人事助理2024年工作總結(jié)（33篇）

人事助理2024年工作總結(jié)（33篇）

人事助理2024年工作總結(jié)（精選33篇）

人事助理2024年工作總結(jié)篇1

工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進(jìn)步了不少，學(xué)

到很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我

一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的只是

正源源不斷向自己走來，到這個大熔爐里慢慢消化，這就是經(jīng)

驗，在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩對我的關(guān)照。

一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)

協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制

度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下

達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落

實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作

職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)

略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提

升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，

制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科

學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實

現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報

酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其

次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工

作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競

爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一

個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立

業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計

劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨

詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能

力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的

標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和

滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考

核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以

促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高

效率。

人事助理2024年工作總結(jié)篇2

我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)，成為

了該公司的人事助理。感謝公司給了我這次施展才華的機會，承

蒙公司領(lǐng)導(dǎo)們的精心教導(dǎo)和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心

的感謝。下面，我將20_年工作情況前心得體會以個人工作總

結(jié)的形式匯報如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步

我是20_年的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間主修的是。雖然所學(xué)

專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論知識，但“不在其

位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應(yīng)新的工作

要求，就必須加快更新和補充專業(yè)知識，為以后的工作打好基

礎(chǔ)。在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，按照公

司的安排，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細(xì)察看了

員工細(xì)則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，棄且自學(xué)人事招聘等相關(guān)人

力資源管理的知識，為以后的工作做好準(zhǔn)備。同時在工作之余，

我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些筒單

的.工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實工作

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要，需要面向社會招募市場營

銷人員和工程技術(shù)人員。公司對這兩種人才做了詳細(xì)的應(yīng)聘和職

責(zé)要求，我的工作就是配合好綜合部a經(jīng)理做好簡歷篩選和人事

招聘工作，a經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)招聘流程等起

了很大的作用。通過和濰aa上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行

溝通之后，篩選出了一部分人才進(jìn)行面試，等待領(lǐng)導(dǎo)的審批。在

認(rèn)真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是

我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過

領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真指正后，得到了很大的進(jìn)步，以后我會更加認(rèn)真的填

好工作日志，記錄好自己工作的點滴。

三、發(fā)現(xiàn)不足，完善自我

工作的過程就是認(rèn)識自我和提升自我的過程，在為期一個星

期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際

工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設(shè)施的使用

缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認(rèn)識到不足的同時，我始

終堅信，自省是改進(jìn)提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌

補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員

工能做的最大努力。時光流轉(zhuǎn)間，我到公司一個月。非常感謝公

司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這次

試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社

會后最大幅度的提高。

四、開拓進(jìn)取，展望未來

回首以前的工作時光，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中扎實，在扎

實中完善，一步一個腳印c在接下來的試用期中，我依然會像之

前工作一樣，扎實工作、開拓進(jìn)取，與公司共同成長，續(xù)寫美好

輝煌的明天。

人事助理2024年工作總結(jié)篇3

時光荏苒，歲月匆匆，20_年已然結(jié)束，迎來新的20_

年?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂

得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)

導(dǎo)表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更

加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項

工作任務(wù)?，F(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一、人事行政及管理工作

1、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月

保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作,

為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一

個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本

保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利

的完成考勤的統(tǒng)計工作。

2、員工入職、離職管理。按照公司規(guī)定時間及流程為新員

工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時建立新員工檔案資

料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金。及時為新員工繳納社保及公積金，

保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險。及時停辦離職員工

社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生

育險、工傷保險等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。（及時申報范

文安、陳向東工傷相關(guān)事宜）

4、員工勞動合同的簽訂及管理。人事行政部按照勞動法要

求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后

一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達(dá)到100%。每月

定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同

續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再

擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20__年成都系統(tǒng)共簽訂勞

動合同170份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。將各個

公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存

檔。

5、采購事宜。負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其

它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公

司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡努力為公司節(jié)省資金。

6、成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類

公告文件，并在T3內(nèi)及時發(fā)布。及時整理公告文件并分類存檔

管理，供相關(guān)人員查閱。

7、工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促

各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8、員工培訓(xùn)。給公司新進(jìn)員工做一個月的培訓(xùn)計劃，擬定

