監(jiān)察與紀律處分制度

監(jiān)察與紀律處分制度第一章總則第一條為加強企業(yè)的管理，維護企業(yè)的良好秩序，規(guī)范員工的行為，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的管理要求，訂立本監(jiān)察與紀律處分制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工以及實習生。第三條監(jiān)察與紀律處分工作由公司管理部門負責組織實施。第四條監(jiān)察與紀律處分原則上遵從“依法整治、公平公正、紀法并舉、懲前毖后、治病救人”的原則。第二章監(jiān)察機構(gòu)和職責第五條公司設(shè)立監(jiān)察委員會，由公司高層管理人員構(gòu)成。監(jiān)察委員會負責監(jiān)督和管理公司的監(jiān)察與紀律處分工作。第六條監(jiān)察委員會的職責包含：負責訂立監(jiān)察與紀律處分制度，修訂并發(fā)布制度相關(guān)文件；監(jiān)督和評估監(jiān)察與紀律處分工作的執(zhí)行情況；對重點違紀事件進行調(diào)查和處理，提出處理看法；審查和決議對員工的紀律處分措施；引導各部門開展內(nèi)部紀律教育和監(jiān)察工作。第三章違紀行為與處分第七條違紀行為的定義第一款違紀行為包含但不限于以下情況：違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，干擾公司正常運營秩序；懈怠工作、揮霍資源，嚴重影響工作效率；騷擾、鄙視他人，干擾正常工作環(huán)境；偷竊、侵占公司資產(chǎn)或他人財物；向外泄露公司機密或冒充企業(yè)名義從事違法活動；嚴重違反職業(yè)道德、操守或誠信原則。第二款違紀行為依據(jù)其嚴重程度可劃分為細小、一般和嚴重三個等級，具體劃定由監(jiān)察委員會決議。第八條違紀處分措施依據(jù)違紀行為的嚴重程度，公司對員工可以采取以下紀律處分措施：警告：對細小違紀行為的員工予以口頭或書面警告，并做出書面記錄。記過：對一般違紀行為的員工予以記過處分，有關(guān)部門將違紀事實和處分結(jié)果記錄入員工檔案。記大過：對嚴重違紀行為的員工予以記大過處分，有關(guān)部門將違紀事實和處分結(jié)果記錄入員工檔案。開除：對情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的員工予以開除處分，并報請相關(guān)部門取消其相應職務或崗位。第九條執(zhí)行程序第一款違紀調(diào)查違紀調(diào)查由監(jiān)察委員會負責組織，可以設(shè)立特地調(diào)查小組進行調(diào)查。違紀調(diào)查應當公正、公平、客觀，聽取被調(diào)查人的敘述、辯解和申辯看法，并查證核實相應證據(jù)。違紀調(diào)查應當盡快進行，但需確保調(diào)查的全面性和準確性。第二款違紀處理對于細小違紀行為，紀律處分由上級主管部門決議并執(zhí)行。對于一般違紀行為，紀律處分由監(jiān)察委員會決議，報請相關(guān)領(lǐng)導審批，并執(zhí)行。對于嚴重違紀行為，紀律處分由監(jiān)察委員會決議，并報請公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。第三款處分執(zhí)行紀律處分決議作出后，有關(guān)部門負責將處分決議書面告知被處理人，并在員工檔案中進行記錄。對被處理人提出異議的，有關(guān)部門應進行復核，并及時處理。第四章違紀處理的公示和申訴第十條違紀處理的公示第一款公示內(nèi)容公示違紀事實和處分決議；公示時間不少于7個工作日。第二款公示范圍公司內(nèi)網(wǎng)，供員工瀏覽；大型公共區(qū)域，供員工瀏覽。第三款公示程序公示由監(jiān)察委員會負責組織實施；具體公示事項由監(jiān)察委員會依據(jù)情況做出決議。第十一條違紀申訴第一款申訴主體被處理的員工有權(quán)向監(jiān)察委員會提出書面申訴，說明理由，并供應相關(guān)證據(jù)；監(jiān)察委員會對申訴進行審查，并及時作出決議。第二款申訴結(jié)果經(jīng)審查屬實的，監(jiān)察委員會將作出調(diào)整或撤銷處分的決議；經(jīng)審查不屬實的，監(jiān)察委員會將告知申訴人