司機班考勤管理制度

司機班考勤管理制度一、目的

為加強司機班人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司運營需求，制定本考勤管理制度。旨在明確司機班員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，確保公司車輛運行安全、準時、高效。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司司機班全體在崗員工，包括全職、兼職及實習司機。

三、工作時間

1.司機班員工實行綜合工時制度，根據(jù)公司業(yè)務需求及工作性質，具體工作時間由所在部門負責人安排。

2.司機班員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。超出規(guī)定工作時間需按照國家相關規(guī)定支付加班費。

3.工作時間安排應充分考慮員工休息時間，保障員工身心健康，確保行車安全。

4.司機班員工應按照公司規(guī)定參加各類培訓、會議等活動，不得無故缺席。

5.司機班員工在非工作時間，如遇緊急情況需隨叫隨到，確保公司業(yè)務正常開展。

6.司機班員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行任務，如有特殊情況需提前向所在部門負責人申請調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機班員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）司機班員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為實際下班時間后15分鐘。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，應提前向所在部門負責人申請，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

司機班員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即補簽，并注明外出事由。同時，需向所在部門負責人報備外出情況。

4、忘記簽到處理

如司機班員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快補簽，并向所在部門負責人說明情況。連續(xù)或累計忘記簽到次數(shù)超過3次，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行處理。

（3）考勤員負責每日檢查考勤記錄，對異常情況及時上報給所在部門負責人。

（4）司機班員工應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如有問題及時向所在部門負責人反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）司機班員工如需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批，批準后方可視為請假生效。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假提前1個工作日，婚假、喪假提前3個工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定提前提交。

2、請假審批權限

（1）部門負責人具有審批1天以內（含1天）病假、事假的權限。

（2）部門負責人需將1天以上病假、事假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門審批。

（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請需經(jīng)人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，如遇緊急突發(fā)狀況，員工可先電話通知所在部門負責人，并在事后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回工作崗位，并立即向所在部門負責人銷假。

（2）銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回工作崗位的時間。

（3）員工請假期間如有特殊情況需延長請假時間，應提前向所在部門負責人申請，并按照請假審批流程進行審批。

（4）請假未按規(guī)定銷假者，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為司機班員工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批，特殊假期需提交至人力資源部門審批。

（3）批準后的請假申請，員工需按照規(guī)定時間休假，并在休假結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在當年內使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限根據(jù)國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務需求調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機班員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時為一般遲到；遲到時間超過1小時不足2小時為嚴重遲到；遲到時間超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：司機班員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負責人記錄并通報人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)公司制度進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后立即補簽，并向所在部門負責人說明情況。連續(xù)或累計未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格遵守