各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計劃

表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)

日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間，逐漸完善培訓(xùn)計劃。

9、樣品管理。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣

品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。

二、招聘事宜人事工作總結(jié)。

20_年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招

聘。我負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。

每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能

第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗

位，收到簡歷總份數(shù)9304份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為500

人左右，而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）。

并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成

效。希望在未來的一年中，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人

才人事工作總結(jié)。

三、20_年工作計劃

在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改

進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進(jìn)服務(wù)：大膽探索

人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的

健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將20_年工作計劃匯報如

下：

1、加強溝通，抓好招聘工作。隨著公司的不斷發(fā)展，公司

對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實際需

求，滿足公司各崗位工作需要，20__年人事工作著手加大與各個

部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡(luò)招

聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘

到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。

2、員工考勤管理?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個

重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是

嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)

據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

3、員工入職、離職管理。及時建立新員工檔案資料，按公

司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工

和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積

金，為公司降低用工之風(fēng)險，保證公司員工權(quán)益。做好離職員工

社保、公積金的轉(zhuǎn)出。

人事助理2024年工作總結(jié)篇4

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，20—年又到來了了?；仡?0_

年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指

導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、

服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系

左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)

任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)

容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加

強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了

規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)

造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理

等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，

并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗

材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；物品的申購等工作的正常有序。

成功組織了員工培訓(xùn)、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工

聚餐等活動，并配合其他部門，做好公司各種接待活動，做到了

活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致

好評；行政部在接入待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公

秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗

口作用。

二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、

為員工服務(wù)、為來訪客人服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在

服務(wù)工作方面做到了以下三點：

（一）變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，

力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦

公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落

實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦

的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在

協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

（二）在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到

工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)貫。

（三）在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法

等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉

措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)

作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，

就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤

學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補

充各等方面的知識和深入。

人事助理2024年工作總結(jié)篇5

第一部分工作總結(jié)

1、人力資源類工作

實施人力資源規(guī)劃，明確組織結(jié)構(gòu)、崗位配置及人員編制，

根據(jù)公司長期發(fā)展目標(biāo)制定制定修正適合公司的組織結(jié)構(gòu)圖。目

前公司分為10大部門，公司組織結(jié)構(gòu)圖如下：

第二部分存在問題

20—年上半年在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，各部門的大力協(xié)

助下，取得了一定的成績，但是我們?nèi)源嬖谥芏嗖蛔阒帲?/p>

要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、實抓制度落實不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到

位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。

2、因行政人事人員更換較頻繁，人員更換造成人事工作脫

節(jié)，且信息更新不及時，影響了部分工作。

3、由于行政人事部工作常常事無巨細(xì)，每項工作主觀上都

希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡

善盡美。

這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

第三部分下半年工作計劃

1、常規(guī)性工作

2、常態(tài)性學(xué)習(xí)

最后，由于每周末和節(jié)假日期間均被安排在禮品發(fā)放處，通

過幾次的觀察發(fā)現(xiàn)，目前的禮品均為發(fā)放前期臨時采購的常規(guī)物

品，且節(jié)假日的幾天內(nèi)所發(fā)放的禮品與前期在微信平臺上或商場

各大告示牌上顯示的禮品不一，為此，顧客反映出些許不滿情

緒，給商場造成了無形的不好影響。

獨家定制一些帶有公司Logo的.物品作為禮品發(fā)放，（如杯

子，毛巾，夏日雨傘，冬日的圍巾，各類精美小擺件等）這類物

品在生活中很實用，既能讓顧客感受到溫馨，同時給商場做了無

形的宣傳，間接的提高了商場的知名度。

人事助理2024年工作總結(jié)篇6

公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西

要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工

作總結(jié)及明年工作計劃如下：

一、20_年度工作總結(jié)

