浙江省人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范

浙江省人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：（全稱）性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為____，每月支付一次，支付時(shí)間為每月__日前。3.3乙方如因工作原因需要加班，應(yīng)按照甲方的加班工資規(guī)定給予乙方相應(yīng)的加班工資。第四條福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等所有保密信息。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前__個(gè)月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)證明8.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露、披露或利用甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。6.甲方提前解除或終止合同未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。4.年假：員工在工作滿一年后，依法享受的帶薪休假。5.病假：員工因病需要休息治療時(shí)，依法享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育后，依法享受的帶薪休假。8.婚假：員工結(jié)婚依法享受的帶薪休假。9.喪假：員工直系親屬去世依法享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除合同。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并按照違約責(zé)任要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。5.甲方未提供福利待遇：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)提供相應(yīng)的福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘員工并簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方為已有企業(yè)，需要與現(xiàn)有員工簽訂或