安全生產(chǎn)獎勵制度或細則模版（2篇）

安全生產(chǎn)獎勵制度或細則模版【安全生產(chǎn)獎勵制度標準模板】第一章總則為提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，強化安全文化建設(shè)，深化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，并激勵員工積極參與安全工作，特制定本安全生產(chǎn)獎勵制度。第二章獎勵范圍一、本制度適用于全體企業(yè)員工，涵蓋管理人員與崗位作業(yè)人員。二、獎勵范圍包括安全生產(chǎn)成效顯著的個人、團隊及部門；在事故防范、應(yīng)急處理、隱患排查等方面表現(xiàn)優(yōu)異的個人、團隊及部門。第三章獎勵方式一、獎勵形式多樣，包括獎金、榮譽稱號、事項記功、物質(zhì)獎勵、技術(shù)職稱評定等。二、獎勵方式將依據(jù)獎勵對象、具體事由及評價標準靈活確定，并須經(jīng)相關(guān)部門審核與審批。第四章獎勵標準一、安全生產(chǎn)成效類獎勵（一）個人獎勵：依據(jù)個人在安全生產(chǎn)工作中的突出貢獻和成績，結(jié)合事由和評價標準進行評選，適用于工勤人員及中層管理人員。（二）團隊獎勵：基于團隊在安全生產(chǎn)工作中的顯著成績，結(jié)合事由和評價標準進行評選，適用于項目組、車間等。（三）部門獎勵：以部門在安全生產(chǎn)管理方面取得的杰出成績?yōu)榛鶞?，結(jié)合事由和評價標準進行評選，適用于安全生產(chǎn)管理部門、分公司等。二、事故防范類獎勵（一）個人獎勵：針對個人在事故防范工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成果的，結(jié)合事由和評價標準進行評選，適用于工勤人員及管理人員。（二）團隊獎勵：以團隊在事故防范工作中取得的顯著成果為依據(jù)，結(jié)合事由和評價標準進行評選，適用于項目組、車間等。（三）部門獎勵：基于部門在事故防范工作方面取得的杰出成果，結(jié)合事由和評價標準進行評選，適用于安全生產(chǎn)管理部門、分公司等。第五章獎勵程序一、個人獎勵程序（一）提名：由員工所在部門提出個人獎勵候選人的提名申請。（二）初評：依據(jù)提名材料和實際業(yè)績，相關(guān)部門進行初步評估。（三）綜合評審：專業(yè)評審小組對候選人進行全面深入的評審，并出具評審報告。（四）審批：相關(guān)部門根據(jù)評審報告進行最終決策。（五）公示與頒獎：對獲獎員工進行公示和頒獎，公示期內(nèi)設(shè)立申訴渠道，接受申訴并重新評審。二、團隊和部門獎勵程序（一）申報：團隊或部門負責(zé)人向上級部門提交申報材料。（二）初評：依據(jù)申報材料和實際業(yè)績，相關(guān)部門進行初步評估。（三）綜合評審：專業(yè)評審小組對申報材料進行全面深入的評審，并出具評審報告。（四）審批：相關(guān)部門根據(jù)評審報告進行最終決策。（五）公示與頒獎：對獲獎團隊或部門進行公示和頒獎，公示期內(nèi)設(shè)立申訴渠道，接受申訴并重新評審。第六章獎勵與激勵機制一、將獎勵與績效考核相結(jié)合，通過安全生產(chǎn)工作成效評定個人、團隊和部門的獎勵。二、將獎勵與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工提供晉升機會和崗位提升。三、將獎勵與培訓(xùn)提升相結(jié)合，為在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供進一步培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。第七章獎勵檢查與評估一、本獎勵制度實施后，需定期進行獎勵工作的檢查與評估，以總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。二、建立獎勵工作臺賬，記錄獎勵情況與進展，并形成相關(guān)報告。三、確保獎勵工作程序的透明公正，保障評審評選工作的公平性。四、定期向員工宣傳獎勵工作，提高員工參與的積極性和主動性。第八章附則一、本制度自頒布之日起實施，具體獎勵事項的執(zhí)行時間由相關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。二、本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)相關(guān)部門所有，任何變動和修訂需經(jīng)過審批并公告。三、本制度未涉及的事項，參照企業(yè)相關(guān)管理制度執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎勵制度或細則模版（二）一、總則1.為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，激勵員工嚴格遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，提升整體安全意識，減少并防范安全事故的發(fā)生，特制定此安全生產(chǎn)獎勵制度。二、獎勵對象2.符合以下條件的員工將享受安全生產(chǎn)獎勵：（1）嚴格遵循安全規(guī)章制度，未發(fā)生任何違規(guī)操作；（2）積極參與企業(yè)組織的安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，表現(xiàn)優(yōu)秀，滿足相關(guān)要求；（3）在崗位工作中發(fā)現(xiàn)潛在安全隱患并及時上報；（4）在事故發(fā)生時，能迅速組織應(yīng)對，有效防止事故擴大或造成更多損失。三、獎勵辦法3.對于員工的安全行為，將按照以下方式進行獎勵：（1）對及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在安全隱患的員工，由安全部門現(xiàn)場給予獎勵，并在安全月度會議上予以表彰；（2）對在崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)三個月無違規(guī)操作的員工，將一次性獎勵現(xiàn)金____元；（3）參與全員安全培訓(xùn)并完成應(yīng)急演練的員工，將一次性獎勵現(xiàn)金____元；（4）在事故發(fā)生時能有效組織應(yīng)對，避免更大損失的員工，將由安全部門現(xiàn)場給予獎勵，并在安全月度會議上予以表彰。四、獎勵名額與評選標準4.本制度下的獎勵名額及評選標準如下：（1）潛在安全隱患報告獎：每月評選不超過5名，以全年累計上報隱患數(shù)量最多的5名員工為準；（2）無違規(guī)操作獎：每月評選不超過3名，以連續(xù)三個月無違規(guī)操作的員工為準；（3）安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練獎：每月評選不超過10名，以參與全員安全培訓(xùn)并完成應(yīng)急演練的員工為準；（4）事故應(yīng)對獎：每月評選不超過2名，以在事故中有效組織應(yīng)對，避免更大損失的員工為準。五、獎勵程序5.員工在符合獎勵條件后，將按照以下程序進行獎勵：（1）潛在安全隱患報告獎：安全部門核實隱患后，現(xiàn)場給予獎勵，并在安全月度會議上表彰；（2）無違規(guī)操作獎：每月統(tǒng)計員工違規(guī)情況，對符合條件者進行現(xiàn)金獎勵；（3）安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練獎：安全部門統(tǒng)計員工參與情況，對符合條件者進行現(xiàn)金獎勵；（4）事故應(yīng)對獎：安全部門調(diào)查事故后，確認員工的有效應(yīng)對行為，現(xiàn)場給予獎勵，并在安全月度會議上表彰。六、監(jiān)督與檢查6.企業(yè)安全管理部門將負責(zé)對此獎勵制度的實施進行全