1、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

（1）截止今年—月—日，分公司共有在崗員工_人°其中男

性—人，女性一人。工作年限一年占比最大，人數(shù)為—人，_年為一

人，—人為一人，一年以上為一人。

（2）分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文

化程度的員工有—人，本科及以上程度學(xué)歷為—人，為公司員工按

文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工

有—人。

（3）分公司工程技術(shù)管理人員一人，工程技術(shù)管理人員中一

級建造師—人，高級工程師—人，工程師一人，助理經(jīng)濟師—人，助

理會計師一人。20_-20—年參加工作的學(xué)生為—人，在工程技術(shù)

管理崗位，學(xué)生占到了_%。

2、招聘與配置

（1）人員招聘狀況分析

招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是

加速血液流動的動力。在今年，分公司共接收新分大中專畢業(yè)生

20人，社會招聘5人。

（2）人員分布配置狀況

分公司一名在職員工，分布在分公司機關(guān)及所屬的_個自營

項目部，一個聯(lián)營項目部。

二、本年度工作存在的不足

一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目

標(biāo)，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司

的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達(dá)員工心目中

理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：

1、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展

和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專

業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。

2、人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，

人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提

高。

3、部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用

心認(rèn)可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完

善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。

4、公司的績效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡單和單

一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們

的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。

三、明年工作計劃

1、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批。

2、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟

蹤監(jiān)察，對運行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理。

3、根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績效考核指標(biāo)體系，

并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整尹完善本單位績效考核方

案，推動績效考核工作的扎實落實。

4、宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。

人事助理2024年工作總結(jié)篇7

行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟

下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗，促進(jìn)部門各項工作再上

新臺階，現(xiàn)將20—年度工作總結(jié)，計劃如下：

1、員工招聘和入職管理

(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做

好人員招聘補充工作。

(2)入職以來各部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е?/p>

前期人員流動較大，本年度離職率較高，為招聘工作帶來了難

度。好在經(jīng)過一段時間的努力及時解決了用人急需。入職后順利

招聘：客服部兩人，操作部六人，IT部兩人，財務(wù)部一人，司

機一人，業(yè)務(wù)部一人，快遞部一人。

(3)入職以來，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行

了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度，人員入職要跟蹤，了

解，關(guān)懷新員工工作。員工轉(zhuǎn)正須通過主管填寫轉(zhuǎn)正申請表，由

部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做溝通交流，審核后上報到人事部。

2、社會保險勞動合同管理

(1)社保繳納、將以前殘留的社保卡未取的事情，處理完

成。并且和銀行相關(guān)部門對接人員友好的保持聯(lián)系。以后處理社

保事項會方便很多。

(2)勞動合同管理，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實，盡

量做到合法，將勞動合同進(jìn)行企業(yè)蓋章，生效。打破以往不合法

的勞動合同。并且所有員工都有簽訂正規(guī)的勞動合同。全員合法

在職。

3、檔案管理

(1)行政人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來單一的

紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，

方便日常使用和查找，并根據(jù)實際情況隨時更新，對新進(jìn)、離

職、調(diào)動人員及時進(jìn)行備注。

(2)收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期

人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。

4、公司團(tuán)體票

入職剛好臨近年關(guān)，因公司之前沒有過歷史團(tuán)體票辦理經(jīng)

驗。本次為企業(yè)辦理團(tuán)體票，找到各相關(guān)部門，提交資料。按照

程序去辦理，落實了團(tuán)體票事項。來年后對辦理團(tuán)體票需要的資

料及程序都熟悉了。后期會順暢。

5、員工關(guān)系

入職近兩個月，對全體人員都有接觸，交流。并且能夠很友

好的處理關(guān)系。對于離職，入職人員的溝通和關(guān)注。處理的個人

感覺還是不錯。不管是叔叔阿姨，上級，同事，清潔工，還是基

層都能夠很好的融洽的談笑。并且與操作部女孩子們一起有活

動。

6、工牌制作及制度配戴

入職后親自去名片廣告公司進(jìn)行對工牌的設(shè)計，和廣告公司

人員相處融洽，有經(jīng)常聯(lián)系，后期對企業(yè)文化需要制作的一些東

西。有很好的幫助。

時光荏苒，一年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨

萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖

沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己

進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)

