監(jiān)事工作報(bào)告制度

監(jiān)事工作報(bào)告制度******有限公司

監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告制度

第一章總則

第一條為完善集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)工作制度，規(guī)范監(jiān)事會(huì)報(bào)告行為，特制定本制度。

第二條本制度適用于******集團(tuán)有限公司監(jiān)事會(huì)履行出資人職責(zé)的集團(tuán)公司下屬各企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）監(jiān)事會(huì)及其成員。

第三條監(jiān)事會(huì)及其成員應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé),對(duì)需要報(bào)告的事項(xiàng)及時(shí)提交集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)主席。工作報(bào)告應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。

第四條監(jiān)事會(huì)及其成員對(duì)報(bào)告事項(xiàng)要確保真實(shí)，相關(guān)內(nèi)容可要求企業(yè)予以核實(shí)。工作報(bào)告按照保密工作要求設(shè)密級(jí)，監(jiān)事會(huì)及其成員對(duì)涉密事項(xiàng)需做好保密工作。

第二章一般規(guī)定

第五條工作報(bào)告由集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)統(tǒng)一受理。執(zhí)行工作報(bào)告制度情況作為監(jiān)事會(huì)及其成員業(yè)績(jī)考評(píng)的重要依據(jù)。

第六條監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告分為定期報(bào)告和專項(xiàng)報(bào)告。

第三章定期報(bào)告

第七條定期報(bào)告分月度報(bào)告和年度報(bào)告。月度報(bào)告于每月30日前提交，

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年度報(bào)告于次年2月底前提交。

第八條月度報(bào)告的內(nèi)容主要包括：

(一)監(jiān)事會(huì)工作開展情況；

(二)企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的重大事項(xiàng)及其合法合規(guī)情況，包括投資、資產(chǎn)處置、對(duì)外擔(dān)保、資金變化、招標(biāo)及訴訟等情況；

(三)企業(yè)當(dāng)期的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)情況分析及其評(píng)價(jià)；

(四)企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)提示等。

第九條年度報(bào)告的內(nèi)容主要包括：

(一)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司和董事會(huì)決議或決定、決策的情況；

(二)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行檢查的情況，以及評(píng)價(jià)和建議；

(三)從監(jiān)管角度，對(duì)企業(yè)董事、高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議；

(四)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的其他需要報(bào)告的問題和事項(xiàng)。

第三章專項(xiàng)報(bào)告

第十條專項(xiàng)報(bào)告一般為一事一報(bào)、及時(shí)報(bào)送。對(duì)緊急、突發(fā)的重大事項(xiàng)，可以先口頭報(bào)告，再書面報(bào)告。

第十一條專項(xiàng)報(bào)告的內(nèi)容主要包括：

(一)企業(yè)發(fā)生或可能發(fā)生的重大損失和違法違規(guī)行為；

(二)開展專項(xiàng)調(diào)查、檢查工作情況；

(三)在監(jiān)督檢查工作中就某一問題形成的意見、建議；

(四)監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層決議持不同意見的事項(xiàng)；

(五)監(jiān)事會(huì)認(rèn)為需要報(bào)告的其他事項(xiàng)。

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第十二條重大損失指在企業(yè)法人資產(chǎn)范圍內(nèi)、單項(xiàng)資產(chǎn)損失達(dá)100萬元以上的或后果嚴(yán)重的各類資產(chǎn)損失，主要包括：

