人事助理2024年工作總結(jié)（33篇）

人事助理2024年工作總結(jié)（33篇）

人事助理2024年工作總結(jié)（精選33篇）

人事助理2024年工作總結(jié)篇1

工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進(jìn)步了不少，學(xué)

到很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我

一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的只是

正源源不斷向自己走來，到這個(gè)大熔爐里慢慢消化，這就是經(jīng)

驗(yàn)，在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩對我的關(guān)照。

一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)

協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制

度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下

達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落

實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作

職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)

略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提

升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，

制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科

學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)

現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)

酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其

次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工

作績效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競

爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一

個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立

業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)

劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨

詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能

力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的

標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和

滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考

核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以

促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高

效率。

人事助理2024年工作總結(jié)篇2

我非常榮幸的踏入了一個(gè)欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)，成為

了該公司的人事助理。感謝公司給了我這次施展才華的機(jī)會(huì)，承

蒙公司領(lǐng)導(dǎo)們的精心教導(dǎo)和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心

的感謝。下面，我將20_年工作情況前心得體會(huì)以個(gè)人工作總

結(jié)的形式匯報(bào)如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步

我是20_年的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間主修的是。雖然所學(xué)

專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論知識，但“不在其

位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應(yīng)新的工作

要求，就必須加快更新和補(bǔ)充專業(yè)知識，為以后的工作打好基

礎(chǔ)。在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，按照公

司的安排，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細(xì)察看了

員工細(xì)則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，棄且自學(xué)人事招聘等相關(guān)人

力資源管理的知識，為以后的工作做好準(zhǔn)備。同時(shí)在工作之余，

我還主動(dòng)的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些筒單

的.工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實(shí)工作

因公司規(guī)模的擴(kuò)大和發(fā)展的需要，需要面向社會(huì)招募市場營

銷人員和工程技術(shù)人員。公司對這兩種人才做了詳細(xì)的應(yīng)聘和職

責(zé)要求，我的工作就是配合好綜合部a經(jīng)理做好簡歷篩選和人事

招聘工作，a經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)招聘流程等起

了很大的作用。通過和濰aa上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行

溝通之后，篩選出了一部分人才進(jìn)行面試，等待領(lǐng)導(dǎo)的審批。在

認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，積極做好每天工作日志的填寫，這是

我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過

領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真指正后，得到了很大的進(jìn)步，以后我會(huì)更加認(rèn)真的填

好工作日志，記錄好自己工作的點(diǎn)滴。

三、發(fā)現(xiàn)不足，完善自我

工作的過程就是認(rèn)識自我和提升自我的過程，在為期一個(gè)星

期的試用磨合期中，我深深體會(huì)到了本職工作的重要性。在實(shí)際

工作中，我也存在很多缺點(diǎn)和不足，比如對一些辦公設(shè)施的使用

缺乏了解，解決問題時(shí)有時(shí)缺乏果斷。認(rèn)識到不足的同時(shí)，我始

終堅(jiān)信，自省是改進(jìn)提高的前提。在今后的工作中，我會(huì)努力彌

補(bǔ)不足，用自己盡心的工作，為公司各個(gè)項(xiàng)目的開展，盡一名員

工能做的最大努力。時(shí)光流轉(zhuǎn)間，我到公司一個(gè)月。非常感謝公

司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。這次

試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個(gè)人價(jià)值得到了由校園步入到社

會(huì)后最大幅度的提高。

四、開拓進(jìn)取，展望未來

回首以前的工作時(shí)光，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中扎實(shí)，在扎

實(shí)中完善，一步一個(gè)腳印c在接下來的試用期中，我依然會(huì)像之

前工作一樣，扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，與公司共同成長，續(xù)寫美好

輝煌的明天。

人事助理2024年工作總結(jié)篇3

時(shí)光荏苒，歲月匆匆，20_年已然結(jié)束，迎來新的20_

年?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂

得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)

導(dǎo)表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更

加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能使我更好的完成各?xiàng)

工作任務(wù)。現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一、人事行政及管理工作

1、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月

保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作,

為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一

個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本

保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。順利

的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。

2、員工入職、離職管理。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員

工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時(shí)建立新員工檔案資

料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金。及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，

保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)停辦離職員工

社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)、生

育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。（及時(shí)申報(bào)范

文安、陳向東工傷相關(guān)事宜）

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理。人事行政部按照勞動(dòng)法要

求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工在入職后

一個(gè)月內(nèi)均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%。每月

定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同

續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再

擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。20__年成都系統(tǒng)共簽訂勞

動(dòng)合同170份（包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同）。將各個(gè)

