jì)算公式為0。

A、市盈率=每股稅后利潤(rùn)/股價(jià)I)、市盈率=股價(jià)+每股稅后利澗C、市盈率=股票成交量+上市流通量D、

市盈率=股票漲跌+上一交易日收盤價(jià)

6.為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括0。

A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，減少人們的焦慮和猜測(cè)C、有意地向非正

式溝通渠道透露一些正式消息D、公開討論最壞的情況

7.某銀行上年度營(yíng)業(yè)收入為7300萬元，其中金融機(jī)構(gòu)往來利息收入為270萬元，營(yíng)業(yè)支出為5900萬元，其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)

為1100萬元，該銀行上年度費(fèi)用率為0。

A>13.50%B、14.10%C、15.65%D、15.63%

8.決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)是0。

A、結(jié)構(gòu)變革B、技術(shù)變革C、人員變革D、文化變革

9.行政訴訟法確定負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任的是()。

A、被告行政機(jī)關(guān)B、原告行政機(jī)關(guān)C、行政復(fù)議機(jī)關(guān)D、人民法院

10.負(fù)利率是指通貨膨脹率()。

A、高于名義利率B、低于名義利率C、高于實(shí)際利率D、低于實(shí)際利率

11.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量是()。

A、跨國(guó)公司B、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善D、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不

平衡

12.建設(shè)監(jiān)理按其職能可以分為政府建設(shè)監(jiān)理和()建設(shè)監(jiān)理。

A、部門B、地方C、社會(huì)D、企業(yè)

13.當(dāng)一國(guó)利率水平提高時(shí),會(huì)導(dǎo)致()。

A、資本流出,本市匯率下跌B、資本流人,本幣匯率上升C、資本流出,本市匯率上升D、資本流入,本市匯

率下跌

14.出口商以延期付款方式為進(jìn)口商提供的信用是()。

A、國(guó)際金融機(jī)構(gòu)信用B、國(guó)際商業(yè)信用C、國(guó)際銀行信用D、國(guó)際間政府信用

15.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)的有效期為。年。

A、1B、2C、3D、4

16.下列屬于操作風(fēng)險(xiǎn)的是0。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、策略風(fēng)險(xiǎn)C、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)

17.中長(zhǎng)期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過0。

A、原貸款期限B、原貸款期限的一半C、原貸款期限的一倍D、原貸款期限的四分之一

18.下列被稱為“虛金本位制”的是0。

A、金幣本位制B、金、銀復(fù)本位制度C、金匯兌本位制D、金塊本位制

19.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力交易中轉(zhuǎn)移的是0。

A、勞動(dòng)力的所有權(quán)B、勞動(dòng)力的使用權(quán)C、勞動(dòng)力的供給者D、勞動(dòng)力的需求者

20.經(jīng)常出現(xiàn)一級(jí)價(jià)格歧視的產(chǎn)品或服務(wù)是0。

A、電力B、城市供水C、服裝D、醫(yī)療

21.。是企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中為生產(chǎn)或銷售而儲(chǔ)備的物資。

A、適時(shí)制(JIT)模式B、物料需求計(jì)劃(MRP)模式C、經(jīng)濟(jì)訂貨批量(EOQ)模式D、存貨

22.科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是0。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展B、以人為本C、全面可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

23.對(duì)借款人信用等級(jí)的調(diào)查屬于0。

A、貸前調(diào)查B、對(duì)借款人信用等級(jí)的評(píng)估C、貸款的檢查D、對(duì)借款合法性的調(diào)查

24.組織承諾是指()。

A、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體

驗(yàn)3員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生

活的核心部分的程度

25.按照某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一個(gè)員工與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝

的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序的績(jī)效考核方法是0。

A、排序法B、行為錨定法C、關(guān)鍵事件法D、配對(duì)比較法

26.房地產(chǎn)商品具有0。

A、價(jià)值和交換價(jià)值B、價(jià)值和使用價(jià)值C、交換價(jià)值和使用價(jià)值D、以上都不對(duì)

27.已知一組數(shù)據(jù)的上限是70,組中值是50,則該組數(shù)據(jù)的下限是0。

A、3040C、50D、6()

28.離散程度的測(cè)度值越大，則0。

A、反映變量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越差B、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越差C、反映變

量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越好D、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越好

