教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文（33篇）

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文（33篇）

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文（通用33篇）

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇1

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

1、年級(jí)第一名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元，比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按

1元1分累加計(jì)算

2、年級(jí)前2-4名可獲二項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，年級(jí)前5-7名可獲一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

3、五科相對(duì)期末分班年級(jí)名次進(jìn)步30%-50%（含30樂(lè)如30%

后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算）以上者可獲一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、五科相對(duì)3月月考年級(jí)名次進(jìn)步50%（含50九如50%后有

小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算）以上者可獲二項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方法

1、發(fā)獎(jiǎng)狀，加蓋學(xué)校鮮章

2、給家長(zhǎng)寫祝賀信或者賀卡

3、打電話報(bào)喜

4、價(jià)值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品

5、等價(jià)值的（人民幣五元）不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的、可行的

'承諾一個(gè)

6、全班成績(jī)?cè)谀昙?jí)前80名，獎(jiǎng)勵(lì)戶外活動(dòng)一次；全班成績(jī)?cè)?/p>

年級(jí)前100名，可用任意一人的兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)換取戶外活動(dòng)一次(僅限

一次)。

三、實(shí)施方法

1、先由學(xué)習(xí)委員和班長(zhǎng)共同統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)名單，后交班主任核查；

2、核查屬實(shí)后，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)獲獎(jiǎng)人員選擇的獎(jiǎng)勵(lì)方法;

3、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)

備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)項(xiàng)不

重復(fù)，最多可以獲兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；除第一名的獎(jiǎng)金外，其余由班費(fèi)開支。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇2

為了充分調(diào)動(dòng)每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性，激勵(lì)學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)

習(xí)，從而在本次期中考試中取得好成績(jī)，現(xiàn)制定以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、年級(jí)前十名獎(jiǎng)

在本次考試中取得1一5名的.同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)10元的.物品獎(jiǎng)勵(lì)。6-

10名的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)8元的物品獎(jiǎng)勵(lì)。

2、年級(jí)前50名獎(jiǎng)

在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)5元的物品獎(jiǎng)勵(lì)。

3、進(jìn)步獎(jiǎng)(與上次戌績(jī)相比)

班級(jí)總分名次

(1)1—5：每進(jìn)步一個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì)；

(2)6—10名：進(jìn)入前五名給予獎(jiǎng)勵(lì)；

(3)11—15名：進(jìn)入前十名給予獎(jiǎng)勵(lì)

(4)16—20名：進(jìn)入前十五名給予獎(jiǎng)勵(lì)；

(5)21—43：每進(jìn)步五個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì)；

4、單科獎(jiǎng)

期中考試單科成績(jī)名列年級(jí)第一給予8元物品獎(jiǎng)勵(lì)。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇3

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹教育局質(zhì)量建設(shè)會(huì)議精神，大力提升我校教育教學(xué)

質(zhì)量，強(qiáng)化教師的質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，形成聚精

會(huì)神抓質(zhì)量、全心全意搞工作的教學(xué)氛圍，堅(jiān)決完成20—年中考質(zhì)

量目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)經(jīng)研究決定，學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)，特制定

20_年中考九年級(jí)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案。

二、質(zhì)量目標(biāo)

1、總體目標(biāo)

摘取20_年中考總分狀元桂冠，包攬全縣前20名，前100名

中占68人，前200名中占100人，中考總分25分及以上或正取縣

一高145人，縣一高、職教中心入學(xué)149人。

2、班級(jí)目標(biāo)

特優(yōu)班：901班55人，合格率100%,合格55人；優(yōu)秀率100%,

優(yōu)秀55人；特優(yōu)率60%,特優(yōu)33人。中考25分及以上55人?？h

一高入學(xué)50人。

902班56人，合格率100%,合格56人；優(yōu)秀率100%,優(yōu)秀56

人；特優(yōu)率59%,特優(yōu)33人。中考25分及以上56人?？h一高入學(xué)

51人。

優(yōu)秀班：903班53人，合格率85%,合格45人；優(yōu)秀率39%,

優(yōu)秀21人。中考25分及以上34人?？h一高、職教中心入學(xué)48人。

三、獎(jiǎng)懲細(xì)則（任課教師指參與中考計(jì)分的語(yǔ)、數(shù)、英、理、

化、體學(xué)科教師）

1、整體獎(jiǎng)：

①摘取20—年中考總分狀元，獎(jiǎng)任科教師人均100元。

②中考包攬全縣前十名，獎(jiǎng)任科教師人均100元。

③中考68人進(jìn)入全縣前100名，獎(jiǎng)任科教師人均100元。

④中考100人進(jìn)入全縣前200名，獎(jiǎng)任科教師人均100元。

⑤正取一高人數(shù)達(dá)到145人，獎(jiǎng)任科教師人均100元。

⑥中考總體量化分第一名，獎(jiǎng)任課教師人均200元。

中考總體量化分第三名及以下全體取消整體獎(jiǎng)。

2、班級(jí)獎(jiǎng)：

①全縣中考總分狀元所在的班級(jí)，科任教師獎(jiǎng)勵(lì)50元,班主任

獎(jiǎng)勵(lì)100元；

②全縣前十名學(xué)生所在的班級(jí)，特優(yōu)班達(dá)到5人，班主任獎(jiǎng)勵(lì)

200元，任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元，每增加1人，所在班級(jí)班主任

和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元。全縣前二十名學(xué)生所在的班級(jí)，特

優(yōu)班達(dá)到10人，班主任和任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元，每增加1人，

所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元。全縣前一百名學(xué)生

所在的班級(jí)，特優(yōu)班達(dá)到34人，班主任和任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100

元，每增加1人，所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元。

全縣前二百名學(xué)生所在的班級(jí)，特優(yōu)班達(dá)到45人，班主任和任課教

師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元，每增加1人，所在班級(jí)班主任和任課教師人均

增加獎(jiǎng)勵(lì)50元，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

③優(yōu)秀班學(xué)生每達(dá)到全縣前五十名1人，班主任和任課教師每

人獎(jiǎng)勵(lì)200元和100元；達(dá)到全縣前一百名，每達(dá)到1人，所在班

級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)100元和50元，達(dá)到全縣前二百

名，每達(dá)到1人，所在班級(jí)班主任和任課教師人均增加獎(jiǎng)勵(lì)50元和

20元，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

④班級(jí)量化總分居全縣第一的班級(jí)，任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)100元,

班主任另外獎(jiǎng)勵(lì)100元。

⑤中考完成25分及以上（或正取一高）目標(biāo)，任科教師人均獎(jiǎng)