公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存

檔。

5、采購事宜。負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其

它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公

司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡努力為公司節(jié)省資金。

6、成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時(shí)編輯各類

公告文件，并在T3內(nèi)及時(shí)發(fā)布。及時(shí)整理公告文件并分類存檔

管理，供相關(guān)人員查閱。

7、工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促

各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8、員工培訓(xùn)。給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定

各部門對新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃

表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)

日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。

9、樣品管理。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣

品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。

二、招聘事宜人事工作總結(jié)。

20_年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招

聘。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時(shí)的刷新工作。

每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能

第一時(shí)間看我公司的招聘信息。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了70崗

位，收到簡歷總份數(shù)9304份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為500

人左右，而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）。

并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見成

效。希望在未來的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人

才人事工作總結(jié)。

三、20_年工作計(jì)劃

在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改

進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)：大膽探索

人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階，為公司的

健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將20_年工作計(jì)劃匯報(bào)如

下：

1、加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作。隨著公司的不斷發(fā)展，公司

對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需

求，滿足公司各崗位工作需要，20__年人事工作著手加大與各個(gè)

部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招

聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲備，為各個(gè)部門招聘

到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。

2、員工考勤管理?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)

重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是

嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)

據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

3、員工入職、離職管理。及時(shí)建立新員工檔案資料，按公

司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工

和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積

金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。做好離職員工

社保、公積金的轉(zhuǎn)出。

人事助理2024年工作總結(jié)篇4

時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，20—年又到來了了?；仡?0_

年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指

導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、

服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系

左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)

任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)

容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加

強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了

規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)

造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理

等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)，

并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理，從不拖拉;做到了辦公耗

材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；物品的申購等工作的正常有序。

成功組織了員工培訓(xùn)、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工

聚餐等活動(dòng)，并配合其他部門，做好公司各種接待活動(dòng)，做到了

活動(dòng)之前有準(zhǔn)備，活動(dòng)過程有指導(dǎo)，活動(dòng)之后有成果，受到一致

好評；行政部在接入待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公

秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗

口作用。

二、加強(qiáng)服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣。

行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、

為員工服務(wù)、為來訪客人服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在

服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：

（一）變被動(dòng)為主動(dòng)。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，

力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦

公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃，落

實(shí)有措施，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦

的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在

協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。

（二）在工作計(jì)劃中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作。做到

工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)貫。

（三）在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法

等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉

措，推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)

作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，

就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，做到基本知識篤

學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補(bǔ)

充各等方面的知識和深入。

人事助理2024年工作總結(jié)篇5

第一部分工作總結(jié)

1、人力資源類工作

實(shí)施人力資源規(guī)劃，明確組織結(jié)構(gòu)、崗位配置及人員編制，

根據(jù)公司長期發(fā)展目標(biāo)制定制定修正適合公司的組織結(jié)構(gòu)圖。目

前公司分為10大部門，公司組織結(jié)構(gòu)圖如下：

第二部分存在問題

20—年上半年在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，各部門的大力協(xié)

助下，取得了一定的成績，但是我們?nèi)源嬖谥芏嗖蛔阒帲?/p>

要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、實(shí)抓制度落實(shí)不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到

位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

2、因行政人事人員更換較頻繁，人員更換造成人事工作脫

節(jié)，且信息更新不及時(shí)，影響了部分工作。

3、由于行政人事部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作主觀上都

希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡

善盡美。

這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。

第三部分下半年工作計(jì)劃

1、常規(guī)性工作

2、常態(tài)性學(xué)習(xí)

最后，由于每周末和節(jié)假日期間均被安排在禮品發(fā)放處，通

過幾次的觀察發(fā)現(xiàn)，目前的禮品均為發(fā)放前期臨時(shí)采購的常規(guī)物

品，且節(jié)假日的幾天內(nèi)所發(fā)放的禮品與前期在微信平臺上或商場

各大告示牌上顯示的禮品不一，為此，顧客反映出些許不滿情

緒，給商場造成了無形的不好影響。

獨(dú)家定制一些帶有公司Logo的.物品作為禮品發(fā)放，（如杯

子，毛巾，夏日雨傘，冬日的圍巾，各類精美小擺件等）這類物

品在生活中很實(shí)用，既能讓顧客感受到溫馨，同時(shí)給商場做了無

形的宣傳，間接的提高了商場的知名度。

人事助理2024年工作總結(jié)篇6

公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西

要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工

作總結(jié)及明年工作計(jì)劃如下：

一、20_年度工作總結(jié)

