2024年單位雙重雇傭合同范本

2024年單位雙重雇傭合同范本

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇員）：_________________________

鑒于甲方是一家合法注冊(cè)并運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是一位具有專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本雙重雇傭合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第一條合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，為期_____年。

2.試用期為_____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_____崗位上工作。

2.工作地點(diǎn)為_____。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.乙方的工作時(shí)間為每周_____小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。

2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年假。

第四條薪酬和福利

1.乙方的月薪為_____元，甲方應(yīng)在每月的第_____日前支付給乙方。

2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，給予乙方年終獎(jiǎng)金和其他福利。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

第六條保密和競(jìng)業(yè)限制

1.乙方應(yīng)對(duì)在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.合同終止后_____年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

第七條合同的變更、解除和終止

1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

-被依法追究刑事責(zé)任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

-未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

-以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

-侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。

第八條違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)按未支付金額的_____%支付違約金。

2.乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。

第九條爭(zhēng)議解決

雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十條其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：_____年_____月___