勵(lì)300元，在目標(biāo)基礎(chǔ)上每減少1人，任科教師人均減少10元，減

完為止。

⑥中考完成特優(yōu)生和優(yōu)秀生目標(biāo)，任科教師分別人均獎(jiǎng)勵(lì)300

元。在目標(biāo)基礎(chǔ)上分別每減少1人，任科教師分別人均減少10元，

減完為止。

⑦完成縣一高，職教中心入學(xué)人數(shù)的班級(jí)，班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元,

任科教師人均獎(jiǎng)勵(lì)50元。流失人數(shù)每增加一人，班主任和任科教師

分別懲扣50元和30元，減完為止。

中考總體量化分第一名，以上六項(xiàng)按總額的計(jì)算；中考總體量

化分第二名，以上六項(xiàng)按總額的50%計(jì)算，中考總體量化分第三名

及以下全體取消班級(jí)獎(jiǎng)。

3、學(xué)科獎(jiǎng)：

①中考學(xué)科（語(yǔ)、數(shù)、英、物、化、體育）綜合量化評(píng)分獲全

縣第一名，同備課組教師每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；整體獲全縣第二名，同

備課組教師各懲50元。整體獲全縣第三名及以后，同備課組教師各

懲100元。

4、特色獎(jiǎng)：

①信息教師所帶班級(jí)在統(tǒng)一考查中居全縣第一名，工作中無(wú)組

漏，無(wú)安全事故發(fā)生，得平均獎(jiǎng)；居全縣第二名按初三人均獎(jiǎng)的三

分之一發(fā)放。居全縣第三名及以下則扣100元。

②音美教師所輔導(dǎo)的特長(zhǎng)生每正取縣一高1人（低于錄取線1

分的）獎(jiǎng)100元。

③初三政、史及初二地、生單科合格率位居全縣第一名，得初

三教師（語(yǔ)、數(shù)、外、理、化、體育）平均獎(jiǎng)。合格率位居全縣第

二名得初三教師平均獎(jiǎng)的三分之二，合格率位居全縣第三名及以下

懲100元。

5、吻合度獎(jiǎng)。班級(jí)完成學(xué)校下達(dá)的'特優(yōu)生、優(yōu)秀生指標(biāo)數(shù)，

且與班級(jí)制定的目標(biāo)相吻合的科任教師人均獎(jiǎng)勵(lì)200元，與目標(biāo)相

差1人懲30元，扣完為止。

6、管理獎(jiǎng)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)九年級(jí)教育教學(xué)負(fù)管理責(zé)任，成員

中任九年級(jí)課的加獎(jiǎng)九年級(jí)教師平均獎(jiǎng)的10%,不任課的享受九年

級(jí)教師平均獎(jiǎng)。

四、獎(jiǎng)懲附則:

1、20_年中考領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

2、此辦法適用對(duì)象：（22人）

孫定軍陳冬云趙紅香周艷陳明真袁家亮譚曉東郭正萍

代新華郭忠喜蔡平黃艷華李家奉黃曉華劉福春楊永軍余紅

文田小東李萍熊玉堂易紹琴歐陽(yáng)雯雯

3、中考質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)放由教導(dǎo)室根據(jù)縣教育局、縣教研室提供的

數(shù)據(jù)擬定名冊(cè)、報(bào)學(xué)校審批。

4、本辦法只適用于本屆中考，解釋權(quán)屬于中考領(lǐng)導(dǎo)小組。發(fā)放

時(shí)間定于20_年10月。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇4

一、指導(dǎo)思想

1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿

活力的校內(nèi)管理機(jī)制。

2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有

利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教

書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。

3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾

斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。

4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度的配套考核方案。

二、考核內(nèi)容與分值

考核基本分為分，加分不封頂，扣分最多為分。

1、教學(xué)常規(guī)（基本為分）。

（1）按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。無(wú)故缺席者每次扣5分，請(qǐng)假者每

次扣分（因公、當(dāng)天病、事假除外，必須有書面請(qǐng)假條）。（由教

研組長(zhǎng)考核）

（2）教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、

差三等每次分別計(jì)加分、分、扣分（一學(xué)期評(píng)比一次）。

（3）作業(yè)布置、批改由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、

差三等分別計(jì)加分、0分、扣分（每學(xué)期評(píng)比一次）。

（4）聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，并有評(píng)課意見加分，每少聽一節(jié)

扣分，每缺一節(jié)評(píng)課意見的扣分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣分。

（5）未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣分，曠課一節(jié)每次扣分。

（6）無(wú)故不監(jiān)考一次扣分，監(jiān)考遲到一次扣分，私自調(diào)監(jiān)考一

次扣分。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分，造成不良后果者扣分。

（7）閱卷不服從學(xué)校安排一次扣分，無(wú)故缺席者一次扣分，閱

卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣分。

（8）各種成績(jī)及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣分。

（9）不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性

工作每次扣分。（校長(zhǎng)室考核）

（10）上課時(shí)，坐著上課的、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次

扣分，手機(jī)鈴聲響扣分。

（11）早讀課、技能課遲到或早退一次扣分。元故缺席一次扣

分。

（12）未經(jīng)校長(zhǎng)室同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣

分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（校長(zhǎng)室考核）

以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本

分。

2、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基本分分）。

（1）實(shí)開公開課和示范課超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時(shí)上交教案、評(píng)

課表的教師每人加2分；面向市以上上公開課的教師加4分，面向

區(qū)以上開出公開課的教師加3分。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報(bào)課而未開

的，未開課教師扣5分。（三年未達(dá)標(biāo)教師開課要求以考核要求為

準(zhǔn)，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開課一節(jié)）。

（2）任教學(xué)科理論考試及格率在%以上的，加分；%以下扣分。

（3）教師任教學(xué)科參加考級(jí)考證通過(guò)率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加分

分。

（4）輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加分;

區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加分；市級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)

分別加分；省級(jí)以上競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加分（超過(guò)—人獲

獎(jiǎng)的，按—個(gè)最高級(jí)別累加，國(guó)家級(jí)另加）。

（5）有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂，并有活動(dòng)記錄、教案，

輔導(dǎo)教師加分。

（6）學(xué)生、家長(zhǎng)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪意見較大，經(jīng)查實(shí)確有責(zé)任

的.一次扣分。

（7）教師參與黃、賭、毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣分。（校長(zhǎng)室考

核）

（8）教師有體罰或變相體罰，向家長(zhǎng)索要錢物的，視情節(jié)扣分,

工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣分。（工會(huì)、校辦等部門考核）

（9）上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課，評(píng)為好課加分，評(píng)為差課扣

分。

（10）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂的

扣分。

（11）學(xué)生滿意率超過(guò)%加分，%——%加分，低于％的扣分。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本

分。

3、出勤（基本分分）o

（1）每遲到或早退一次扣分。（校辦考核）

（2）請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假單，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一學(xué)期累計(jì)事

假超過(guò)三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必須出具醫(yī)院診

斷，否則以事假考核。（校辦考核）

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會(huì)、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣

分。（校辦考核）

（4）行政人員隨機(jī)查崗，無(wú)故不在崗一次扣分。

（5）凡請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前

一天加分。

（注：要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，以銷假時(shí)日為準(zhǔn)）（校辦考核）

（6）曠工一天扣分。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基

本分。

三、考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤

1、教師績(jī)效考核每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，每年考核計(jì)分?？己朔智?