1、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

（1）截止今年—月—日，分公司共有在崗員工_人°其中男

性—人，女性一人。工作年限一年占比最大，人數(shù)為—人，_年為一

人，—人為一人，一年以上為一人。

（2）分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文

化程度的員工有—人，本科及以上程度學(xué)歷為—人，為公司員工按

文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工

有—人。

（3）分公司工程技術(shù)管理人員一人，工程技術(shù)管理人員中一

級建造師—人，高級工程師—人，工程師一人，助理經(jīng)濟(jì)師—人，助

理會(huì)計(jì)師一人。20_-20—年參加工作的學(xué)生為—人，在工程技術(shù)

管理崗位，學(xué)生占到了_%。

2、招聘與配置

（1）人員招聘狀況分析

招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是

加速血液流動(dòng)的動(dòng)力。在今年，分公司共接收新分大中專畢業(yè)生

20人，社會(huì)招聘5人。

（2）人員分布配置狀況

分公司一名在職員工，分布在分公司機(jī)關(guān)及所屬的_個(gè)自營

項(xiàng)目部，一個(gè)聯(lián)營項(xiàng)目部。

二、本年度工作存在的不足

一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目

標(biāo)，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司

的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達(dá)員工心目中

理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：

1、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展

和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專

業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。

2、人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒有完全有序，

人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提

高。

3、部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用

心認(rèn)可，并且人力資源需要為各個(gè)部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完

善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。

4、公司的績效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡單和單

一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們

的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。

三、明年工作計(jì)劃

1、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報(bào)批。

2、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟

蹤監(jiān)察，對運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理。

3、根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績效考核指標(biāo)體系，

并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整尹完善本單位績效考核方

案，推動(dòng)績效考核工作的扎實(shí)落實(shí)。

4、宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度、流程的落實(shí)。

人事助理2024年工作總結(jié)篇7

行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟

下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上

新臺階，現(xiàn)將20—年度工作總結(jié)，計(jì)劃如下：

1、員工招聘和入職管理

(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做

好人員招聘補(bǔ)充工作。

(2)入職以來各部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е?/p>

前期人員流動(dòng)較大，本年度離職率較高，為招聘工作帶來了難

度。好在經(jīng)過一段時(shí)間的努力及時(shí)解決了用人急需。入職后順利

招聘：客服部兩人，操作部六人，IT部兩人，財(cái)務(wù)部一人，司

機(jī)一人，業(yè)務(wù)部一人，快遞部一人。

(3)入職以來，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行

了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度，人員入職要跟蹤，了

解，關(guān)懷新員工工作。員工轉(zhuǎn)正須通過主管填寫轉(zhuǎn)正申請表，由

部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做溝通交流，審核后上報(bào)到人事部。

2、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同管理

(1)社保繳納、將以前殘留的社?？ㄎ慈〉氖虑椋幚硗?/p>

成。并且和銀行相關(guān)部門對接人員友好的保持聯(lián)系。以后處理社

保事項(xiàng)會(huì)方便很多。

(2)勞動(dòng)合同管理，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，盡

量做到合法，將勞動(dòng)合同進(jìn)行企業(yè)蓋章，生效。打破以往不合法

的勞動(dòng)合同。并且所有員工都有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。全員合法

在職。

3、檔案管理

(1)行政人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來單一的

紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，

方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新，對新進(jìn)、離

職、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注。

(2)收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫，為后期

人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。

4、公司團(tuán)體票

入職剛好臨近年關(guān)，因公司之前沒有過歷史團(tuán)體票辦理經(jīng)

驗(yàn)。本次為企業(yè)辦理團(tuán)體票，找到各相關(guān)部門，提交資料。按照

程序去辦理，落實(shí)了團(tuán)體票事項(xiàng)。來年后對辦理團(tuán)體票需要的資

料及程序都熟悉了。后期會(huì)順暢。

5、員工關(guān)系

入職近兩個(gè)月，對全體人員都有接觸，交流。并且能夠很友

好的處理關(guān)系。對于離職，入職人員的溝通和關(guān)注。處理的個(gè)人

感覺還是不錯(cuò)。不管是叔叔阿姨，上級，同事，清潔工，還是基

層都能夠很好的融洽的談笑。并且與操作部女孩子們一起有活

動(dòng)。

6、工牌制作及制度配戴

入職后親自去名片廣告公司進(jìn)行對工牌的設(shè)計(jì)，和廣告公司

人員相處融洽，有經(jīng)常聯(lián)系，后期對企業(yè)文化需要制作的一些東

西。有很好的幫助。

時(shí)光荏苒，一年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨

萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎?；厥淄m

沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。

對于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年終歲未對自己

進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)

