教代會提案工作報告

教代會提案工作報告教代會提案工作報告

（第九中學副校長：李淑桂）

各位代表：

我受學校黨支部和校委會的委托，向大會作關(guān)于三河市第九中學第三屆第一次教代會代表提案的征集情況和落實情況的報告，請予審議。

我校第三屆第一次“教代會”共收到代表提案20件。提案涉及5個方面的內(nèi)容：

1.進一步改進學校領導和科室工作作風，加強與基層的聯(lián)系；共收到2件提案，以落實2件。

2.教育教學管理方面，共收到7件提案，以落實5件，正在研究1件，經(jīng)教代會討論決定1件。

3.關(guān)于后勤管理，共收到4件提案，以落實2件，正在研究1件，經(jīng)教代會討論決定1件。

4.關(guān)于福利待遇方面，共5件提案。以落實2件，正在研究2件，因政策原因無法落實1件。

5.關(guān)于改善辦學條件和辦公條件方面，共有2件提案。因條件限制無法落實1件，正在研究1件。

這五個方面，基本涵蓋了教學、科研、服務、管理等學校工作的各個領域，具有較強的代表性。

一年來，在校領導的高度重視下，經(jīng)過各職能部門的努力和“教代會”提案委員會的督促檢查，20件立案提案已落實11件，因

政策條件限制無法落實的2件，正在研究的7件。

提案工作，是“教代會”制度中一項重要的內(nèi)容，我們要更加重視，長期堅持，逐步完善和規(guī)范。我們可以設想，廣大教職工能熱愛學校，以主人翁姿態(tài)圍繞學校各項工作，從自身個人的角度積極提意見，反映問題；“教代會”代表忠實履行職責，搜集意見，調(diào)查分析，提交議案，進言獻策；各職能部門能心為教師所系，利為教師所謀，權(quán)為教師所用，為落實提案而想盡辦法，付出辛苦；“教代會”各專門委員會能準確體察民意，把握校情。了解法規(guī)政策，圍繞提案上下溝通，督辦有力，反饋及時；校領導能堅持“以人為本”的執(zhí)政理念，重視從提案中了解群眾呼聲，及時從提案中給予各職能部門工作上指導，從提案辦理效果考察干部作風和工作能力，對全局性工作進行評價和總結(jié)，提案工作環(huán)環(huán)相扣，息息相關(guān)，上下互動，有力促進了九中繁榮和發(fā)展。希望廣大教職工、全體“教代會”代表和學校各位領導干部緊密的團結(jié)在學校黨支部和校委會的周圍，團結(jié)一致、群策群力，為九中的輝煌而努力奮斗！

謝謝！

20xx年10月15日

第二篇：教代會提案匯總2000字

教育科研（5條）：

1.課題研究強求統(tǒng)一，每人一課題研究價值不高。

2.制卷：由組內(nèi)老師輪流每月出好一份試卷，期中期末每人出分項題目，

同一組的老師分工合作出單元練習卷。

3.要求教師做的工作最好能合理整合，減少文字資料。

4.低年級的教研活動時間能否提前至3:30——4:30（城中）。

5.教師小課題研究的有效提升。

教育教學（12條）：

1.高年級英語教師不要做班主任。

2.語文教學中訂練習冊，刪補充習題。

3.到專用室上課的學生能否在班主任的協(xié)助下，由技能老師帶領。

4.住宿生回歸原籍原校學習。

5.取消半托班。

6.幼兒園人員上配備適當放寬，準備好代課教師，以便處理突發(fā)情況。

7.教師教學質(zhì)量和考核辦法，如何指導教師更有效更合理的實施。

8.合理化分班，一年級隨機、三四年級按已有水平重新分班。

9.教師小循環(huán)（1-2、3-4、5-6）。

10.多組織教師外出觀摩學習。

11.缺乏特色型教師，制約藝術(shù)特色的發(fā)展（幼兒園）。

12.體育訓練校區(qū)間團隊合作方式有待提高。

師資隊伍建設（5條）：

1.中青年教師在專業(yè)化發(fā)展方面時而出現(xiàn)“滯留”現(xiàn)象，希望學校多創(chuàng)

設中青年教師自我展現(xiàn)、自我發(fā)展的空間。

2.給長期工作在教育第一線，有經(jīng)驗，但無專業(yè)稱號的中青年教師創(chuàng)設

適合個人發(fā)展的空間。

3.明確副班主任的工作職責，進行相應的培訓和考核。

4.幼兒園電教管理人員缺乏。

5.增加行政管理人員和科研助理（城中幼兒園）。

后勤裝備（16條）：

1.城中校區(qū)二樓廁所需改造，味道很濃，影響辦公環(huán)境。同時增加廁所。

2.樓梯窄且滑，加貼防滑條（城中）。

3.樓梯旁增設童趣垃圾桶。

4.塑膠跑道太陽暴曬下味道濃，影響師生健康。建議盡可能多植樹綠化

（城中）。

5.圖書館圖書需充實更新。

6.借閱進館進班，自由借閱。

7.幼兒園每班配備打印機，一年組配備一臺塑封機。

8.幼兒園電教設備不完善，缺編輯、錄音等設備。

9.幼兒園加強保衛(wèi)力量，配備足夠的保安人員。

10.音樂教室內(nèi)的電視、音響效果不佳（愛德）。

11.美術(shù)教室電腦設備不夠（愛德）。教代會提案范例

12.整體藝術(shù)氛圍不夠，通風較差（愛德）。

13.學校微機房2已經(jīng)無法正常上課，主要是機器陳舊。

14.教師電腦問題存在三天一大修，兩天一小修。

15.教師中午就餐和學生一樣，每月再以實物福利的形式返回教師。

16.教師午餐免費，并提供早餐。

請假制度（4條）：

1.每月有半天或一天的帶薪假。

2.如病假涉及節(jié)假日的應扣除相應的天數(shù)。

3.病假累計超過一個月扣發(fā)獎金的力度過于苛刻，建議人文關(guān)懷，少扣

獎金。

4.晚婚晚育剖腹產(chǎn)教師補15天假期，未晚婚晚育剖腹產(chǎn)教師是否也可

考慮補相應天數(shù)的假期。

教師福利（11條）：

1.教師生育費用的額度是否可以增加。

2.教師在工作期間受傷害，如腳扭傷、摔傷等意外，學校要出臺教職工

工作期間受傷處理及認定辦法。

3.每年一次的教職工體檢要進一步完善。

4.利用節(jié)假日組織參觀旅游，愉悅身心，還可組織家屬參與，提高向心

力、融合度。

5.每學期提供一次“親子日”，參加“家長會”、“親子游”、“親子

運動會”，不作事假處理。

6.代課應計算在工作量中，或另行補貼。

7.每年的30％獎勵性績效工資明細要公開。

8.發(fā)展性評價方案中“發(fā)展性”獎勵體現(xiàn)不夠。

9.每天要安排一定時間給老師進行體質(zhì)鍛煉。

10.校區(qū)間的福利如教師子女的收費要統(tǒng)一。

11.飯后浪費較多，建議用自助餐形式用餐（教師）。

工作量的計算（7條）：

1.幼兒園行政管理人員工作量進行核定，超出部分視為兼職或額外工作

量計算。

2.技能課教師每周15節(jié)課不及語、數(shù)、英每周8節(jié)課的工作量，應當適

當提高標準。

3.各校區(qū)情況各異，建議工作量計算方法要多個校區(qū)統(tǒng)算。

4.