的教師為優(yōu)秀，考核分不滿分的教師為基本合格，其余教師為合格。

2、在中，增設(shè)績(jī)效考核系數(shù)，凡考核為優(yōu)秀的，增加系數(shù)，考

核為基本合格的，在總系數(shù)中扣去系數(shù)。

四、說(shuō)明

1、此教代會(huì)通過(guò)后，自—學(xué)年第一學(xué)期起實(shí)施，考核期間為學(xué)

制年度，即每年—月一日一次年—月—日（資料提供期），統(tǒng)計(jì)時(shí)

間為每學(xué)期末，每學(xué)年第二學(xué)期末計(jì)分評(píng)定等第。

2、的考核對(duì)象為全校任課教師，其中考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛

鉤的對(duì)象為高級(jí)以下普通教師（行政干部與高級(jí)職稱教師、職員、

職工除外）。

3、高級(jí)職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號(hào)的骨干教師其績(jī)效考核結(jié)果

是骨干教師考核的依據(jù)之一。

4、本辦法解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇5

根據(jù)《績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神，根據(jù)我園的實(shí)際情況，

由”—幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定《—幼兒園教

職工績(jī)效工資考核方案》，提交教職工大會(huì)審議，并于一年—月—

日召開全體教工大會(huì)，一致通過(guò)該方案，通過(guò)后予以公示。具體方

案如下：

一、指導(dǎo)思想

為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工

利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，

探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿

作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一

樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地

完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間

實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。

發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資12月末每年集中發(fā)放一次。

三、績(jī)效工資的項(xiàng)目

管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

四、考核分配原則

考核工作原則上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績(jī)考核可以學(xué)期和學(xué)年為

單位進(jìn)行。績(jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做

到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。

五、績(jī)效工資具體實(shí)施辦法

（一）園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由中心校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核。

（二）幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1.實(shí)施對(duì)象。

包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人

員。

2.主要構(gòu)成。

幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

勵(lì)津貼三部分構(gòu)成。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

分配辦法確定。

（1）管理崗位津貼。

班主任津貼按班容量—人以下每月—元，至—人每月—元，—

人以上每月一元，由每班按一名班主任平分，利益共享，責(zé)任共擔(dān)。

其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。兼任多個(gè)管理

崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定考核分配細(xì)

則。

（2）工作量津貼。

工作量考核包括正常出勤工作量（每月—元）、超工作量（超

課時(shí)、超員）及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。

a、教師必須完成幼兒園安排的’工作量，實(shí)行超員津貼。

各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超—人加—元。

（大班基數(shù)—人、中班基數(shù)—人、小班基數(shù)—人）

b、幼兒園安排的加班（小時(shí)以上為半天），每半天加一元。

c、代課每半天加—元，可以累力口。

d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天一元。（以幼兒園安排的

加班計(jì)算）

注：加班每月封頂一元。

（3）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼（—元）

a、工作考核：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼每月—元。（每增加事假半天，工

作業(yè)績(jī)扣一元。）

師德表現(xiàn)每月—元。

安全責(zé)任每月—元。（出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用，由本班班主任—

人承擔(dān)一半，園內(nèi)承擔(dān)一半。）

b、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（本園認(rèn)可的）。

1.獲獎(jiǎng)先進(jìn)；

2.特定的組織活動(dòng)等；

3.個(gè)人比賽、指導(dǎo)獲獎(jiǎng)；（第1至第3按照幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)

行）

4.課題科研成果獎(jiǎng)。（園級(jí)單項(xiàng)—元、學(xué)區(qū)級(jí)—元；市級(jí)單項(xiàng)

—元；省級(jí)單項(xiàng)—元；國(guó)家級(jí)單項(xiàng)—元。

說(shuō)明：上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。

（三）其他具體事項(xiàng)。

A、關(guān)于受處分人員、請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和其他人員的有

關(guān)規(guī)定。

1、受處分人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：

（1）受市級(jí)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處

分期但處分期未滿一年的，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減半發(fā)放。

（2）受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75%發(fā)

放。

2、請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：

（1）長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放。

（2）當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資不發(fā)放；事病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)

性績(jī)效工資分配。

（3）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放。

累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、對(duì)遲到、早退、不參加集體活動(dòng)或無(wú)故曠課、曠工的，無(wú)正

當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制

定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。對(duì)故意不完成教

育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決,

取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

C、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，不做為績(jī)效工資

獎(jiǎng)勵(lì)。（論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、課例、案

例、隨筆，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì)。）

（四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第章法律責(zé)任第一條精

神，教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資（不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu)）

或行政處分或解聘。

1.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失。

2.體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。

3,品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的。

4.出現(xiàn)重大安全事故的。

六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

（一）成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：。

組員：。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)

和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施。

（三）在執(zhí)行考核分配試行方案過(guò)程中，具體分工如下：

由谷翠芳負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行師德、業(yè)績(jī)績(jī)效考核。由高田增負(fù)責(zé)

對(duì)教師出勤考核。由梁建輝負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯總。

（四）實(shí)施考核的全過(guò)程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督

和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要進(jìn)行公示，公示期限不得少于1

天。有反映意見的要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)考核分值有誤的，必須重新確

定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告

知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)

定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇6

一、指導(dǎo)思想：

為全面貫徹黨的教育方針，提高學(xué)校的管理效益和教育教學(xué)質(zhì)

量，優(yōu)化教師的整體結(jié)構(gòu)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師的積極性，激

發(fā)教學(xué)活力，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰懶、優(yōu)勞優(yōu)酬、“三個(gè)傾斜”的原則，結(jié)

合本校實(shí)際，根據(jù)學(xué)?！墩鲁獭分械挠嘘P(guān)規(guī)定，經(jīng)行政會(huì)研究決定,

在原有獎(jiǎng)懲方塞的基礎(chǔ)上特制定本方案。

二、考核獎(jiǎng)懲原則：

1、堅(jiān)持客觀、公正、公開、公平的原則；

2、堅(jiān)持“按勞分配，效率優(yōu)先，體現(xiàn)重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧”的原貝心