不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢

查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力

將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜

合能力相比—年又邁進(jìn)了一步。

人事助理2024年工作總結(jié)篇8

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他部門的支持配合下，一年人事處

完成了各項(xiàng)工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要工作與業(yè)績

（一）人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作

L師資引進(jìn)工作。師資隊(duì)伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項(xiàng)重要工

作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科

發(fā)展。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢

等地參加10次重大招聘活動(dòng)?！旯彩盏綉?yīng)聘材料—余份，應(yīng)

聘電子郵件2800余封。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料，實(shí)行

檔案登記、跟蹤制度。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報(bào)

省人事廳、勞動(dòng)廳調(diào)動(dòng)材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)

函45份；接收畢業(yè)生57人，調(diào)入34人。為了迎接年的教育部

本科教學(xué)評估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好一年階段性師

資引進(jìn)人數(shù)分配工作，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編

制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。

2.人才培養(yǎng)類項(xiàng)目申報(bào)工作。已完成省“新世紀(jì)151人才工

程”培養(yǎng)人員的考核工作和—年度省“新世紀(jì)151人才工程”

一、二層次培養(yǎng)人選與重點(diǎn)資助人選的申報(bào)工作；完成—年度省

高校中青年學(xué)科帶頭人和重點(diǎn)資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工

作；完成—年度省高校青年教師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和—年

度高校青年教師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作；完成省人事廳—年度留學(xué)

回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和—年度留學(xué)

回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目申報(bào)工作；完成—年度省教育廳

青年教師參加研究生課程班和高校訪問學(xué)者的報(bào)送工作；布置完

成—年度包氏獎(jiǎng)學(xué)金的申報(bào)工作。所有人才培養(yǎng)類項(xiàng)目的使用經(jīng)

費(fèi)審核。

3.教職工各類進(jìn)修。做好在職博士的申請、政審、簽約和經(jīng)

費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位，31人考取定

向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工

作。全年共有4人申請做在職博士后（其中國外1人）。做好教職

工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等

的申請、審批和學(xué)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共受理其他進(jìn)修32

人次。

4,完成“西湖學(xué)者”的評審、聘任工作；推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀

教師1人，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報(bào)批

政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

1.組織申報(bào)工作。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的

部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校一年度職稱工作有關(guān)問題的通知，

并組織實(shí)施。―年共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核；辦理

86人參加—年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)、征訂考試用書；

組織90人教工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。辦理了職稱申報(bào)的審核、論文

（著、成果）送審回收、評審材料的多次打印裝訂。并辦理了會(huì)

計(jì)、經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作。

2.組織評審工作。做好了各級評審組織的組建、報(bào)批與上級

評審組織人員的推薦工作。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評

審、推薦等各項(xiàng)工作?！旯采陥?bào)正高職23人，其中11人評審

通過；共申報(bào)副高職55人，其中37人評審?fù)ㄟ^（3人申報(bào)高級會(huì)

計(jì)師在評審中）；受理申報(bào)中初職95人，其中88人評審?fù)ㄟ^（含

初定、轉(zhuǎn)定）。作好技術(shù)工人考工升級的報(bào)名、審核以及聘任工

作。

3,高校教師資格認(rèn)定工作。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進(jìn)

行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報(bào)、制證工作。上半

年評審了178人，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話

測試培訓(xùn)和考核。

4.協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟(jì)師計(jì)算機(jī)測評工作?！?/p>

（三）勞動(dòng)人事工作

1、機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對全校93個(gè)教學(xué)機(jī)

構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué)、實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近100

名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。并對機(jī)構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安

置工作。

2、提高透明度。人事處的各項(xiàng)工作，均與全校教職工的利

益息息相關(guān)。操作規(guī)范、透明，是公平、公正的前提。在人事處

職責(zé)范圍內(nèi)，力求做到有法可依、有章可循。如職稱評審、工資

津貼標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行。對于需要評審的工作，公

開評審條件、評審對象、評審程序，每次評審均請校紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)

督，評審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作。

3、力求公平。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人

才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓

老實(shí)人吃虧。政策制定盡可能準(zhǔn)確、合理。

4、關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，人事處對浙

江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院

等院校的教職工收入情況作了全面的了解，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)

下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費(fèi)測算。

二、存在的不足與失誤

1、信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案、工資檔案

等已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護(hù)、升級，許多報(bào)

表需要人工編制，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班。隨著各個(gè)上

級主管部門信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)一步

增加，矛盾也會(huì)更加突出C

2、向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠。人事處目前正在探索在現(xiàn)

有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，

但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。

人事助理2024年工作總結(jié)篇9

我離開學(xué)校也已經(jīng)有了一個(gè)月了，來到公司實(shí)習(xí)也就有了一個(gè)