不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢

查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力

將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜

合能力相比—年又邁進(jìn)了一步。

人事助理2024年工作總結(jié)篇8

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他部門的支持配合下，一年人事處

完成了各項工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要工作與業(yè)績

（一）人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作

L師資引進(jìn)工作。師資隊伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項重要工

作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科

發(fā)展。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢

等地參加10次重大招聘活動。—年共收到應(yīng)聘材料—余份，應(yīng)

聘電子郵件2800余封。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料，實行

檔案登記、跟蹤制度。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報

省人事廳、勞動廳調(diào)動材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)

函45份；接收畢業(yè)生57人，調(diào)入34人。為了迎接年的教育部

本科教學(xué)評估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好一年階段性師

資引進(jìn)人數(shù)分配工作，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編

制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。

2.人才培養(yǎng)類項目申報工作。已完成省“新世紀(jì)151人才工

程”培養(yǎng)人員的考核工作和—年度省“新世紀(jì)151人才工程”

一、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作；完成—年度省

高校中青年學(xué)科帶頭人和重點資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費的落實工

作；完成—年度省高校青年教師資助項目的經(jīng)費落實工作和—年

度高校青年教師資助項目的申報工作；完成省人事廳—年度留學(xué)

回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實工作和—年度留學(xué)

回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作；完成—年度省教育廳

青年教師參加研究生課程班和高校訪問學(xué)者的報送工作；布置完

成—年度包氏獎學(xué)金的申報工作。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)

費審核。

3.教職工各類進(jìn)修。做好在職博士的申請、政審、簽約和經(jīng)

費報銷等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位，31人考取定

向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工

作。全年共有4人申請做在職博士后（其中國外1人）。做好教職

工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等

的申請、審批和學(xué)費報銷等管理工作。全年共受理其他進(jìn)修32

人次。

4,完成“西湖學(xué)者”的評審、聘任工作；推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀

教師1人，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報批

政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

1.組織申報工作。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的

部署及時起草下發(fā)了關(guān)于我校一年度職稱工作有關(guān)問題的通知，

并組織實施。―年共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核；辦理

86人參加—年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報名手續(xù)、征訂考試用書；

組織90人教工計算機培訓(xùn)班。辦理了職稱申報的審核、論文

（著、成果）送審回收、評審材料的多次打印裝訂。并辦理了會

計、經(jīng)濟資格考試報名工作。

2.組織評審工作。做好了各級評審組織的組建、報批與上級

評審組織人員的推薦工作。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評

審、推薦等各項工作?！旯采陥笳呗?3人，其中11人評審

通過；共申報副高職55人，其中37人評審?fù)ㄟ^（3人申報高級會

計師在評審中）；受理申報中初職95人，其中88人評審?fù)ㄟ^（含

初定、轉(zhuǎn)定）。作好技術(shù)工人考工升級的報名、審核以及聘任工

作。

3,高校教師資格認(rèn)定工作。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進(jìn)

行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報、制證工作。上半

年評審了178人，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話

測試培訓(xùn)和考核。

4.協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟師計算機測評工作。》

（三）勞動人事工作

1、機構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對全校93個教學(xué)機

構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué)、實驗等專業(yè)技術(shù)機構(gòu)近100

名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。并對機構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安

置工作。

2、提高透明度。人事處的各項工作，均與全校教職工的利

益息息相關(guān)。操作規(guī)范、透明，是公平、公正的前提。在人事處

職責(zé)范圍內(nèi)，力求做到有法可依、有章可循。如職稱評審、工資

津貼標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行。對于需要評審的工作，公

開評審條件、評審對象、評審程序，每次評審均請校紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)

督，評審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作。

3、力求公平。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人

才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓

老實人吃虧。政策制定盡可能準(zhǔn)確、合理。

4、關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，人事處對浙

江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江財經(jīng)學(xué)院

等院校的教職工收入情況作了全面的了解，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)