3、堅(jiān)持“主次平衡、學(xué)科之間平衡、個(gè)體與整體平衡”相結(jié)合

的原則；

三、考核獎(jiǎng)懲辦法：

1、堅(jiān)持各處室自評(píng)與支部、校長(zhǎng)室綜合考評(píng)相結(jié)合的辦法；

2、堅(jiān)持教職工個(gè)人自評(píng)和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)相結(jié)合的辦法;

3、堅(jiān)持階段考核與年終綜評(píng)相結(jié)合的辦法。即：教學(xué)、科研工

作考評(píng)每學(xué)期進(jìn)行一次；管理、教育工作、教研組長(zhǎng)和教師年終考

評(píng)每一年（年終）進(jìn)行一次。四、考核獎(jiǎng)懲具體實(shí)施方案：

（一）教育工作

學(xué)校教育工作的考核主要是對(duì)班主任（輔導(dǎo)員）工作的考核，對(duì)

班主任工作的考核：一方面通過(guò)每學(xué)期進(jìn)行一次的定量、定性相結(jié)

合的考核（具體見班主任考核評(píng)估表），落實(shí)上級(jí)下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的班主任

福利津貼；另一方面通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)比表彰，進(jìn)一步提高班主任的待

遇和地位。

（二）教學(xué)工作

1、學(xué)科抽測(cè)考核獎(jiǎng)懲

(1)市級(jí)調(diào)研抽測(cè)：

學(xué)校對(duì)前20名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(以單班單科為單位)。第20名獎(jiǎng)勵(lì)

500元，在此基礎(chǔ)上每前進(jìn)一名，增加100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)區(qū)級(jí)調(diào)研抽測(cè)：

學(xué)校對(duì)前20名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(以單班單科為單位)。第20名獎(jiǎng)勵(lì)

300元，在此基礎(chǔ)上每前進(jìn)一名，增加100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)校級(jí)調(diào)研抽測(cè)：

班級(jí)進(jìn)行語(yǔ)、數(shù)、外全面抽測(cè)的按班級(jí)對(duì)單科獲前二名的分別

獎(jiǎng)勵(lì)60、40元，總成績(jī)獲前二名的每學(xué)科分別獎(jiǎng)勵(lì)100、60元(單

科成績(jī)倒數(shù)第一的按50%發(fā)放)。

對(duì)在年級(jí)單項(xiàng)學(xué)科統(tǒng)考中獲前二名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100、70元。

(4)一人擔(dān)任同年級(jí)同學(xué)科兩班以上教學(xué)的，班級(jí)之間的成績(jī)差

大于10

分的降低一個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)班級(jí)數(shù)低于等于3的只獎(jiǎng)勵(lì)第一名。

(6)凡在監(jiān)考、評(píng)卷過(guò)程中，有違紀(jì)行為者，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并且一

年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)。

(7)科任教師未按質(zhì)按量完成教學(xué)常規(guī)者，不得評(píng)優(yōu)。

(8)進(jìn)步獎(jiǎng)：

學(xué)校及以上部門組織的學(xué)科檢測(cè)，班級(jí)成績(jī)(單科、捆綁)與校

及以

上平均成績(jī)相比，在原基礎(chǔ)上每進(jìn)步一分，獎(jiǎng)勵(lì)10元。若無(wú)基

礎(chǔ)成績(jī)參照，

則不發(fā)進(jìn)步獎(jiǎng)。多次檢測(cè)的，以最好成績(jī)?yōu)閰⒄諛?biāo)準(zhǔn)。

2、所教學(xué)科競(jìng)賽或活動(dòng)比賽考核獎(jiǎng)勵(lì)

(1)活動(dòng)類(團(tuán)體類)：

獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市

一2080100

二156080

三104060

區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)，每取得1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。進(jìn)入?yún)^(qū)前六名另給予集體一

次性獎(jiǎng)勵(lì)：第6名獎(jiǎng)勵(lì)200元，在此基礎(chǔ)上每前進(jìn)一名，增加i00

元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)個(gè)人、單項(xiàng)：

學(xué)生競(jìng)賽：(指教育部門主辦的)

獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市

一204060

二153050

三102040

(3)學(xué)生習(xí)作發(fā)表(在正規(guī)刊物上發(fā)表的)

區(qū)級(jí)15市級(jí)20

(4)學(xué)生間接參賽(送展作品)獲獎(jiǎng)的，按照各級(jí)、各等次獎(jiǎng)的

1/2獎(jiǎng)給輔導(dǎo)教師;

（5）學(xué)生團(tuán)體參賽個(gè)體獲獎(jiǎng)或?qū)W生團(tuán)體參賽只設(shè)個(gè)體獎(jiǎng)的，以最

高獎(jiǎng)為基數(shù)，超過(guò)者，按各級(jí)、各等次基本獎(jiǎng)金的20%增加獎(jiǎng)勵(lì)；

（6）音、體、美等學(xué)科輸送專業(yè)學(xué)生到區(qū)級(jí)學(xué)校的，一次性獎(jiǎng)給

輔導(dǎo)教師（科任教師）100元。

（三）教科研工作

1、論文等：（經(jīng)學(xué)校推薦的論文案例等獲區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)以上的，

評(píng)審費(fèi)由學(xué)校全額承擔(dān)，未能獲獎(jiǎng)的由學(xué)校補(bǔ)助評(píng)審費(fèi)的50%。）

獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市省國(guó)家

凡在學(xué)校征訂的各類教育教學(xué)刊物上自行申報(bào)論文并獲獎(jiǎng)的，

憑發(fā)票報(bào)銷其論文評(píng)審費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法等同論文案例評(píng)比獎(jiǎng)。

2、文章發(fā)表：（經(jīng)學(xué)校同意發(fā)表）

1、教育教學(xué)類刊物發(fā)表，區(qū)、市、省分別獎(jiǎng)勵(lì)50、80、100元。

2、通訊報(bào)道，區(qū)、市、省每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)10、20、30元。

3、教師參賽：（由組織單位發(fā)獎(jiǎng)的，學(xué)校不再重發(fā)。未發(fā)的由

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)）

獲獎(jiǎng)等第校區(qū)市省國(guó)家

4、課題研究：凡參加國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)課題研究的課題組成

員，在課題順利結(jié)題后，獎(jiǎng)勵(lì)如下：

國(guó)家級(jí)300元/人；省級(jí)200元/人；市級(jí)150元/人；區(qū)級(jí)100

元/人；

個(gè)人省市級(jí)課題研究獎(jiǎng)勵(lì)同上。

5、校級(jí)公開課：（教研活動(dòng)課、片活動(dòng)課、校際交流課、教學(xué)