29.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中信用貨幣存在的形式主要是0。

A、現(xiàn)金和支票B、本位幣和輔幣C、本幣和外幣D、現(xiàn)金和銀行存款

30.根據(jù)購(gòu)買力平價(jià),一國(guó)國(guó)內(nèi)通貨膨脹將會(huì)導(dǎo)致該國(guó)貨幣匯率()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

31.下列計(jì)量尺度中，計(jì)量結(jié)果只能比較大小，不能進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算的是0。

A、定類尺度B、定距尺度C、定序尺度D、定比尺度

32.我國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)的對(duì)象劃分為()。

A、新開發(fā)與再開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)D、地下開發(fā)與地

上開發(fā)

33.通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。

A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化C、勞動(dòng)者保障的社會(huì)化D、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

34.土地具有0,是人類基本的生存與生產(chǎn)條件0。

A、使用價(jià)值的廣泛性B、稀缺性C、不可替代性D、不可移動(dòng)性

35.利息率的高低決定著。在貨幣所有者和貨幣使用者之間的分配比例。

A、利潤(rùn)B、利息C、貸款D、資本

36.下列關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷

性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心

工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別

37.某企業(yè)在加強(qiáng)生產(chǎn)的同時(shí)，經(jīng)常組織對(duì)員工的職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這是企業(yè)()職能

的體現(xiàn)。

A、優(yōu)化資源配置B、搞好精神文明建設(shè)C、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D、勞動(dòng)手段

38.“對(duì)銀行來說，具有最重要意義的始終是存款。”這句話出自0。

A、列寧B、馬克思C、毛澤東D、鄧小平

39.證券投資基金的特點(diǎn)不包括0。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營(yíng)B、專業(yè)性管理C、價(jià)格波動(dòng)較小D、多元化經(jīng)營(yíng)、分散風(fēng)險(xiǎn)

40.根據(jù)人民銀行監(jiān)控指標(biāo)的規(guī)定,逾期貸款率應(yīng)不大于()。

A、49.05%B、8%C、3.9%D、30.22%

41.關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是0。

A、觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求B、觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作C、觀

察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息D、觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

42.當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí),團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的0。

A、形成期B、沖突期C、規(guī)范期D、產(chǎn)出期

43.零售價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)不會(huì)直接影響0。

A、城鄉(xiāng)居民的生活支出B、居民購(gòu)買力C、名義利率的變動(dòng)D、消費(fèi)和累積的比例

44.企業(yè)內(nèi)分工可以O(shè),從而提高生產(chǎn)效率。

A、降低損耗B、減少投入、增加產(chǎn)出C、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新D、增加員工積極性

45.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘不足的是0。

A、容易導(dǎo)致“近親繁殖”B、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾C、不利于工作創(chuàng)新D、員工

在面對(duì)新崗位時(shí)需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

46.在銀行的外匯牌價(jià)中，兩者相同的是()。

A、現(xiàn)鈔賣出價(jià)和現(xiàn)匯買入價(jià)B、現(xiàn)鈔買入價(jià)和現(xiàn)匯賣出價(jià)C、現(xiàn)鈔買入價(jià)和現(xiàn)匯買入價(jià)D、現(xiàn)鈔賣出價(jià)

和現(xiàn)匯賣出價(jià)

47.()對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響，是組織管理中重要的研究對(duì)象。

A、工作態(tài)度B、工作信心C、價(jià)值觀D、工作滿意度

48.根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國(guó)際收支平衡表的借方總額和貸方總額()。

A、相等B、借方總額大于貸方總額C、貸方總額大于借方總額D、無關(guān)

49.關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法，不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平C、

加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

50.”依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行.”出自()。

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B、6勞動(dòng)合同法》C、《民事訴訟法》D、《勞動(dòng)法》

51.按照西方通貨膨脹學(xué)說，成本推進(jìn)的通貨膨脹的根源在于0。

A、銀行自身信用B、貨幣購(gòu)買力需求相對(duì)過多C、貨幣購(gòu)買力需求相對(duì)過少D、產(chǎn)品成本提高造成物價(jià)

