玩具企業(yè)法定代表人招聘書

玩具企業(yè)法定代表人招聘書合同編號：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事玩具生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方具有相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條合同標的甲方聘請乙方擔任法定代表人和總經(jīng)理，全面負責甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條乙方職責1.負責甲方的日常經(jīng)營管理，執(zhí)行甲方董事會的決定；2.組織實施甲方的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等計劃，確保完成甲方設(shè)定的目標；3.建立健全甲方的內(nèi)部管理制度，提高管理效率；4.代表甲方處理與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等之間的關(guān)系；5.按照甲方要求，提交定期或臨時性的工作報告。第四條乙方權(quán)限1.負責甲方的員工招聘、培訓、考核、薪酬管理等人力資源管理工作；2.負責甲方的財務(wù)預算、資金籌措、審計等財務(wù)管理工作；3.負責甲方的生產(chǎn)計劃、采購、庫存、物流等生產(chǎn)運營管理工作；4.負責甲方的市場營銷、品牌推廣、客戶服務(wù)等銷售管理工作；5.甲方賦予的其他權(quán)利。第五條勞動報酬1.乙方年薪為人民幣____元，按月平均支付；2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等；3.乙方同意，如甲方經(jīng)營狀況良好，可按照甲方的利潤情況給予乙方年終獎或其他獎勵；4.乙方在合同期間，因特殊原因需要解除合同的，甲方應按乙方剩余合同期限支付違約金，違約金計算方式為：年薪的____%。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息；2.乙方同意不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.如乙方違反保密協(xié)議，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任；2.乙方提前解除合同的，應支付違約金，具體計算方式見第五條第4款；3.甲方未按約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方無犯罪記錄證明文件6.乙方保密協(xié)議7.乙方健康檢查報告8.乙方與第三方簽訂的解約協(xié)議（如有）9.甲方公司章程10.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本11.甲方公司組織機構(gòu)代碼證12.甲方公司稅務(wù)登記證13.甲方公司財務(wù)報表14.甲方公司經(jīng)營計劃15.甲方公司產(chǎn)品目錄16.甲方公司客戶名單17.甲方公司供應商名單18.甲方公司內(nèi)部管理制度文件19.甲方公司勞動合同范本20.甲方公司福利制度說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務(wù)，導致甲方損失的，視為違約。2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失的，視為違約。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，導致乙方損失的，視為違約。6.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，導致合同無法履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.法定代表人：指依法律或法人章程規(guī)定代表法人對外行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責人。2.總經(jīng)理：指在企業(yè)中負責全面經(jīng)營管理的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.年薪：指按年度固定支付給勞動者的報酬。7.年終獎：指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和勞動者個人表現(xiàn)，在年度結(jié)束后發(fā)放的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期間解除合同，要求支付違約金。解決辦法：按照合同約定計算違約金，如雙方有爭議，可協(xié)商解決或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。4.問題：乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。5.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為一家玩具生產(chǎn)企業(yè)，需要聘請一位有經(jīng)驗的高級管理人員負責全面經(jīng)營管理。2.甲方為一家玩具銷售企業(yè)，需要聘請一位有經(jīng)驗的高級管理人員負責全面經(jīng)營管理。3.