大檢查聽課、教育局集體視導(dǎo)課B級(jí)以上），經(jīng)教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，在

教導(dǎo)處可查到公開課教案和其他教師的聽課評(píng)價(jià)表，獎(jiǎng)10元/節(jié)；

區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)（公開課、示范課、觀摩課）分別給予20元/

節(jié)、40元/節(jié)、60元/節(jié)。

6、經(jīng)驗(yàn)交流介紹（有通知及原稿）

區(qū)級(jí)40市級(jí)60省級(jí)100

（四）學(xué)歷提升獎(jiǎng)：40周歲以下取得本科學(xué)歷證書的，每人一次

性獎(jiǎng)勵(lì)20__元；40周歲以上取得?？茖W(xué)歷證書的，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)

20_元；40周歲以上取得本科學(xué)歷證書的，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000

yGo

（五）教職工有償調(diào)動(dòng)。為了持續(xù)地提高學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量，穩(wěn)

定教師隊(duì)伍，根據(jù)義務(wù)教育法均衡發(fā)展的要求和江寧教字（20_）第

92號(hào)文件精神，除了調(diào)到城區(qū)學(xué)校的區(qū)級(jí)骨干、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人

（含教學(xué)標(biāo)兵）市級(jí)學(xué)科帶頭人（含教學(xué)標(biāo)兵）分別由接受學(xué)校一次性

支付給調(diào)出學(xué)校培養(yǎng)費(fèi)3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、10萬(wàn)元以外，凡是35周歲

以下非此類的教師，也要支付調(diào)出學(xué)校培養(yǎng)費(fèi)1萬(wàn)元。

（六）考核獎(jiǎng)懲說(shuō)明：

1、與自己職稱相關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、考試一切費(fèi)用自理;

與提高自己工作技能等相關(guān)的繼續(xù)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷、

補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。

2、參加好課評(píng)比獲獎(jiǎng)的，參照論文獲獎(jiǎng)辦法的同級(jí)同等次進(jìn)行

獎(jiǎng)勵(lì)。

3、論文在省市區(qū)評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，學(xué)校按最高等次給予一次性獎(jiǎng)

勵(lì)。

4、參加在區(qū)以上教育主管部門主辦的各項(xiàng)比賽、活動(dòng)或參評(píng)中

獲獎(jiǎng)的按標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。非教育主管部門但屬政府部門主辦的，給

予50%的獎(jiǎng)勵(lì)。在商業(yè)性競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、各級(jí)學(xué)科抽測(cè)排名（見主管部門的成績(jī)通報(bào)）按綜合得分計(jì)算,

即：綜合得分二均分_30%+優(yōu)分率」00_30%+合格率」00_40%,區(qū)

局給予的獎(jiǎng)勵(lì)金額全部納入學(xué)校單班考核獎(jiǎng)勵(lì)之中。

6、校級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)設(shè)獎(jiǎng)，原則上按照參加總數(shù)的50%分設(shè)一、

二、三等獎(jiǎng)，特殊活動(dòng)的設(shè)獎(jiǎng)視情況而定。

7、其他未盡事項(xiàng)，由學(xué)校研究后再予獎(jiǎng)懲。

（七）考核獎(jiǎng)懲實(shí)施附則：

1、本考核獎(jiǎng)懲方案，不含各種基本津貼（困難班費(fèi)、少兒藝校

授課費(fèi)等）的發(fā)放，教職工（含退休教職工）的津貼發(fā)放，既要堅(jiān)持有

關(guān)政策法規(guī)，又要結(jié)合學(xué)校實(shí)際，量力而行。

2、本方案解釋權(quán)隸屬學(xué)校行政會(huì)。

3、本方案自教代會(huì)審議通過(guò)后方可施行，其它有學(xué)校原來(lái)制定

與此相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法一律廢止。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇7

為了加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)班教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控與管理，全力做好溫課備

考工作，引導(dǎo)全校教職工樹立質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、精品意識(shí)，努力

鉆研業(yè)務(wù)，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《金蘭小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)制

度》特指定此辦法。

一、六年全體學(xué)生均要參加7月4日縣教育局基教辦組織的

20_年小學(xué)六年制畢業(yè)生水平測(cè)試，測(cè)試學(xué)科為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、自

然、思品、社會(huì)五科。

二、各學(xué)科四項(xiàng)等級(jí)指標(biāo)為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科90分以上為優(yōu)秀,

80——89分為良好，60分以上為及格，59分以下為差生；自然、思

品學(xué)科40——36分為優(yōu)秀，35——32分為良好，40一一24分為及

格，23分以下為差生；社會(huì)學(xué)科20——18分為優(yōu)秀，17——16分為

良好，20一一12分為及格，11分以下為差生。

三、各科統(tǒng)考成績(jī)按上述指標(biāo)，計(jì)算出優(yōu)秀率、良好率、及格

率和差生率。分別與全縣參考學(xué)校（班級(jí)）對(duì)應(yīng)學(xué)科進(jìn)行對(duì)比排出我

校各學(xué)科在全縣的名次。

四、各學(xué)科任課教師得分標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲辦法。所教學(xué)科四項(xiàng)指標(biāo)

其中任何一項(xiàng)在全縣統(tǒng)考對(duì)應(yīng)學(xué)科獲得第一名記25分，第二名記

20分，第三名記15分，第四名記10分，第五名記5分。滿分為

100分?？偡诌_(dá)到60分以上為優(yōu)秀，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)該學(xué)科任課教

師人民幣400元，總分達(dá)到50以上分獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，總分達(dá)到

40分以上獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元，總分達(dá)到30分以上獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100

元。并在年終績(jī)效考核時(shí)，按特殊貢獻(xiàn)予以加400分、300分、200

分、100分。

五、參考學(xué)生單科成績(jī)?cè)谌h第一（含并列），獎(jiǎng)勵(lì)該學(xué)科任課

教師人民幣100元。

六、參考學(xué)科四項(xiàng)指標(biāo)低于全縣平均成績(jī)的，每低于一個(gè)百分

點(diǎn)在年終績(jī)效考核扣10分。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇8

推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改

革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利

于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客

觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)校內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激

勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本方案。

一、師德表現(xiàn)（權(quán)數(shù)10分+獎(jiǎng)勵(lì)分）（無(wú)限制名額數(shù)）

1、優(yōu)秀（10分）：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，

能起模范帶頭作用。

有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；

②有有償家教、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象；

③有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象；

④工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四；

⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。

⑥謊稱病情、小病大養(yǎng)，影響不良者。

2、合格（8分）：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)一般，業(yè)績(jī)較好，能

完成擔(dān)任的任務(wù)。

3、不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績(jī)低劣，不能承擔(dān)分配的任

務(wù)。

有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：

⑴嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；

（2）同期違反計(jì)生政策，被查處者；

⑶體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；

⑷嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；

⑸嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；

⑹擅離職守，較長(zhǎng)期不在崗的；

⑺搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的；

4、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)