上漲

52.我國(guó)公民甲在美國(guó)殺人后逃回國(guó)內(nèi)，中國(guó)法院依法對(duì)其進(jìn)行了審判，這是基于()管轄。

A、屬地主義B、屬人主義C、保護(hù)主義D、普遍管轄主義

53.。的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

A、管理游戲法B、角色扮演法C、案例研討法D、討論法

54.房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理中,工程量增減、索賠等事宜的處理，屬于0管理。

A、合同B、進(jìn)度C、費(fèi)用D、質(zhì)量

55.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不包括0。

A、對(duì)農(nóng)民合同制工人的一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)B、失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)C、領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)D、城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

56.下列價(jià)值中因投資者的不同而變動(dòng)的是0。

A、市場(chǎng)價(jià)值B、使用價(jià)值C、投資價(jià)值D、賬面價(jià)值

57.信用是一種有條件的借貸行為，其條件是()。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場(chǎng)的存在

58.信用產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)是()。

A、社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展B、私有制的產(chǎn)生C、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)D、貧富的分化

59.我國(guó)商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于。。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補(bǔ)充資本D、固定資產(chǎn)貸款

60.稅收政策的中心環(huán)節(jié)是0。

A、課稅對(duì)象B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅人D、稅率

61.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括0。

A、接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會(huì)議，見習(xí)或代理工作3工作輪換D、

設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

62.下列項(xiàng)目中，不屬于會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容的是()。

A、有價(jià)證券的收付B、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算C、資本的增減D、制定下年度管理費(fèi)用開支計(jì)劃

63.行政法基本原則中的行政合理性原則產(chǎn)生的主要原因是()的存在和擴(kuò)大。

A、行政處罰權(quán)B、行政許可權(quán)C、行政自由裁量權(quán)D、行政訴訟權(quán)

64.某人向銀行借入50萬元，年利率為6%,以復(fù)利計(jì)算，兩年后連本帶利應(yīng)償還()萬元。

A、56B、56.18C、106D、112.36

65.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置等，以改變舊設(shè)備

的落后結(jié)構(gòu)和提高其生產(chǎn)率的工作稱為()。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

66.由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是()。

A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會(huì)人”假設(shè)C、“復(fù)雜人”假設(shè)D、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

67.在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()。

A、勞動(dòng)力需求減少B、勞動(dòng)力需求增加C、市場(chǎng)工資率上升D、市場(chǎng)工資率下降

68.通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是指0。

A、人力資源B、人力資源的物質(zhì)性C、人力資源的可用性D、人力資源的有限性

69.以下各項(xiàng)中,不屬于金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)的是0。

A、價(jià)值再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

70.下列各項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢(shì)的是()。

A、在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)B、成員之間有較高的相似性且比較好相處C、有更高的決策質(zhì)量

D、容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

71.用人單位依法享有的權(quán)利不包括0。

A、招工權(quán)B、用人權(quán)C、休息休假權(quán)D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

72.促銷的實(shí)質(zhì)是0。

A、溝通和傳遞信息B、廣告C、確定信息的受眾D、收集市場(chǎng)反饋

73.支票持有人在超過提示付款期限提示付款時(shí)，下列做法不符合規(guī)定的是()。

A、持票人開戶銀行不予受理B、付款人不予付款3出票人對(duì)持票人不承擔(dān)付款責(zé)任D、出票人對(duì)持票

人承擔(dān)付款責(zé)任

74.2008年2月1日，甲公司簽訂土地使用權(quán)出讓合同，以最高出讓年限獲得一宗工業(yè)用地的使用權(quán)。2012年7月31

日，甲公司將該土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙公司，則乙公司對(duì)該土地的使用年限為()年。

A、36.5B、40C、45.5D、50

75.財(cái)政支出增長(zhǎng)彈性系數(shù)()，表明財(cái)政支出增長(zhǎng)速度快于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度。

A、小于1B、等于1C、大于1D、大于0

76.國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)高溫天氣

條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指()。

A、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣B、地市級(jí)以上氣象

主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣C、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站

向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣D、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣

溫28攝氏度以上的天氣

77.關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無需提

前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商

一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

78.持卡人事先在發(fā)卡銀行存款，持卡購(gòu)物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡類型是0。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡I)、儲(chǔ)值卡

79.財(cái)政的核心是0。

A、實(shí)現(xiàn)收支平衡B、滿足社會(huì)公共需要C、擴(kuò)大財(cái)政收支規(guī)模D、消除債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