月的時(shí)間了，雖說時(shí)間不是很長，但是短短的幾個(gè)月的時(shí)間，也

足夠讓我適應(yīng)這個(gè)職場，對自己的工作足夠的熟悉和了解，我也

有機(jī)會(huì)和足夠的時(shí)間從校園跨越到職場當(dāng)中，我也可以感覺到自

己在一天天的發(fā)生變化，也收獲了很多的知識和道理，這些是我

在學(xué)校所學(xué)習(xí)不到的東西，我也很感謝公司愿意給我這樣的一個(gè)

寶貴的機(jī)會(huì)，對于這次的實(shí)習(xí)，我也非常的珍惜，在自己的努力

和公司的幫助之下，我也順利的完成了自己的實(shí)習(xí)以及在公司的

工作。

我在公司擔(dān)任的是人事助理的實(shí)習(xí)生，在大學(xué)期間我所學(xué)習(xí)

的專業(yè)本身就是人力資源，所以我在自己的工作當(dāng)中也合理的運(yùn)

用了很多自己在大學(xué)所學(xué)習(xí)的知識，對于我這樣一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生

來說，能夠找到一個(gè)專業(yè)對口的工作我也感到非常的慶幸，也正

是因?yàn)樽约鹤銐虻恼湎н@份工作，所以在工作的過程當(dāng)中，我也

非常的刻苦和認(rèn)真，認(rèn)真的跟著公司的前輩學(xué)習(xí)公司的工作，隨

著自己對自己的工作的熟悉和了解，我也開始開展自己的工作，

在公司獨(dú)立的完成自己的工作，保證自己在工作的過程當(dāng)中也能

學(xué)習(xí)到更多的知識，也在盡力的協(xié)助公司的人事完成自己的工

作，同時(shí)，我也為了保證自己在工作的時(shí)候可以足夠的順利和出

色，我也會(huì)在工作之余的時(shí)間里面學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，閱讀各

種人力資源的書籍來提高自己的知識層次，以及對于公司的工作

能力也有一定的提升。

通過這段時(shí)間的工作，我不僅僅提高了自己的工作能力，在

工作的過程當(dāng)中也認(rèn)識到了很多的同事，在他們的身上我也學(xué)習(xí)

到了很多的道理和良好的品質(zhì)，我很感謝他們可以盡心盡力的幫

助我，對于我在工作的時(shí)候有任何的不懂的地方，他們都會(huì)認(rèn)真

的去幫助我解決這些問題，公司是一個(gè)非常的有愛的團(tuán)體，我也

非常的喜歡公司的氛圍和環(huán)境，相信在如此美好的環(huán)境下工作，

在如此優(yōu)秀的平臺上工作，我也一定會(huì)越來越好，會(huì)成為一個(gè)優(yōu)

秀和出色的工作人員。這段時(shí)間的工作，我的思想也得到了一定

的提升，我也可以很好的適應(yīng)這兒職場的快節(jié)奏的生活，乂及高

強(qiáng)度的工作，不僅如此，自己在工作的時(shí)候也可以很多的調(diào)節(jié)自

己的情緒，保證自己的工作不會(huì)受到自己不好的心情的影響。

實(shí)習(xí)對于我而言是非常的寶貴的，我也將這段時(shí)間的實(shí)習(xí)的

回憶珍藏于心，相信之后的工作會(huì)因?yàn)樽约涸趯?shí)習(xí)期間奠定的基

礎(chǔ)而更加的順利和出色C

人事助理2024年工作總結(jié)篇10

工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進(jìn)步了不少，學(xué)

到很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我

一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的只是

正源源不斷向自己走來，到這個(gè)大熔爐里慢慢消化，這就是經(jīng)

驗(yàn)，在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩對我的關(guān)照。

一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)

協(xié)助人事部部長搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章

制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情

下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和

落實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)

略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提

升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，

制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科

學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)

現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)

酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其

次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工

作績效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競

爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一

個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立

業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需

求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能

培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開

發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能

力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核與考勤：

1.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)辦理及個(gè)人檔案的

建立與管制（電腦化）。

2?新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練（公司的廠紀(jì)廠規(guī)）。

3.負(fù)責(zé)全廠人員異動(dòng)（轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動(dòng)、降職等各項(xiàng)手續(xù)

辦理）。

4.勞動(dòng)合同的簽核，工傷、社會(huì)保險(xiǎn)資料的申請及辦理。

5.每日、月對全廠職員工的考勤工作（每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

表、請假，遲到，曠工，獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理等）。

6.內(nèi)部公（通）告的處理及張貼回收（a、b、c公告）。

7.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件、

內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會(huì)議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資