勵(lì)1分，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)1--3分。

（幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元―99元得1分，100元―199元得2

分，200元以上得3分）

二、出勤情況（權(quán)數(shù)10分）

學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并

及時(shí)匯總封存。教師請(qǐng)假1—2天須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天及其以上須由

教育辦批準(zhǔn)，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。

1、有下列情況者分別給予扣分。

①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分，長(zhǎng)假（病假）不得分。

②事假；（不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）：當(dāng)季

度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。

③曠課每節(jié)扣1分；

④無(wú)原因遲到、早退（包括護(hù)導(dǎo)）私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分；

⑤學(xué)校會(huì)議、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議,

應(yīng)參加的教師又沒有請(qǐng)假者每缺1次扣0.5分；

⑥沒有考勤登記的按60%計(jì)算，以下參照計(jì)算。

三、教學(xué)常規(guī)（權(quán)數(shù)10分）

每季度對(duì)教師的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教案、作業(yè)布置與批改、

聽課記錄、考試（期中、期末）質(zhì)量分析等，按照教學(xué)常規(guī)管理要求

進(jìn)行一次全面檢查。

1、以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：

①期初制定教學(xué)計(jì)劃、并按時(shí)送交學(xué)校；

②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校；

③認(rèn)真編寫教案（如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分）；

④按時(shí)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)；

⑤單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查、批改、講評(píng)；

⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn)，每增加10人可獎(jiǎng)勵(lì)

0.5分（班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算；跨班語(yǔ)數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制；

專職技能科老師獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過(guò)3分）；

2、嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)”規(guī)定，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長(zhǎng)，節(jié)假日

不組織集體補(bǔ)課。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣1分。

3、不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材、輔導(dǎo)材料、

試卷。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng),

計(jì)劃、興趣小組名單、出勤登記、成績(jī)記載表、活動(dòng)總結(jié)每缺一種

從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分。

四、班主任工作（權(quán)數(shù)10分）

1、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：

①按時(shí)完成班級(jí)；

②按時(shí)完成學(xué)籍卡、素質(zhì)評(píng)估手冊(cè)；

③按時(shí)完成義教卡、健康卡；

④按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè)、學(xué)生花名將、文化戶口冊(cè)

的.填寫及滾動(dòng)工作；

⑤每季度開展1次班隊(duì)主題會(huì)（并附書面記錄，年段或校內(nèi)開放,

班隊(duì)各一次）；

⑥每季度家訪或開家長(zhǎng)會(huì)1次（并填寫家訪記錄簿，家長(zhǎng)參與率

達(dá)到90以上），本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員；

⑦班級(jí)黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地每月1次（交底稿）；

⑧班級(jí)設(shè)有圖書角（生均2冊(cè)以上）衛(wèi)生角、綠化角；

⑨每學(xué)期學(xué)校組織的“三評(píng)”（學(xué)生禮儀、衛(wèi)生、紀(jì)律），（按原

始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)，評(píng)為“優(yōu)、良”的班級(jí)得

1分，評(píng)為“合格”的班級(jí)該項(xiàng)不得分，優(yōu)、良比例不多于85%）。

2、班集體獲省、泉州市、晉江市、鎮(zhèn)等表彰，班主任得2分，

中隊(duì)輔導(dǎo)員得1分。

3、中隊(duì)輔導(dǎo)員在完戌本職工作的前提下加7分。

五、行政工作

1、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)、總務(wù)在完成本職工作的前提下，補(bǔ)貼

職務(wù)分10分。

總輔導(dǎo)員8分、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前

提下，全學(xué)期總分不少于教師平均分。

3、年段長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、技能科教研組長(zhǎng)、語(yǔ)、數(shù)教研組長(zhǎng)在完成

本職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分、5分、3分、5分。

4、積極參加、協(xié)助完成中心工作和開展重大活動(dòng)的負(fù)責(zé)人、協(xié)

助組織人員由行政酬情按工作量情況加分（當(dāng)季度不超過(guò)3分）。

5、學(xué)校在街道級(jí)、晉江市級(jí)、泉州市級(jí)、省級(jí)素質(zhì)教育評(píng)估、

等級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、先進(jìn)集體中選，當(dāng)季度全體教師各得1、3、4、5分,

獲獎(jiǎng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)另加2分，副職與中層干部另加1分。（單項(xiàng)獲獎(jiǎng)

如少先隊(duì)、安全、課改、體育、信息、綠色、收費(fèi)、廉潔等組織得

獎(jiǎng)，單位正職指該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人；校長(zhǎng)、教導(dǎo)在教師【相同項(xiàng)的教師】

得分的基礎(chǔ)上可加1分，教師得分按教師數(shù)的30%計(jì)算）

6、專職技能科教師組織匯演、競(jìng)賽等活動(dòng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)1至2分,

其他相關(guān)老師每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分。）

7、教師參與信息工作，向市級(jí)及以上教育網(wǎng)站并錄用，每篇信

息獎(jiǎng)勵(lì)1分，最高獎(jiǎng)勵(lì)5分。

六、教師獲獎(jiǎng)（均為當(dāng)季度為準(zhǔn)，最高得分15分）

1、教師參加教育主管部門組織的技能（包括現(xiàn)場(chǎng)論文、案例評(píng)

獎(jiǎng)）素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲街道級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)?/p>

分別得3、2、1、0.5分；獲晉江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻?/p>

別得5、4、3、1分；獲泉州市級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)?/p>

分別得7、6、5、3分，錄像課評(píng)選折半計(jì)算，逐級(jí)選送只計(jì)算最高

級(jí)別一次，指導(dǎo)教師按1/3計(jì)算。

2、開研究、示范課、講座，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。

3、公開課的指導(dǎo)教師，核實(shí)后按參賽者的80%得分。（多人指

導(dǎo)的共同攤分）

4、評(píng)優(yōu)評(píng)先按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)得分。（作為獎(jiǎng)勵(lì)分，非教育部

門降至?xí)x江市級(jí)，晉江市級(jí)以下降至街道級(jí)。）

七、指導(dǎo)學(xué)生（最高分15分）

1、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)分：

獲街道級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3、2.5、2分；獲晉

江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4、3.5、3分；獲泉州市級(jí)

及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得6、5、4分；逐級(jí)選送只

計(jì)算最高級(jí)別一次，同校同次比賽只取最高獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)