80.經(jīng)濟(jì)體制的影響因素不包括0。

A、生產(chǎn)力發(fā)展水平B、資源配置方式C、歷史文化傳統(tǒng)D、經(jīng)濟(jì)制度的制約

81.()是各種風(fēng)險(xiǎn)的最終表現(xiàn)形式，是銀行業(yè)危機(jī)的直接原因。

A、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、操作性風(fēng)險(xiǎn)

82.六西格瑪管理的流程是()。

A、設(shè)計(jì)、管理、分析、改進(jìn)、控制B、界定、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制C、界定、管理、分析、改進(jìn)、控

制D、設(shè)計(jì)、測(cè)量、調(diào)整、改進(jìn)、控制

83.當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是()時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技

巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

84.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起()蚱用。

A、統(tǒng)治性B、決定性C、輔助性D、基礎(chǔ)性

85.住宅專項(xiàng)維修資金是指專項(xiàng)用于()保修期滿后的維修和更新、改造的資金。

A、住房共用部位或共用設(shè)施設(shè)備B、住房共用部位C、共用設(shè)施設(shè)備D、住房共用部位、共用設(shè)施設(shè)備

86.投資者一旦購(gòu)買，在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于()基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

87.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行

的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期月工資B、勞動(dòng)者試用期月工資的2倍C、勞動(dòng)者試用期滿月工資D、勞動(dòng)者試用期滿

月工資的2倍

88.在概率抽樣中，每隔一定距離抽選一個(gè)被調(diào)查者的抽樣方法是0。

A、分層抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、整群抽樣D、判斷抽樣

89.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)()做出的。

A、貨幣工資的變動(dòng)B、實(shí)際工資的變動(dòng)C、工資的變動(dòng)D、福利待遇的差別

90.()是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、貨幣計(jì)量假定B、會(huì)計(jì)主體假定C、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假定D、會(huì)計(jì)分期假定

91.在相當(dāng)長(zhǎng)的一段歷史時(shí)期，為了彌補(bǔ)財(cái)政赤字，國(guó)家政權(quán)利用貨幣_(tái)相分離的現(xiàn)實(shí)，直接發(fā)行并強(qiáng)制流通紙制的價(jià)值

__。0

A、名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值;憑證B、成色與質(zhì)量;憑證C、成色與質(zhì)量;符號(hào)D、名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值;符號(hào)

92.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的。要

求。

A、明晰性B、可靠性C、及時(shí)性D、重要性

93.我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和0制度。

A、殘疾人適當(dāng)照顧B、殘疾人就業(yè)安置C、殘疾人平等就業(yè)D、殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金

94.農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為。

A、1年B、2年C、3年D、4年

95.。認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力。

A、查理斯.斯皮爾曼B、瑟斯頓C、吉爾福特D、加德納

96.小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)之一是0。

A、往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理

人力資源管理事務(wù)C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手D、人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小

97.勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象，是指

0。

A、心理現(xiàn)象B、心理飽和C、心理阻滯D、心理素質(zhì)

98.在管理中，效果與效率不同,效果涉及活動(dòng)的結(jié)果，是相對(duì)于。而言的。

A、程序B、措施C、產(chǎn)出D、目標(biāo)

99.國(guó)際收支順差，主要是。的結(jié)果。

A、對(duì)外貿(mào)易逆差和外資流入B、對(duì)外貿(mào)易順差和外資流出C、對(duì)外貿(mào)易順差和外資流入D、對(duì)外貿(mào)易逆

差和外資流出

100.下列權(quán)利中，屬于身份權(quán)的是（）。

A、肖像權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、榮譽(yù)權(quán)

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1、（A］能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。

2、【B】流動(dòng)是指金融工具在極短時(shí)間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力。

3、【D】企業(yè)兼并與收購(gòu)已經(jīng)成為現(xiàn)代證券公司除證券承銷與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)外最重要的業(yè)務(wù)組成部分,證券公司可以通過多

種方式參與企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)，而通過參與企業(yè)兼并是實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本重組的重要途徑。

4、［A］我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心是通過全面建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社會(huì)化

和商品化，最終達(dá)到“人人享有適當(dāng)?shù)淖》俊钡纳鐣?huì)發(fā)展目標(biāo)。城鎮(zhèn)住房制度的社會(huì)化、商品化包括住宅的建設(shè)投資、供

應(yīng)、分配、管理和消費(fèi)等環(huán)節(jié)。

5、1B］市盈率又稱為本益比或股價(jià)收益率，是股票的市場(chǎng)價(jià)格與其每股稅后利潤(rùn)之比，即:選項(xiàng)C,是換手率的計(jì)算公式;

選項(xiàng)D,是漲跌幅的計(jì)算公式。

6、【A】為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者需要傾聽并研究小道消息，并以不同的方式影響它?？赡艿姆椒ò?

