辦公室衛(wèi)生值日制度范文（2篇）

辦公室衛(wèi)生值日制度范文第一部分引言1.1目標(biāo)與價值辦公室兼?zhèn)涔ぷ髋c生活空間的雙重屬性，維持其衛(wèi)生與整潔對于提升工作效率、保護員工健康以及優(yōu)化工作環(huán)境的舒適度至關(guān)重要。為此，我們制定了此辦公室衛(wèi)生值日制度，旨在培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，確保辦公環(huán)境的清潔有序。1.2適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有部門的辦公室。第二部分制度規(guī)定2.1值日頻率各辦公室的衛(wèi)生值日工作以每周一次的周期進行，具體值日時間由各部門負責(zé)人負責(zé)確定。2.2值日人員指定衛(wèi)生值日任務(wù)由部門負責(zé)人指定，遵循崗位輪換原則，確保每位員工均有機會參與值日。2.3值日職責(zé)2.3.1值日員工需在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦公室的日常清潔工作，包括但不限于：清潔地面，如地毯、地板等；擦拭辦公桌、椅、文件柜等辦公家具；保持辦公室衛(wèi)生間的清潔，包括洗手池、馬桶和地面；清空并正確分類處理辦公室垃圾；保持門窗玻璃的清潔透明；檢查空調(diào)、照明等設(shè)備的正常運行狀態(tài)。2.3.2值日員工需確保衛(wèi)生用品充足，并及時向負責(zé)人報告需要補充的物品。2.3.3值日員工需妥善保管辦公室鑰匙，確保工作臺、文件柜等重要位置的安全。2.4制度執(zhí)行與監(jiān)管2.4.1值日員工應(yīng)按時完成規(guī)定工作，不得延誤，保證工作質(zhì)量和效率。2.4.2部門負責(zé)人需監(jiān)督值日工作，提供必要的指導(dǎo)和支持。2.4.3負責(zé)衛(wèi)生的部門負責(zé)人應(yīng)定期檢查辦公室衛(wèi)生狀況，對值日員工的工作進行評估。2.4.4部門負責(zé)人需提醒所有員工保持個人工作區(qū)域整潔，禁止在辦公環(huán)境中亂丟垃圾。第三部分違規(guī)與處理3.1對于違反本衛(wèi)生值日制度的員工，公司將依據(jù)公司職務(wù)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的紀律處分。3.2違反制度的行為包括但不限于：未按預(yù)定時間完成值日工作；工作質(zhì)量未達到標(biāo)準(zhǔn)；未經(jīng)允許擅自調(diào)整值日時間；未能確保工作臺、文件柜等重要位置的安全。3.3具體的違規(guī)處理方式和程度將由公司根據(jù)實際情況綜合考慮，并進行相應(yīng)的紀律處分。第四部分結(jié)束語本制度自發(fā)布之日起生效，有效期滿后需經(jīng)部門負責(zé)人討論并作出相應(yīng)調(diào)整。本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司所有。辦公室衛(wèi)生值日制度范文（二）辦公室衛(wèi)生值日制度旨在維護辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，以提升工作效率及員工的工作環(huán)境舒適度。本制度將詳述其目的、執(zhí)行方式及具體安排。1.制度目標(biāo)：辦公室衛(wèi)生值日制度的主要目標(biāo)是保持辦公環(huán)境的清潔，提高工作效率，并培養(yǎng)員工的責(zé)任感和團隊精神，以促進公共場所的文明行為。2.實施策略：a.值日輪換：遵循預(yù)先設(shè)定的值日輪換表，確保每位員工定期參與衛(wèi)生工作。b.工具配置：公司提供必要的清潔工具，如掃把、拖把、垃圾桶和清潔劑等。c.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定明確的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，包括地面清潔、辦公桌整潔和垃圾妥善處理等。3.具體安排：a.地面清潔：每位員工負責(zé)清理指定區(qū)域的地面，包括清除雜物、掃除灰塵和拖地。b.辦公桌管理：員工需整理個人辦公桌，保持桌面整潔，文具歸位。c.垃圾處理：員工需及時清空并正確分類處理各自負責(zé)區(qū)域的垃圾。d.公共區(qū)域衛(wèi)生：員工需負責(zé)公共區(qū)域的清潔，如洗手間、會議室和走廊等。e.其他衛(wèi)生任務(wù)：根據(jù)實際需要，可增設(shè)其他衛(wèi)生工作，如窗戶擦拭和設(shè)備清潔等。4.制度評估與激勵：a.制度考核：公司將對員工的值日表現(xiàn)進行評估，包括準(zhǔn)時參與和遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。b.獎懲機制：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對不達標(biāo)者進行批評和適當(dāng)處罰。c.值日記錄：建立值日記錄系統(tǒng)，作為評估和獎懲的依據(jù)。5.培訓(xùn)與宣傳：a.全員培訓(xùn)：在制度實施前，對所有員工進行培訓(xùn)，確保理解并遵守制度。b.定期宣傳：定期進行制度宣傳，強化員工對制度的認知。6.制度優(yōu)化：a.定期評估：公司應(yīng)定期評估制度的執(zhí)行效果，根據(jù)員工反饋和實際情況進行調(diào)整。b.改進建議：鼓勵員工提出改進建議，共同優(yōu)化辦公環(huán)境，