共同攤分。

2、送書面、實(shí)物作品參賽，按臨場(chǎng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分1/2計(jì)算；指導(dǎo)學(xué)

生發(fā)表《周報(bào)》《隊(duì)報(bào)》《選》《經(jīng)濟(jì)報(bào)》文章按1/4計(jì)算。

注：非教育部門組織降到晉江市級(jí)計(jì)算的按1/4計(jì)算。（適用于

1、2點(diǎn)）

3、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算；列第3、

4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算；其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

4、團(tuán)體獎(jiǎng)按5人次獲獎(jiǎng)計(jì)算。

5、組織課外興趣小組，有計(jì)劃、興趣小組名單、出席記錄、成

績(jī)記載、活動(dòng)總結(jié)，專職技能科教師擔(dān)任的興趣小組，指導(dǎo)教師得

5分；班科任教師擔(dān)任的興趣小組，指導(dǎo)教師得2分。

6、組織并參加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有計(jì)劃、記錄、總結(jié)得2分。

7、獲得教育辦體育田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體獎(jiǎng)第一名得12分，第二名

得10分，第三名8分，其他沒獲獎(jiǎng)的田徑各取2個(gè)單項(xiàng)目最高一名

得分（教練）。道德風(fēng)尚獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)給領(lǐng)隊(duì)和教練；市級(jí)獲獎(jiǎng)加給

教練，第七名第八名算三等獎(jiǎng)。

8、校級(jí)比賽項(xiàng)目必須由各組的教研組上報(bào)行政處，經(jīng)由討論，

審批方可進(jìn)行比賽。

比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后，方可舉行。原則上：各類

單項(xiàng)比賽一等獎(jiǎng)：一名；二等獎(jiǎng)：二名；三等獎(jiǎng)：五名（送作品折半、

原則上比賽按低、中、高年級(jí)進(jìn)行）（獎(jiǎng)勵(lì)分分別是：1.5分、1分、

0.5分）o

八、教研活動(dòng)（權(quán)數(shù)15分）

1、確定課題組，有計(jì)劃、有過(guò)程、有總結(jié)，課題組長(zhǎng)得3分，

協(xié)助組長(zhǎng)得2.5分，課題組其他教師得2分。（教育辦備案為依據(jù)）

2、在教研會(huì)議上積極參與發(fā)言校級(jí)得1分，最高得2分。

3、按規(guī)定參加聽課、寫好記錄、參加評(píng)課發(fā)言，每季度不少于

5次，得2分；該參加而不參加每次扣1分。

4、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文（必須是教育辦選送）收入?yún)R編

或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者（合作者共同攤分），學(xué)區(qū)級(jí)得1分、片級(jí)

得2分，晉江市級(jí)得3分，泉州市級(jí)得4分，省級(jí)和CN級(jí)得5分。

若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出版

在報(bào)紙按相應(yīng)級(jí)別50%計(jì)，其他案例、論文獲獎(jiǎng)歸論文，現(xiàn)場(chǎng)論文

獲獎(jiǎng)歸教師技能。

5、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分，同時(shí)匯編者只取一項(xiàng)。

6、獎(jiǎng)勵(lì)分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動(dòng)的基礎(chǔ)上，

每人獎(jiǎng)勵(lì)2分。

九、教學(xué)效果（權(quán)數(shù)20分）

1、學(xué)期有統(tǒng)一普查測(cè)試的學(xué)科，到考率達(dá)100%者，得3分；

優(yōu)秀率、合格率達(dá)到學(xué)區(qū)平均線或分別達(dá)到40%（《晉江市小學(xué)實(shí)施

素質(zhì)教育等級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)估細(xì)則》指標(biāo)）93%（“雙高普九”指標(biāo)）的，各

得3分；沒統(tǒng)一普查的學(xué)科，教師在完成過(guò)程性考核的基礎(chǔ)上，取

學(xué)校教師平均分。

2、優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選：

每評(píng)得1名街道級(jí)、晉江市級(jí)、泉州市級(jí)、省級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生,

班主任分別得1、2、3、4分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得分是班主任的50%。

（少先隊(duì)員、少先隊(duì)干部得分相反）

十、附則

1、校長(zhǎng)的績(jī)效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計(jì)算。

2、因行政人員的工作量大、壓力大，在工作沒有重大過(guò)失的情

況下，行政人員的績(jī)效工資評(píng)級(jí)每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀（考核辦法可

采用先評(píng)行政再評(píng)教師）。

3、師德表現(xiàn)不合格，該年度考核定為不合格等次。

4、本《暫行規(guī)定》實(shí)行按季度考評(píng)登記，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

5、本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學(xué)行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇9

為樹立“質(zhì)量就是生命”的教育理念，引領(lǐng)學(xué)?！敖虒W(xué)質(zhì)量文

化”發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)廣大教師狠抓教學(xué)質(zhì)量的積極性，使我校教學(xué)

質(zhì)量得到進(jìn)一步提高，特制定此教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案。

一、評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：肖昌明

副組長(zhǎng)：姚本前、陳明海

成員：肖昌茂、肖昌明（?。⑹Y世錦、田昌萬(wàn)、全勝

二、獎(jiǎng)勵(lì)分類

1、期末教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)。

2、各類競(jìng)賽獎(jiǎng)。

3、抽考成績(jī)獎(jiǎng)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)方式

實(shí)行等級(jí)獎(jiǎng)，取消原來(lái)的.目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

四、資金來(lái)源

按學(xué)生人數(shù)在公用經(jīng)費(fèi)中向各校抽取。

五、具體獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

（一）期末教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)。

1、優(yōu)勝獎(jiǎng)設(shè)置（按均分），取錄名次原則上如下，但可按注解中

的情況變動(dòng)。

語(yǔ)數(shù)：一、二年級(jí)：一等獎(jiǎng)2名（240元），二等獎(jiǎng)2名（180元）,

三等獎(jiǎng)2名（150元）。

三、五年級(jí)：一等獎(jiǎng)1名（300元），二等獎(jiǎng)2名（220元），

三等獎(jiǎng)2名250元）。

四、六年級(jí)：一等獎(jiǎng)1名（300元），二等獎(jiǎng)1名（220元），

三等獎(jiǎng)2名（150元）。

綜合課（兼職）：

三、五年級(jí)：一等獎(jiǎng)1名（140元），二等獎(jiǎng)2名（110元），

三等獎(jiǎng)2名（80元）。

四、六年級(jí)：一等獎(jiǎng)1名（140元），二等獎(jiǎng)1名（110元），

三等獎(jiǎng)2名（80元）。

綜合課（專職）：

三、五年級(jí)：一等獎(jiǎng)1名（200元），二等獎(jiǎng)2名（120元），

三等獎(jiǎng)2名（70元）。

四、六年級(jí)：一等獎(jiǎng)1名（200元），二等獎(jiǎng)1名（120元），

三等獎(jiǎng)2名（70元）。

注:

①、一等獎(jiǎng)內(nèi)均分相差5分者，降為二等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)增加個(gè)數(shù)；

二等獎(jiǎng)中與第一名均分相差10分者，降為三等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)增加個(gè)數(shù)。

三等獎(jiǎng)中與第一名均分相差20分者取消獎(jiǎng)勵(lì)。等次下降的差價(jià)加到

一等獎(jiǎng)上。

②、無(wú)考試成績(jī)?nèi)藛T按人平數(shù)發(fā)放。

2、成績(jī)進(jìn)步獎(jiǎng)：（當(dāng)前名次-該班產(chǎn)生后的最高名次）」00元

（或本期均分差與該班產(chǎn)生后最高一次的均分差縮小5分的按提高一

個(gè)名次計(jì)算）

（二）競(jìng)賽獎(jiǎng)

1、全能競(jìng)賽類

①、縣級(jí)：一等獎(jiǎng)每生獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)每生獎(jiǎng)180元，三等

獎(jiǎng)160Xo

②、鎮(zhèn)級(jí)：各年級(jí)各層次獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)：一等獎(jiǎng)3人，二等獎(jiǎng)5人,

三等獎(jiǎng)7人。

一、二年級(jí)：一等獎(jiǎng)每生獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)每生70元，三等獎(jiǎng)

每生60元。

三至六年級(jí)：一等獎(jiǎng)每生獎(jiǎng)140元，二等獎(jiǎng)每生120元，三等

獎(jiǎng)每生100元。

2、才藝表演類

①、表演類（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：原則上是班主任和音樂(lè)教師）：一等獎(jiǎng)

80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元。

②、手工制作（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：輔導(dǎo)教師）：一等獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)

15元，三等獎(jiǎng)10元。

③、書法類（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：語(yǔ)文教師）：一等獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)15

元，三等獎(jiǎng)10元。

④、繪畫類（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：美術(shù)教師）：一等獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)15

元，三等獎(jiǎng)10元。

3、運(yùn)動(dòng)會(huì)：

縣級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：當(dāng)前輔導(dǎo)教師）：縣里取到哪一名，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)

到哪一名。單項(xiàng)第

一名：100元，單項(xiàng)第二名90元，后面依次類推。

區(qū)級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：當(dāng)前輔導(dǎo)教師）：設(shè)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：每人次40元。

鄉(xiāng)級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：原則上班主任及體育教師比例5：5）：團(tuán)體總

分第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元，第三名獎(jiǎng)120元，第四名獎(jiǎng)

100元，第五名獎(jiǎng)80元，第六名獎(jiǎng)60元，第七至十名獎(jiǎng)50元。

校級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：原則上按班主任與體育教師比例5：5）：團(tuán)體

總分第一名獎(jiǎng)150元，第二名獎(jiǎng)120元，第三名獎(jiǎng)100元，第四名

獎(jiǎng)80元，第五名獎(jiǎng)60元，第六至八名獎(jiǎng)50元。

（上母片可另外制定）。

4、縣“三獨(dú)”競(jìng)賽（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：輔導(dǎo)教師）：一等獎(jiǎng)500元，二

等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，后面的獎(jiǎng)勵(lì)依次類推。

（三）抽考獎(jiǎng)

獲局獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金全部用于上下半年參與評(píng)價(jià)的相關(guān)學(xué)科、年級(jí)

教師。

20_年4月11日

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇10

為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)

伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育

學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的

中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干

與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職

工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)

目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核范圍：

全體教職工。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間：

每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。本考核為一學(xué)

年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

四、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資

以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒

有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配的.

全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。

五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、

教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。

師德。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

1、理論學(xué)習(xí)

①積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。

學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

②無(wú)故缺席一次扣0.2分。

③早退、遲到一次扣0.1分。

④筆記不全者視情況扣0.2分。

2、職業(yè)道德依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)

協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情

況者扣分或加分：

①言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。

②有亂收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣1分。

③因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣

2分。

④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

⑤教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。諸如：穿

奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室

內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說(shuō)話粗野等不文明行為。

⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方

式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為

0o

⑦把學(xué)生趕出課堂，每人次扣0.1分。體罰或變相體罰，每人

次扣0.3分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣0.1分。

⑧教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，加0.2分。

⑨不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)

性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，酌情加節(jié)0.2分

以上。

⑩學(xué)生測(cè)評(píng)合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。

出勤。忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工

作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工

作，積極參加義務(wù)活動(dòng)。

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案范文篇11

為了維護(hù)廣大教職工利益，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配

政策，堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德優(yōu)先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先

進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的原則，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性

工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)

取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快

速發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象

學(xué)校在崗的教師。

三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

教師績(jī)效考核包括師德考核、履職考核、出勤考核、千分制考

核四部分，共設(shè)200分，其中師德占40分，履職占120分，出勤

15分，千分制25分。每月考核一次，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師

可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。

（一）師德考核

1、扣分項(xiàng)目：

（1）不按時(shí)上課，遲到或早退，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的；每次

扣5分。

（2）考試監(jiān)考遲到；每次扣5分。監(jiān)考過(guò)程未履行職責(zé)的玩手

機(jī)扣15分，站在教室門口及教室門外的，扣20分，出現(xiàn)雷同卷的

扣15分。

（3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的；扣10分。

（4）一月內(nèi)無(wú)故1節(jié)；扣40分，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績(jī)效考核

分?jǐn)?shù)，并上報(bào)上級(jí)主管部門。

（5）出現(xiàn)教學(xué)事故的，扣40分。

2、加分項(xiàng)目

（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，

每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性的事件，獎(jiǎng)勵(lì)15分。

（二）履職考核120分：

1.教育教學(xué)過(guò)程（75分）

主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和

安全管理職責(zé)履行情況，包括工作態(tài)度、責(zé)任心等。采取學(xué)校和學(xué)

生評(píng)議的方式進(jìn)行，每月評(píng)比教務(wù)科評(píng)分。

（1）備課：按學(xué)校規(guī)定，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況，通過(guò)學(xué)

校教務(wù)科月查評(píng)比，將各教師月查結(jié)果分四等級(jí)分別給20分、16

分、12分、0分。

（2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機(jī)的5人（含5人）以下，扣

2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分；上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)5人

（含5人）睡覺，扣2分，6T0人的'扣5分，10人以上扣10分。

（3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率95%、80%.