薪酬管理制度

為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競4.激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性。5.經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保1.績效與薪酬管理委員會職責2.人力資源部職責3.總經(jīng)理職責薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪2.績效工資：依據(jù)員工的績效評價結果而支付的可變工資，3.司齡工資：按照員工在本公司服務年限長短來確3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預期等因素，制定年（7）計算時，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整④新入職員工工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整根據(jù)年度評價結果發(fā)放，具體對應標準如下：①（4）加班工資①凡是安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五酬；②休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分資報酬；②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司③計算方法：從員工入職當日至核算日當月為一個司齡周期。工作（1）社保和公積金扣款：由員工個人③產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，除可享受③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍，（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。如員工個人借款償還金及《獎等因素，影響延緩工資支付時，財務經(jīng)理或公司領導應提前一個工作日通知人核；員工關系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司員工變動匯總表》情況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關表單核算工理上實行保密原則，故財務經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標準，一經(jīng)查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制申請。審批流程為：薪酬關系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務分管總經(jīng)理——財務部資金主管——出納——薪酬關系主管。審批通過后，薪酬關系（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以年為周期對員工工員工因晉升、降級、調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，薪酬關1.類別法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險2.繳納規(guī)定1.餐補2.通訊、交通補助銷售部、市場部通訊、交通補助對照表（元/月）銷售部、市場部通訊、交通補助對照表（元/月）職層通訊交通通訊交通通訊交通其他部門通訊、交通補助對照表（元/月）職層職級職等通訊交通通訊交通高層總裁級五中高層總監(jiān)級四中層經(jīng)理級三操作層主管級二基層職員級一通訊交通—通訊交通通訊操作層基層經(jīng)理級主管級職員級沈陽沈陽職等職級交通—3.帶薪休假4.健康保障1.節(jié)日禮金2.培訓福利根據(jù)績效評價結果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實施知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術、外部環(huán)境相適應。3.生日、結婚、生育祝賀4.慰問金5.住房補貼6.其他是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應第五章職位結構和薪酬確認公司按組織結構，根據(jù)實際工作需要將職位級、職類和薪等。詳見《職務級別與薪酬等級對照表》不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條一定職務層次所對應的級別稱為職級，體現(xiàn)職務、合標志。公司職級分崗位職級與技術職級兩類。崗位職級分若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類專業(yè)技術類。其中管理事務類包括經(jīng)營管理類和事務類；專業(yè)技職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級，同1.新入職員工薪酬確認依據(jù)《員工錄用審批表》內(nèi)薪等對應的具體工資標準作2.轉正員工薪酬確認依據(jù)《轉正申請表》內(nèi)轉正時間和工資標準作為確認依期工資標準核算，審批后按轉正工資標準核算。具體核算日根據(jù)3.薪酬調(diào)整的確認4.外地人員工資確認②外派人員指由于公司業(yè)務發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員三個月以上，一年以內(nèi)的短期工作人員。外派人員勞動關系和保險外地人員工資確認流程和依據(jù)