料、人事異動(dòng)資料等分類整理）

8.做好文員工作總結(jié)報(bào)告，承辦上級臨時(shí)安排各項(xiàng)工作

三、安全保衛(wèi)

加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防

盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫

徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的

工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)

精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群

體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極

性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企

業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟

的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境

和業(yè)余文化生活。

四、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，

引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)

感。

2、企業(yè)環(huán)境形象，因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)

經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又

是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T

工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、

言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都

會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作

及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

20—年工作計(jì)劃：

通過三個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)

和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)元?jiǎng)?chuàng)的文化、精

神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)

間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工

作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深

刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要

求。

在過去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼

續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20—年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完

成日常行政人事管理工作。

感謝元?jiǎng)?chuàng)給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，

努力工作，用成績來回報(bào)公司。

人事助理2024年工作總結(jié)篇11

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下

面我從三部分來對我的部隊(duì)進(jìn)行軍隊(duì)。在海軍艦艇的陸軍中軍區(qū)

我的海軍艦艇了美軍的陸軍。

一、個(gè)人品行在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新部隊(duì)，對美軍的海軍

艦艇都不了解，為了適應(yīng)新的工作部隊(duì)，我以陸軍的海軍來軍隊(duì)

部隊(duì)的每軍種工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快

了解部隊(duì)陸軍，我海軍了很多軍隊(duì)的部隊(duì)來海軍，遇到不，董的或

不清楚的地方，及時(shí)向同事請教，這樣，我用最短的部隊(duì)陸軍了

海軍的美軍，為陸軍時(shí)的海軍打下了基礎(chǔ)。由于我的部隊(duì)和軍隊(duì)

的海軍，在9戰(zhàn)區(qū)被部隊(duì)為陸軍與海軍部見習(xí)陸軍°在任海軍與

陸軍部軍隊(duì)部隊(duì)，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為

人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事部隊(duì)陪軍炮兵軍隊(duì)軍種的海軍艦

艇，行政人事部陸軍就是美軍艦隊(duì)和海軍艦艇的陸軍部隊(duì)，為人

軍隊(duì)，正是美軍了海軍艦艇的陸軍、公正。例如：在做員工考勤

考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因軍隊(duì)人的部隊(duì)陸軍而海軍艦艇；在陸

軍部隊(duì)海軍，參加軍隊(duì)等部隊(duì)陸軍炮兵學(xué)院海軍，以此部隊(duì)陸

軍，在海軍行為不符合軍方部隊(duì)時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行軍隊(duì)所部隊(duì)的海

軍，對其軍隊(duì)陸軍進(jìn)行海軍。

二、管理思維我欣賞王石在“全琮通”廣告宣傳里的一句

話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山部隊(duì)是美軍。

努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不

同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就軍隊(duì)陸軍站在

海軍的美軍、學(xué)院的海軍艦艇部隊(duì)炮兵，掌握海軍艦艇，只有陸

軍，我們軍隊(duì)的海軍和陸軍才是美軍的、具有陸軍的；海軍將部

隊(duì)陸軍炮兵的海軍來做，把軍隊(duì)陸軍、學(xué)生的海軍艦艇部隊(duì)，才

能軍隊(duì)為陸軍部隊(duì)、減壓，為陸軍部隊(duì)海軍艦艇的美軍之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)部隊(duì)陸軍是美軍艦隊(duì)的海軍艦

艇的陸軍部隊(duì)劑，是美軍艦隊(duì)海軍力的‘陸軍，員工培訓(xùn)是海軍

艦艇部隊(duì)、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)、統(tǒng)一海軍、統(tǒng)陪軍動(dòng)的海軍艦艇，因此在

陸軍部隊(duì)的海軍中，多次軍隊(duì)陸軍部隊(duì)與海軍，例如陸軍部隊(duì)軍

隊(duì)賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等部隊(duì)，得到了軍隊(duì)的

陸軍。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部

門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫

馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首

先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)

衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使部隊(duì)軍隊(duì)都能認(rèn)識到，辦公室就是

我們的家。

人事助理2024年工作總結(jié)篇12

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管

理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提

高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)

準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

過去半年來，公司從組建到發(fā)展，此刻已進(jìn)入快速發(fā)展期。

回顧半年，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行

政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同

事表示最衷心的感激。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的

得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸兔?，使我更好的完成了各?xiàng)工作任

務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作C

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工

配備各崗位；透過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上

招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上

半年40位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、

學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應(yīng)屆些業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工

作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工

作。

5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并

對離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，員工通迅錄更

新，方便各部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。

6、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤

制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強(qiáng)

請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予乂查實(shí)

并作來源理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)

了在崗員工的用心性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)資

料?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六午

時(shí)由孫總或外請教師培訓(xùn)。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請教師為公司做管理