下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費測算。

二、存在的不足與失誤

1、信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案、工資檔案

等已實現(xiàn)計算機管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護(hù)、升級，許多報

表需要人工編制，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班。隨著各個上

級主管部門信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進(jìn)一步

增加，矛盾也會更加突出C

2、向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠。人事處目前正在探索在現(xiàn)

有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，

但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。

人事助理2024年工作總結(jié)篇9

我離開學(xué)校也已經(jīng)有了一個月了，來到公司實習(xí)也就有了一個

月的時間了，雖說時間不是很長，但是短短的幾個月的時間，也

足夠讓我適應(yīng)這個職場，對自己的工作足夠的熟悉和了解，我也

有機會和足夠的時間從校園跨越到職場當(dāng)中，我也可以感覺到自

己在一天天的發(fā)生變化，也收獲了很多的知識和道理，這些是我

在學(xué)校所學(xué)習(xí)不到的東西，我也很感謝公司愿意給我這樣的一個

寶貴的機會，對于這次的實習(xí)，我也非常的珍惜，在自己的努力

和公司的幫助之下，我也順利的完成了自己的實習(xí)以及在公司的

工作。

我在公司擔(dān)任的是人事助理的實習(xí)生，在大學(xué)期間我所學(xué)習(xí)

的專業(yè)本身就是人力資源，所以我在自己的工作當(dāng)中也合理的運

用了很多自己在大學(xué)所學(xué)習(xí)的知識，對于我這樣一個大學(xué)畢業(yè)生

來說，能夠找到一個專業(yè)對口的工作我也感到非常的慶幸，也正

是因為自己足夠的珍惜這份工作，所以在工作的過程當(dāng)中，我也

非常的刻苦和認(rèn)真，認(rèn)真的跟著公司的前輩學(xué)習(xí)公司的工作，隨

著自己對自己的工作的熟悉和了解，我也開始開展自己的工作，

在公司獨立的完成自己的工作，保證自己在工作的過程當(dāng)中也能

學(xué)習(xí)到更多的知識，也在盡力的協(xié)助公司的人事完成自己的工

作，同時，我也為了保證自己在工作的時候可以足夠的順利和出

色，我也會在工作之余的時間里面學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，閱讀各

種人力資源的書籍來提高自己的知識層次，以及對于公司的工作

能力也有一定的提升。

通過這段時間的工作，我不僅僅提高了自己的工作能力，在

工作的過程當(dāng)中也認(rèn)識到了很多的同事，在他們的身上我也學(xué)習(xí)

到了很多的道理和良好的品質(zhì)，我很感謝他們可以盡心盡力的幫

助我，對于我在工作的時候有任何的不懂的地方，他們都會認(rèn)真

的去幫助我解決這些問題，公司是一個非常的有愛的團(tuán)體，我也

非常的喜歡公司的氛圍和環(huán)境，相信在如此美好的環(huán)境下工作，

在如此優(yōu)秀的平臺上工作，我也一定會越來越好，會成為一個優(yōu)

秀和出色的工作人員。這段時間的工作，我的思想也得到了一定

的提升，我也可以很好的適應(yīng)這兒職場的快節(jié)奏的生活，乂及高

強度的工作，不僅如此，自己在工作的時候也可以很多的調(diào)節(jié)自

己的情緒，保證自己的工作不會受到自己不好的心情的影響。

實習(xí)對于我而言是非常的寶貴的，我也將這段時間的實習(xí)的

回憶珍藏于心，相信之后的工作會因為自己在實習(xí)期間奠定的基

礎(chǔ)而更加的順利和出色C

人事助理2024年工作總結(jié)篇10

工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進(jìn)步了不少，學(xué)

到很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我

一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的只是

正源源不斷向自己走來，到這個大熔爐里慢慢消化，這就是經(jīng)

驗，在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩對我的關(guān)照。

一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)

協(xié)助人事部部長搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章

制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情

下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和

落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)

略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提

升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，

制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科

學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實

現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報

酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其

次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工

作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競

爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一

個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立

業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需

求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能

培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開

發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能

力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核與考勤：

1.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)辦理及個人檔案的

建立與管制（電腦化）。

2?新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練（公司的廠紀(jì)廠規(guī)）。

3.負(fù)責(zé)全廠人員異動（轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項手續(xù)