①明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，這樣可以減少人們的焦慮和猜測(cè)；②解釋說明那些可能顯得不協(xié)調(diào)或具有神秘色

彩的決定或行為；③強(qiáng)調(diào)目前的決策與未來的計(jì)劃有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩；④公開討論最壞的情況；⑤

有意地向非正式溝通渠道透露一些消息。

7、［C］費(fèi)用率是銀行本年開支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營(yíng)業(yè)收入(扣除金融機(jī)構(gòu)往來利息收入)之間的比率，則本題中費(fèi)用率

=1100+(7300-270)=15.65%<,

8、【D】文化變革，是指組織對(duì)其原有的價(jià)值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。落后的組織文化會(huì)阻

礙組織變革,使變革舉步維艱;先進(jìn)的組織文化則會(huì)激發(fā)變革,促進(jìn)變革順利完成。組織的文化變革是決定組織整休變革

能否成功的重要環(huán)節(jié)。

9、［A］本題考查行政訴訟的舉證責(zé)任.行政訴訟法確定由被告行政機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。

10.［A］實(shí)際利率是名義利率扣除通貨膨脹因素以后的真實(shí)利率,若實(shí)際利率為負(fù)，則是由于通貨膨脹高于名義利率。

所以選項(xiàng)A正確。

11、［A］本題考查經(jīng)濟(jì)全球化?？鐕?guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

12.［C］

13、［B］當(dāng)一國(guó)利率水平提高時(shí)，會(huì)吸引外資流人,造成對(duì)該國(guó)貨幣需求的增加，由此改善該國(guó)國(guó)際收支中資本賬戶的收

支，促使本國(guó)貨幣匯率上升。

14、【B】國(guó)際商業(yè)信用是指出口商以延期付款方式向進(jìn)口商提供的信用。除國(guó)際貿(mào)易中延期付款外，還有補(bǔ)償貿(mào)易和來

料加工兩種形式。

15、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)的有效期為3年。注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的，應(yīng)于注冊(cè)期滿

前3個(gè)月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊(cè)證書。

16、【A】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。

最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效，從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)做出反應(yīng)而導(dǎo)

致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失，如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)過高的業(yè)務(wù)。操作

風(fēng)險(xiǎn)的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯(cuò)和其他自然災(zāi)難等

17、【B】借款人因客觀原因不能按期歸還貸款時(shí)，可向貸款人申請(qǐng)展期。一筆貸款只能展期一次。短期展期最長(zhǎng)時(shí)間不

能超過原貸款期限，中長(zhǎng)期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過原貸款期限的一半。

18、【C】金匯兌本位制又稱虛金本位制，由國(guó)內(nèi)不能兌換黃金但能兌換外匯的銀行券代表黃金流通。其特點(diǎn)是:①不鑄

造金幣，沒有金幣流通，實(shí)際流通的是紙幣——銀行券;②銀行券規(guī)定含金量，但不能直接兌換黃金，只能兌換外匯;③政府

或中央銀行通過按照固定比價(jià)買賣外匯的辦法來穩(wěn)定本國(guó)幣值和匯率。

19、［B］因?yàn)閯趧?dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的，所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力

交易中澇動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

20、［C］一級(jí)價(jià)格歧視的特征是:每一購(gòu)買者恰恰支付了那種價(jià)格，使他或她對(duì)買與不買猶豫不決。這種情況通常發(fā)生

在服裝、珠寶、古玩、字畫、舊貨市場(chǎng)采取討價(jià)還價(jià)所進(jìn)行的交易。一級(jí)價(jià)格歧視的社會(huì)福利(即生產(chǎn)者剩余加消費(fèi)者