(一)企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換、并購重組等交易過程中造成損失；

(二)對(duì)外投資和工程項(xiàng)目遭受損失；

(三)因擔(dān)保等須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任而造成的損失；

(四)因證券、期貨、金融衍生品等投資造成的重大損失；

(五)不良資產(chǎn)造成的損失；

(六)因產(chǎn)權(quán)糾紛經(jīng)有關(guān)部門裁決后發(fā)生損失；

(七)因被詐騙、盜竊等原因造成損失；

(八)因其他原因造成的重大損失。

第十三條違法違規(guī)行為主要包括：

(一)因侵犯集團(tuán)公司或其他單位的權(quán)益，受到司法機(jī)關(guān)追究的行為；

(二)違反國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中有重大弄虛作假的行為；

(三)違法違規(guī)實(shí)施企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的行為；

(四)違規(guī)從事證券、期貨、金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的行為；

(五)董事、高級(jí)管理人員違反決策程序和決策權(quán)限的行為；

(六)未按照規(guī)定建立內(nèi)控制度，或雖建立了制度，但未按照制度規(guī)定進(jìn)行操作的行為；

(七)董事、高級(jí)管理人員隱瞞事實(shí)，阻撓監(jiān)事會(huì)及其成員履行職責(zé)的行為；

(八)其他違法違規(guī)行為。

第四章結(jié)果處理

第十四條定期報(bào)告處理。集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)收到報(bào)告后負(fù)責(zé)登記并進(jìn)行審

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核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)閱示。

第十五條專項(xiàng)報(bào)告處理。集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)收到報(bào)告后負(fù)責(zé)登記并提出處理意見，送集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)閱示。相關(guān)單位根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的批示精神具體辦理，辦理結(jié)果及時(shí)反饋監(jiān)事會(huì)，并由監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)反饋給監(jiān)事會(huì)成員。需要上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的專項(xiàng)報(bào)告，按規(guī)定報(bào)送。

第五章附則

第十六條本辦法由集團(tuán)公司督審委負(fù)責(zé)制訂、修改、完善和解釋。

第十七條本辦法自集團(tuán)公司批準(zhǔn)頒布之日起執(zhí)行。

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第二篇：工作匯報(bào)制度700字

一、目的

為了更好的督促各項(xiàng)工作的落實(shí)完成，提倡務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)；促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，事事有計(jì)劃、完善自我管理；利于公司上下，各部門之間的及時(shí)溝通信息，團(tuán)結(jié)協(xié)作，特制定本制度。

二、匯報(bào)原則

工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制。即員工向本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接向總經(jīng)理匯報(bào)。特別重大事件需越級(jí)匯報(bào)總經(jīng)理的，可預(yù)約后匯報(bào)。

三、匯報(bào)內(nèi)容

匯報(bào)內(nèi)容主要是自己職能工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)性工作完成情況；各單位目標(biāo)實(shí)施情況及存在的問題，對(duì)工作的看法及建議；出差情況；其它需要匯報(bào)的內(nèi)容。匯報(bào)分四類：

（一）工作日?qǐng)?bào)

員工《工作日?qǐng)?bào)》填報(bào)內(nèi)容包括：每時(shí)段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，次日工作計(jì)劃等。部門負(fù)責(zé)人每天須對(duì)員工的《工作日?qǐng)?bào)》進(jìn)行批復(fù)評(píng)閱。

（二）每周周報(bào)

員工《每周工作小結(jié)》填報(bào)內(nèi)容包括：總結(jié)上周工作內(nèi)容和計(jì)劃下周的工作。并向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)；部門負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)包括個(gè)人和部門的工作匯報(bào)，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接向總經(jīng)理匯報(bào)。

（三）部門周會(huì)

（四）直接向總經(jīng)理匯報(bào)

四、工作匯報(bào)的處理

（一）日?qǐng)?bào)、周報(bào)處理：部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)，必須對(duì)下級(jí)員工工作匯報(bào)中“遇到的困難”“需要的支持”作出及時(shí)反應(yīng)，對(duì)次日、下周工作計(jì)劃中不完善之處，加以補(bǔ)充。若未及時(shí)批復(fù)該批閱的事宜，扣當(dāng)月工資15元每次。

（二）周會(huì)處理：

五、提交工作匯報(bào)的要求

（一）、各員工的《工作日志》應(yīng)于當(dāng)天17：30前提交；《每周工