辦理）。

4.勞動合同的簽核，工傷、社會保險資料的申請及辦理。

5.每日、月對全廠職員工的考勤工作（每月人力流動統(tǒng)計

表、請假，遲到，曠工，獎懲手續(xù)辦理等）。

6.內(nèi)部公（通）告的處理及張貼回收（a、b、c公告）。

7.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件、

內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資

料、人事異動資料等分類整理）

8.做好文員工作總結(jié)報告，承辦上級臨時安排各項工作

三、安全保衛(wèi)

加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防

盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫

徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的

工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。六、強調(diào)企業(yè)

精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群

體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極

性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企

業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟

的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境

和業(yè)余文化生活。

四、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，

引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽

感。

2、企業(yè)環(huán)境形象，因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)

經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又

是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員

工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、

言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都

會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作

及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

20—年工作計劃：

通過三個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)

和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)元創(chuàng)的文化、精

神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時

間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工

作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深

刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要

求。

在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼

續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20—年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完

成日常行政人事管理工作。

感謝元創(chuàng)給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，

努力工作，用成績來回報公司。

人事助理2024年工作總結(jié)篇11

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下

面我從三部分來對我的部隊進(jìn)行軍隊。在海軍艦艇的陸軍中軍區(qū)

我的海軍艦艇了美軍的陸軍。

一、個人品行在剛?cè)肼殨r，作為一名新部隊，對美軍的海軍

艦艇都不了解，為了適應(yīng)新的工作部隊，我以陸軍的海軍來軍隊

部隊的每軍種工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快

了解部隊陸軍，我海軍了很多軍隊的部隊來海軍，遇到不，董的或

不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的部隊陸軍了

海軍的美軍，為陸軍時的海軍打下了基礎(chǔ)。由于我的部隊和軍隊

的海軍，在9戰(zhàn)區(qū)被部隊為陸軍與海軍部見習(xí)陸軍°在任海軍與

陸軍部軍隊部隊，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為

人正直，原則性強，這也是從事部隊陪軍炮兵軍隊軍種的海軍艦

艇，行政人事部陸軍就是美軍艦隊和海軍艦艇的陸軍部隊，為人

軍隊，正是美軍了海軍艦艇的陸軍、公正。例如：在做員工考勤

考核時堅持考核制度，不因軍隊人的部隊陸軍而海軍艦艇；在陸

軍部隊海軍，參加軍隊等部隊陸軍炮兵學(xué)院海軍，以此部隊陸

軍，在海軍行為不符合軍方部隊時，嚴(yán)格執(zhí)行軍隊所部隊的海

軍，對其軍隊陸軍進(jìn)行海軍。

二、管理思維我欣賞王石在“全琮通”廣告宣傳里的一句

話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山部隊是美軍。

努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不

同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就軍隊陸軍站在

海軍的美軍、學(xué)院的海軍艦艇部隊炮兵，掌握海軍艦艇，只有陸

軍，我們軍隊的海軍和陸軍才是美軍的、具有陸軍的；海軍將部

隊陸軍炮兵的海軍來做，把軍隊陸軍、學(xué)生的海軍艦艇部隊，才

能軍隊為陸軍部隊、減壓，為陸軍部隊海軍艦艇的美軍之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)部隊陸軍是美軍艦隊的海軍艦

艇的陸軍部隊劑，是美軍艦隊海軍力的‘陸軍，員工培訓(xùn)是海軍

艦艇部隊、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)、統(tǒng)一海軍、統(tǒng)陪軍動的海軍艦艇，因此在

陸軍部隊的海軍中，多次軍隊陸軍部隊與海軍，例如陸軍部隊軍

隊賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等部隊，得到了軍隊的

陸軍。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部

門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫

馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首

先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚

衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使部隊軍隊都能認(rèn)識到，辦公室就是

我們的家。

人事助理2024年工作總結(jié)篇12

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管

理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提

高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)