剩余的總和)大于完全壟斷時(shí)的社會(huì)福利，與完全競(jìng)爭(zhēng)一樣具有資源配置效率。

21、【D】存貨是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中為生產(chǎn)或銷售而儲(chǔ)備的物資。企業(yè)擁有充足的存貨，不僅有利于生產(chǎn)的順

利進(jìn)行，節(jié)約采購(gòu)費(fèi)用與生產(chǎn)時(shí)間，還可避免因存貨不足帶來的機(jī)會(huì)成本。

22、【B】科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是以人為本?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)內(nèi)容記憶混淆。

23、【A】資信分析是貸前調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。資信分析可采用“SC”標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)債務(wù)人的道德品格、資本實(shí)力、經(jīng)營(yíng)能力、

擔(dān)保抵押品及環(huán)境狀況等因素進(jìn)行分析，確定貸與不貸。資信分析也可采用由有關(guān)部門批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)對(duì)貸款人進(jìn)行的

信用評(píng)級(jí)為依據(jù)。

24、【C】組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心

傾向。

25、【D】配對(duì)比較法。它的基本做法是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，然后根

據(jù)比較結(jié)果排出績(jī)效名次

26、［B］

27、【A】本題考查組中值計(jì)算公式的應(yīng)用。上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值,(70+30)/2=50,因此選A。

28、【A】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對(duì)值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低

的影響，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對(duì)水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對(duì)水平小的，

離散程度的程度值自然就小；另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散

程度的測(cè)度值也就不同。

29、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，信用貨幣存在的形式主要是流通中現(xiàn)金與銀行存款:前者指流通中的現(xiàn)鈔;后者主要體現(xiàn)為單位、

個(gè)人在銀行賬戶上的活期存款。

30、【B】購(gòu)買力平價(jià)是指兩國(guó)貨幣的購(gòu)買力之比，貨幣的購(gòu)買力與一般物價(jià)水平呈反比，是一般物價(jià)水平的倒數(shù)。因而

當(dāng)一國(guó)國(guó)內(nèi)出現(xiàn)通貨膨脹時(shí)，將導(dǎo)致該國(guó)貨幣購(gòu)買力下降，貨幣貶值。

31、【C】定序尺度是對(duì)客觀現(xiàn)象各類之間的等級(jí)差或順序差的一種測(cè)度。利用定序尺度不僅可以將研究對(duì)象分為不同

的類別，而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。定序尺度對(duì)事物的計(jì)量要比定類尺度精確一些，但它只是測(cè)度

了類別之間的順序，而未測(cè)量出類別之間的精確差值。該尺度的計(jì)量結(jié)果只能比較大小，不能進(jìn)行加、減、乘、除等

數(shù)學(xué)運(yùn)算。

32、［C］按照不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)開發(fā)分為不同的類別:①按照開發(fā)對(duì)象,房地產(chǎn)開發(fā)分為土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房

地產(chǎn)綜合開發(fā);②按照開發(fā)主體，有獨(dú)資開發(fā)、合資合作開發(fā);③按照開發(fā)區(qū)域性質(zhì)，可分為新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改造;④按開發(fā)

規(guī)模，分為單項(xiàng)開發(fā)、成片開發(fā)。

33、［D］要通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制,維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，使勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化。

為與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化相適應(yīng)，要不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁制度;為與勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化相適應(yīng)，要不斷完善

勞動(dòng)監(jiān)察制度。

34、【A】

35、【A】利息是利潤(rùn)的一部分，利息率的高低決定著利潤(rùn)在貨幣所有者和貨幣使用者之間的分配比例。

36、【B】技能性工資差別指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外

部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。壟斷

性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)

者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事

職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們不僅關(guān)心工資水平，而且

關(guān)心工資差別，并且對(duì)后者的重視往往甚于前者。

37、【B】企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，應(yīng)注重精神文明建設(shè)，加強(qiáng)員工思想政治教育；法制教育、愛國(guó)主義教育、科

學(xué)文化教育、職業(yè)道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

38.［B］存款是金融企業(yè)以信用方式聚集起來的社會(huì)各部門暫時(shí)閑置的貨幣資金和城鄉(xiāng)居民的生活節(jié)余及待用款項(xiàng)。