培訓(xùn)。

四、績效和薪酬的'管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任

務(wù)、職業(yè)化、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評。

2、控制人員工資成本。

五、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及

時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工

作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃（周月報(bào)、0A日記）的督辦和檢查。協(xié)

助總經(jīng)理日常工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹

公司規(guī)章制度。

3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝

通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工

作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。

4、負(fù)責(zé)公司夫往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；

做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文

件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門

辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、完成工作任務(wù)帶給了有力的保

證；同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)

生、辦公設(shè)施、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常狀況及時(shí)處理。在

檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)

行處理；加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息，全

面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展?fàn)顩r，分析工作存在的問

題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地

了解和掌握最近工作的實(shí)際狀況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資興購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本

控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護(hù)工作

等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并分類建檔保存。

7、收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，

確保方便、快捷的為公司帶給服務(wù)。

8、公司辦公會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按

會(huì)議決定發(fā)文。

9、接待來訪客人，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來訪客

人、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、推薦。

10、司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理。司機(jī)反映的各種問題及日

常工作狀況、報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱，對有異常的及時(shí)處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)

議。

12、公司行政表格管理。

13、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責(zé)重大，但我

始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人

事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工

作。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善

的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯

大，能夠預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要

求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

人事助理2024年工作總結(jié)篇13

今年一月，有幸成為一公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和

對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初

期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事

部的工作經(jīng)驗(yàn)中運(yùn)用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在

初期在公司工作的1個(gè)月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中，我

一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作

日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考

驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年終歲

未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年

個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、人事方面工作總結(jié)：

（一）招聘一一做好人力保障工作

根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員

工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每

一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公

正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、挎優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠

做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會(huì)前

來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用

新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?/p>

招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)、內(nèi)部介紹

—月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：

2、參加校園招聘雙選會(huì)。

（二）人事檔案管理一一做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動(dòng)情況，整理人事檔案管理工作，做

好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不丟

失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤以便隨時(shí)調(diào)配與查

找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。2、整理離職人員信

息。

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員

工花名冊內(nèi)。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，

并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止20年月31日今年人事檔案匯總信息如下:

公司總?cè)藬?shù)及分布如下面（含臨時(shí)保潔人員）：6、統(tǒng)計(jì)人

事月報(bào)表，做好人力資源統(tǒng)計(jì)工作

入職以來n月、—月人事月報(bào)表匯總?cè)缦拢?/p>

（三）培訓(xùn)一一提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事

部積極開展員工培訓(xùn)工作。通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能

培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石

順通公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、辦理新員工入職培訓(xùn)工作，包括營銷部、客服部及職能

部門的培訓(xùn)工作。

入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：

（四）績效管理一一保障工資所需數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤

公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與

薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷

獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工積極

創(chuàng)造價(jià)值，建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍。在物質(zhì)

激勵(lì)的同時(shí)，不

斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之

一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>

1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、

倒休、事假等。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)

數(shù)多的部門提醒倒休時(shí)限。

3、計(jì)算客服部績效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于60分沒有績效工資。

4、計(jì)算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

（五）勞動(dòng)關(guān)系一一保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動(dòng)法要求按時(shí)為新入職員工辦理勞動(dòng)合同等協(xié)議的簽

訂工作，保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益，同時(shí)掉正花名冊相關(guān)員工

信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報(bào)批總經(jīng)理審

批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信

息在一周之內(nèi)交齊。

3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與其簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)

議。

4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等

所在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者

為其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、

印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大

到結(jié)算、房租、水費(fèi)、車費(fèi)、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備

案……每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何

化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效

率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對

行政工作人員也同時(shí)適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管

理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始

于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正

常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨

地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓

自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)

現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所

長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

（一）、日常后勤工作

1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

2、協(xié)助籌劃準(zhǔn)備公司各大年會(huì)、聚餐等活動(dòng)地點(diǎn)、禮品準(zhǔn)

備工作。

3、根據(jù)人員的變動(dòng)情況隨時(shí)更新公司通訊錄，上報(bào)0A系

統(tǒng)。

4、固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)及修理工作，做好全公司的后勤

保障。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時(shí)間

積極回應(yīng)并予以跟進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)管理及下發(fā)公司宣傳資料工作，并做好領(lǐng)用登記工

作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。

（二）、工程維修

1、完成財(cái)務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼

磨砂膜。

2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準(zhǔn)備完善工作。

3、完成其他日常維修工作。

（三）、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個(gè)更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動(dòng)性強(qiáng)

是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回

應(yīng)并在第一時(shí)間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作

例如：嶂螂藥的播撒工作、20_會(huì)議室內(nèi)隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生工作