準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

過去半年來，公司從組建到發(fā)展，此刻已進(jìn)入快速發(fā)展期。

回顧半年，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行

政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同

事表示最衷心的感激。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的

得心應(yīng)手，也因為有你們的幫忙，使我更好的完成了各項工作任

務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作C

2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工

配備各崗位；透過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上

招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上

半年40位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、

學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應(yīng)屆些業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工

作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工

作。

5、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計，并

對離職、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，員工通迅錄更

新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤

制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強

請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予乂查實

并作來源理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵

了在崗員工的用心性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)資

料?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六午

時由孫總或外請教師培訓(xùn)。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請教師為公司做管理

培訓(xùn)。

四、績效和薪酬的'管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任

務(wù)、職業(yè)化、崗位要求三個方面進(jìn)行考評。

2、控制人員工資成本。

五、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及

時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工

作；對各項工作和計劃（周月報、0A日記）的督辦和檢查。協(xié)

助總經(jīng)理日常工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹

公司規(guī)章制度。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝

通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工

作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。

4、負(fù)責(zé)公司夫往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；

做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文

件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達(dá)有關(guān)部門

辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)帶給了有力的保

證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)

生、辦公設(shè)施、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常狀況及時處理。在

檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)

行處理；加強公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息，全

面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展?fàn)顩r，分析工作存在的問

題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地

了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資興購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本

控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護(hù)工作

等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

7、收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，

確保方便、快捷的為公司帶給服務(wù)。

8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按

會議決定發(fā)文。

9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客

人、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、推薦。

10、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日

常工作狀況、報銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱，對有異常的及時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)

議。

12、公司行政表格管理。

13、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責(zé)重大，但我

始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人

事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工

作。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善

的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯

大，能夠預(yù)計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要

求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

人事助理2024年工作總結(jié)篇13

今年一月，有幸成為一公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和

對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初

期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事

部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在

初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中，我

一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作

日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考

驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲

未對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年

個人工作總結(jié)如下：

一、人事方面工作總結(jié)：

（一）招聘一一做好人力保障工作

根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員

工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每

一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公

正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、挎優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠

做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機會前

來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用

新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?/p>

招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會、內(nèi)部介紹

—月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：

2、參加校園招聘雙選會。

（二）人事檔案管理一一做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做

好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟

失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤以便隨時調(diào)配與查

找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。2、整理離職人員信

息。

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員

工花名冊內(nèi)。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，

并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止20年月31日今年人事檔案匯總信息如下:

公司總?cè)藬?shù)及分布如下面（含臨時保潔人員）：6、統(tǒng)計人

事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來n月、—月人事月報表匯總?cè)缦拢?/p>

（三）培訓(xùn)一一提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事

部積極開展員工培訓(xùn)工作。通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能

培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石

順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、辦理新員工入職培訓(xùn)工作，包括營銷部、客服部及職能

部門的培訓(xùn)工作。

入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：

（四）績效管理一一保障工資所需數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤

公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與

薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷

獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極

創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質(zhì)

激勵的同時，不

斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之

一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>

1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、

倒休、事假等。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時

數(shù)多的部門提醒倒休時限。

3、計算客服部績效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

（五）勞動關(guān)系一一保障公司及個人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽

訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工

信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審

批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信

息在一周之內(nèi)交齊。

3、自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)

議。

4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等

所在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者

為其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、

印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護(hù)，大

到結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備

案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何

化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效

率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對

行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管

理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始

于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正

常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨

地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓

自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)

現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所

長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

（一）、日常后勤工作

1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

2、協(xié)助籌劃準(zhǔn)備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準(zhǔn)

備工作。

3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報0A系

統(tǒng)。

4、固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)及修理工作，做好全公司的后勤

保障。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間

積極回應(yīng)并予以跟進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)管理及下發(fā)公司宣傳資料工作，并做好領(lǐng)用登記工

作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。

（二）、工程維修

1、完成財務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼

磨砂膜。

2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準(zhǔn)備完善工作。

3、完成其他日常維修工作。

（三）、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強

是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回

應(yīng)并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作

例如：嶂螂藥的播撒工作、20_會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作

等，當(dāng)然工作中也會存在不足，在未來的20_年中爭取做到更

好！

以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好

20—年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工

作，使我有機會和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這

我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)

驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼

此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信—公司明天

會更好！

人事助理2024年工作總結(jié)篇14

20_年，—公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司

全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作：

1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，—公司按照集團(tuán)公司培

訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前—公司實際，制定出20__年公司

年度培訓(xùn)計劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，—公司運營4年以來，員工培訓(xùn)是

比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資

料，十月份，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了

公司簡介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)

課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置

工作。

二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，—公司為進(jìn)一步提高一線人

員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知

識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2、加強檔案管理

經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，—公司的檔案管理

顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他

公司調(diào)入，沒有在—公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，

20—年一月，—公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)

整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行

了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。

3、嚴(yán)格加班管理

20—年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到

法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，—公司設(shè)定

了加班申報表及明細(xì)表，因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人，

嚴(yán)格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)

后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)

范，同時做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同

20_年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容

社會各界理解不一，而—公司原有合同在20_年一月31日全部

到期，在這種不利情況下，公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，

避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合

同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)

工作。

人事助理2024年工作總結(jié)篇15

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂

得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在

此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)

助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫

助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任

務(wù)?，F(xiàn)將這段時間的人事助理工作總結(jié)一番。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐

步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改

完善，并進(jìn)行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行

情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動、升

級）管理。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全；

對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管

理；辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭

工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔

人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到

財務(wù)部；實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并

對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部

門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理；及時做

好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。各部門傳遞人員增補單；根據(jù)部門人員的實

際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一

系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦

法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對

外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房

補貼的發(fā)放。

5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓

按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度；嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實；

加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或

未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣

即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極

性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng).。

6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)

職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理

等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯

總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效

率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及

時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)

調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文

稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好

公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔

案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，

為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保

證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強

文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹

公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可

循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良

好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、

消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)

的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處

理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)

確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，

總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解

和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公

物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安

全；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用

品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職

能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理

庫存工服的'出、入庫交接、保管管理。

三、建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非

常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重

視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程

度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。但我始終以飽滿

的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項

工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。

當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在

來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人

才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工

項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年

我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工

作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

人事助理2024年工作總結(jié)篇16

進(jìn)入單位實習(xí)，現(xiàn)根據(jù)這幾天來本人的工作實際結(jié)合單位的

規(guī)章制度，對一試用期人事助理工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、政治思想方面

認(rèn)真加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。始

終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹

黨的十八大和十八屆五中、六中全會精神，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央、

省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學(xué)習(xí)了相關(guān)

文件，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人

生觀和價值觀，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為重要契

機，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟、科

技、法律、辦公自動化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使

思想認(rèn)識和自身素質(zhì)都有了新的提高。

二、工作方面

本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制

度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷

學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地

完成了各項工作任務(wù)。

1、深入開展調(diào)查研究”

2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。

3、積極申報國家資金支持的建設(shè)項目。

4、做好年度管理計劃工作。

三、學(xué)習(xí)生活方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的

緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自

己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是向周圍

的同志學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主

動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作

風(fēng)和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運用于實

際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找不足，提高自己，防止

和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

作為一名機關(guān)工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思

想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強奉獻(xiàn)意識，把清正廉潔作

為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點一

滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人；工作中嚴(yán)以律己，

忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意

識，幫助身邊需要幫助的人。

我來公司這幾天，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下取得了一

定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎(chǔ)

還不扎實，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工

作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學(xué)習(xí)，

積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中

磨練自己，成為人民滿意的員工。

人事助理2024年工作總結(jié)篇17

我于20_年在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工

作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一、一年主要工作業(yè)績及存在的不足

(-)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為招聘市場比較局限，

所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招

聘信息，并根據(jù)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招

聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、

審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對

新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷

完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大

提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

（二）完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情

況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的

新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人

數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并

且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。

由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對

照不上，令分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以

后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點

的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

（三）保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成—公司社保開

戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作

起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要

做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會

保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通

過我的不懈努力，終于開通社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接

下來