組織存款是金融企業(yè)賴以存在和借以發(fā)揮其職能作用的基礎(chǔ)。所以，馬克思說“對(duì)銀行來說具有最重要意義的始終是存

款”。

39、【C】證券投資基金的特點(diǎn)有:①積少成多、規(guī)模經(jīng)營(yíng)，在進(jìn)行證券投資時(shí)，資金越雄厚，優(yōu)勢(shì)越大，規(guī)模效益越顯著;②

專業(yè)性管理，基金的管理人員一般都經(jīng)過專門訓(xùn)練，能對(duì)金融市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)作出較正確的判斷，減少投資的失誤;③分散

化投資、分散風(fēng)險(xiǎn)。

40、［B］對(duì)銀行資本風(fēng)險(xiǎn)比率的分析，可結(jié)合財(cái)務(wù)杠桿比率和逾期貸款率兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行，三個(gè)指標(biāo)有以下關(guān)系:資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

比率:財(cái)務(wù)杠桿比率x逾期貸款率。財(cái)務(wù)杠桿比率一般可達(dá)10倍以上。逾期貸款率的高低在很大程度上取決于銀行貸

款發(fā)放與回收的管理水平和工作質(zhì)量。逾期貸款率過高,會(huì)給銀行帶來過高的風(fēng)險(xiǎn)。因此人民銀行規(guī)定逾期貸款率應(yīng)不

大于8%。

4K［A］觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)

在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無

法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

42、［D］產(chǎn)出期:這時(shí)團(tuán)體開始發(fā)揮作用,成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)，開始完成團(tuán)體的目標(biāo)。

43、【C】零售價(jià)格指數(shù)是反映城鄉(xiāng)商品零售價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的一種經(jīng)濟(jì)指數(shù)。它的變動(dòng)直接影響到城鄉(xiāng)居民的生活支出

和國(guó)家財(cái)政收入，影響居民購(gòu)買力和市場(chǎng)供需平衡以及消費(fèi)和積累的比例。因此，零售價(jià)格指數(shù)是觀察和分析經(jīng)濟(jì)活

動(dòng)的重要工具之一。

44、［B］企業(yè)內(nèi)分工可以減少投入和增加產(chǎn)出，從而提高生產(chǎn)效率。

45、【D】?jī)?nèi)部招聘存在以下不足之處:①容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄;②不利于工作創(chuàng)新。

內(nèi)部招聘到的員工容易習(xí)慣于以往的工作方式,不利于引進(jìn)新思想、新方法，長(zhǎng)期下去，企業(yè)將陷入老化的陷阱;③內(nèi)部晉

升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺，這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ);④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間

的矛盾;⑤若協(xié)調(diào)不好，還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低，當(dāng)內(nèi)部員工應(yīng)聘新職位時(shí)，如果因客觀的原因受挫，可能會(huì)影

響其在原職位上的工作積極性。

46、【D】本題考查匯率的報(bào)價(jià)方法。一般說來，銀行的現(xiàn)鈔買入價(jià)低于現(xiàn)匯買入價(jià)，而現(xiàn)鈔賣出價(jià)與現(xiàn)匯賣出價(jià)相同。

47、【A】工作態(tài)度對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性的、動(dòng)力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對(duì)象。當(dāng)

然，工作態(tài)度也與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系。個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映，但與價(jià)值觀不同的是,

工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括工作滿意度、工作投入度和組織承諾（又稱組織

忠誠(chéng)度）等。

48、【A】本題考查國(guó)際收支的差額分析。根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國(guó)際收支平衡表的借方總額和貸方總額是相等

的，余額為零。

49、【C】均衡水平模型認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以

暫時(shí)改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平，即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡

水平上下波動(dòng)。因此加薪只能暫時(shí)提高員工的滿意度水平，但一段時(shí)間之后又會(huì)回到原來的水平。

50、【C】我國(guó)《民事訴訟法》明確規(guī)定，依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行，所以答案為C

51、［D］按照西方通貨膨脹學(xué)說,成本推進(jìn)的通貨膨脹的根源在于產(chǎn)品成本提高造成物價(jià)上漲。

52、［B］屬人主義即法律只適用本國(guó)公民，不論其身在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，我國(guó)法院的管轄是基于屬人主義。

53、1A】管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

54、【A】房地產(chǎn)開發(fā)工程建設(shè)的進(jìn)度、成本與質(zhì)量管理的主要任務(wù)包括:組織管理、合同管理、進(jìn)度管理、費(fèi)用管理、