等，當(dāng)然工作中也會(huì)存在不足，在未來的20_年中爭取做到更

好！

以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會(huì)做好

20—年的工作計(jì)劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工

作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這

我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)

驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼

此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信—公司明天

會(huì)更好！

人事助理2024年工作總結(jié)篇14

20_年，—公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司

全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作：

1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，—公司按照集團(tuán)公司培

訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前—公司實(shí)際，制定出20__年公司

年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，—公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是

比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資

料，十月份，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了

公司簡介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)

課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置

工作。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，—公司為進(jìn)一步提高一線人

員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知

識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)檔案管理

經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理，人員更替之后，—公司的檔案管理

顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他

公司調(diào)入，沒有在—公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，

20—年一月，—公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)

整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行

了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。

3、嚴(yán)格加班管理

20—年，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到

法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，—公司設(shè)定

了加班申報(bào)表及明細(xì)表，因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，

嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)

后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)

范，同時(shí)做好檢查工作。

4、簽訂勞動(dòng)合同

20_年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容

社會(huì)各界理解不一，而—公司原有合同在20_年一月31日全部

到期，在這種不利情況下，公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，

避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合

同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)

工作。

人事助理2024年工作總結(jié)篇15

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂

得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在

此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)

助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸?/p>

助，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任

務(wù)?，F(xiàn)將這段時(shí)間的人事助理工作總結(jié)一番。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐

步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改

完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行

情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升

級）管理。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全；

對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管

理；辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對離職人員的自離、辭

工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔

人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到

財(cái)務(wù)部；實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并

對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部

門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理；及時(shí)做

好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。各部門傳遞人員增補(bǔ)單；根據(jù)部門人員的實(shí)

際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一

系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦

法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對

外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房

補(bǔ)貼的發(fā)放。

5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓

按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度；嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)；

加強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或

未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣

即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極

性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng).。

6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)

職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理

等等各項(xiàng)工作。

7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯

總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效

率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及

時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)

調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文

稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好

公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔

案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，

為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保

證；同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)；加強(qiáng)

文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹

公司規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可

循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良

好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、

消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)

的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處

理；為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)

確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，

總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解

和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公

物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安

全；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用

品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職

能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理

庫存工服的'出、入庫交接、保管管理。

三、建議

行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長和發(fā)展的公司而言，是非

常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重

視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程

度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。但我始終以飽滿

的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)

工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。

當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在

來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人

才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工

項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年

我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工

作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

人事助理2024年工作總結(jié)篇16

進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，現(xiàn)根據(jù)這幾天來本人的工作實(shí)際結(jié)合單位的

規(guī)章制度，對一試用期人事助理工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、政治思想方面

認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。始

終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹

黨的十八大和十八屆五中、六中全會(huì)精神，深入領(lǐng)會(huì)執(zhí)行中央、

省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學(xué)習(xí)了相關(guān)

文件，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人

生觀和價(jià)值觀，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重要契

機(jī)，加強(qiáng)對馬列理論、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科

技、法律、辦公自動(dòng)化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使

思想認(rèn)識和自身素質(zhì)都有了新的提高。

二、工作方面

本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制

度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識，通過不斷

學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地

完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、深入開展調(diào)查研究”

2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。

3、積極申報(bào)國家資金支持的建設(shè)項(xiàng)目。

4、做好年度管理計(jì)劃工作。

三、學(xué)習(xí)生活方面

在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的

緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自

己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是向周圍

的同志學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主

動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作

風(fēng)和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運(yùn)用于實(shí)

際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識，查找不足，提高自己，防止

和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

作為一名機(jī)關(guān)工作者，我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思

想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，把清正廉潔作

為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一

滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人；工作中嚴(yán)以律己，

忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意

識，幫助身邊需要幫助的人。

我來公司這幾天，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下取得了一

定的成績，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，政治理論基礎(chǔ)

還不扎實(shí)，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工

作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅(jiān)定政治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，

積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中

磨練自己，成為人民滿意的員工。

人事助理2024年工作總結(jié)篇17

我于20_年在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工

作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

一、一年主要工作業(yè)績及存在的不足

(-)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)檎衅甘袌霰容^局限，

所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招

聘信息，并根據(jù)人才市場的招聘時(shí)間，去人才市場參加現(xiàn)場招

聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、

審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對

新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，不斷

完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大

提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

（二）完善人事檔案管理

我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情

況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的

新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人

數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并

且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。

由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對

照不上，令分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以

后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)

的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

（三）保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成—公司社保開

戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作

起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要

做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì)

保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通

過我的不懈努力，終于開通社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接

下來