質(zhì)量管理。其中合同管理的工作是對(duì)施工前簽訂的施工合同進(jìn)行管理,并處理工程量增減、合同糾紛、索賠等事宜。

55、【D】在失業(yè)保險(xiǎn)待遇中，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)農(nóng)民合同制工人的一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和

職業(yè)介紹補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)都作出了規(guī)定,并不包含城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此選擇Do

56、【C】某一房地產(chǎn)的投資價(jià)值,是該房地產(chǎn)對(duì)于某個(gè)具體的投資者（這里的投資者是廣義的,包括消費(fèi)者）的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，

是該投資者基于個(gè)人需要或意愿,對(duì)該房地產(chǎn)所估計(jì)的價(jià)值或作出的評(píng)價(jià)。投資價(jià)值是建立在主觀的、個(gè)人的因素基礎(chǔ)

上的價(jià)值。在某一時(shí)點(diǎn)，市場(chǎng)價(jià)值是唯一的，而投資價(jià)值因投資者的不同而不同。

57、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于信用的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不

牢固。

58、【A】信用產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)是社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。私有制的產(chǎn)生、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)和貧富的分化是早期信用關(guān)系

產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。

59、［A］同業(yè)拆借，是指具有法人資格的商業(yè)銀行交經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為,

目的在于調(diào)劑頭寸和臨時(shí)性資金余缺。

60.［D］稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié)，在課稅對(duì)象數(shù)額既定的條件下，稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

61、［D］組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位，或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練，具體方

式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，出席有關(guān)會(huì)議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

62、【D】本題考查會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容包括：款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；財(cái)物的收發(fā)、增減和使

用：債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算：資本的增減：收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算：財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理等。

63、【C】行政合理性原則產(chǎn)生的主要原因是行政自由裁量權(quán)的存在與擴(kuò)大。自由裁量權(quán)是指在法律規(guī)定的條件下，行政

主體根據(jù)其合理的判斷,決定作為或不作為以及如何作為的權(quán)力。

64、［B］復(fù)利計(jì)息方法，即在每期屆滿時(shí)，將應(yīng)得利息加入本金再計(jì)息的方式。兩年后應(yīng)償還本利和=50x=56J8（萬元）。

65、［B］設(shè)備改造是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，給舊設(shè)備裝上新部件、新

裝置、新附件等，以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)，改善舊設(shè)備的技術(shù)性能，提高其生產(chǎn)率。對(duì)設(shè)備進(jìn)行改造，實(shí)質(zhì)上是設(shè)

備的局部更換，同樣可以提高企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平。

66、【B】本題考查人性假設(shè)理論?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)起源于亞當(dāng)?斯密;“社會(huì)人”假設(shè)是由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的;“自

我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎(chǔ)上提出的;“復(fù)雜人”假設(shè)是在“X理論”與“Y理論”等的基礎(chǔ)上形

成的一種具有權(quán)變思想的理論?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人性假設(shè)理論的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

67、［C］在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時(shí)候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價(jià)更高了，因?yàn)槿绻麆?/p>

動(dòng)者去工作而不是享受閑暇，那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。

68、1C】人力資源是--種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)

的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力

資源的有限性是指，人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。有一定的人口，才有

一定的人力，一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的物質(zhì)性。

69、［A］金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)在三個(gè)方面:資源配置功能、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

70、【B】團(tuán)體的成員如果有很多共同的特點(diǎn)，則稱為同質(zhì)性團(tuán)體。同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要有:①成員之間有較高的相似

性且比較好相處;②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。

71、［C］用人單位有運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的權(quán)利和義務(wù)

72、【A】所謂促銷，就是營(yíng)銷管理者將有關(guān)企業(yè)及其產(chǎn)品的信息，通過各種方式傳遞給消費(fèi)者和用戶,促進(jìn)其了解、信賴

并購(gòu)買本企業(yè)的產(chǎn)品，以達(dá)到擴(kuò)大銷售的目的。促銷的實(shí)質(zhì)是營(yíng)銷管理者與目標(biāo)市場(chǎng)之間的信息溝通和傳遞。

73、【C】出票人在付款人處的存款足以支付支票金額時(shí),付款人應(yīng)當(dāng)在見票當(dāng)日足額付款。超過提示付款期限提