暴力與歧視防范管理制度

暴力與鄙視防范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了營造和諧、平等、公正的工作環(huán)境，保障員工的人身安全和工作權(quán)益，有效防范和制止暴力與鄙視行為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理需要，本制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工和實習(xí)生，無論其在公司內(nèi)部、外部工作場合還是參加公司相關(guān)活動期間，都必需遵守本制度。第二章原則與義務(wù)第三條人身安全保障原則公司將確保員工的人身安全，采取必需的措施防備和除去暴力行為，供應(yīng)安全保護(hù)措施，及時處理相關(guān)事件。第四條平等待遇原則公司將依據(jù)員工的本領(lǐng)與業(yè)績，無論其種族、性別、宗教、國籍、性別認(rèn)同、年齡、婚姻情形、殘疾情形或其他受法律保護(hù)的特征，為全部員工供應(yīng)平等的機會和待遇。第五條非鄙視原則公司禁止任何形式的鄙視行為，包含但不限于基于種族、性別、宗教、國籍、性別認(rèn)同、年齡、婚姻情形、殘疾情形或其他受法律保護(hù)的特征的鄙視行為。第六條職責(zé)義務(wù)公司管理層負(fù)責(zé)訂立暴力與鄙視防范的具體措施，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。全體員工有義務(wù)遵守公司的暴力與鄙視防范管理制度，樂觀維護(hù)工作場合的和諧與穩(wěn)定。全體員工有權(quán)利和義務(wù)供應(yīng)相關(guān)事件的報告和證據(jù)，幫助公司調(diào)查處理。第三章工作場合暴力防范第七條定義本章所稱工作場合暴力，是指在工作場合內(nèi)或因工作而產(chǎn)生的具有威逼、恐嚇、損害他人身體或心理健康的行為。第八條員工權(quán)益保障公司將為員工供應(yīng)安全的工作環(huán)境，安裝監(jiān)控設(shè)備并定期進(jìn)行檢查，確保工作區(qū)域的安全。公司將指定安全專員負(fù)責(zé)工作場合暴力防范工作，供應(yīng)必需的培訓(xùn)和知識普及。員工如發(fā)現(xiàn)工作場合暴力行為，有權(quán)立刻報告并要求公司采取相應(yīng)措施，公司將及時處理。第九條防備與處理措施公司將訂立防備工作場合暴力的具體規(guī)定和防范措施。公司將配備安全設(shè)施和工作工具，保障員工的人身安全。公司將建立及時反饋和處理機制，對工作場合暴力事件進(jìn)行調(diào)查并采取必需的矯正和懲罰措施。第四章鄙視防范第十條定義本章所稱鄙視，是指基于個人的種族、性別、宗教、國籍、性別認(rèn)同、年齡、婚姻情形、殘疾情形或其他受法律保護(hù)的特征，對其進(jìn)行貶低、羞辱或不公平對待的行為。第十一條平等機會與待遇公司將建立公平的選拔和評價機制，不因員工的種族、性別、宗教、國籍、性別認(rèn)同、年齡、婚姻情形、殘疾情形或其他受法律保護(hù)的特征進(jìn)行鄙視。公司將供應(yīng)平等的薪酬、晉升、培訓(xùn)和福利待遇，不因個人特征進(jìn)行鄙視。第十二條條約義務(wù)公司將訂立明確的反鄙視政策，告知全部員工其權(quán)利與義務(wù)。公司將設(shè)立反鄙視投訴渠道，對員工提出的鄙視投訴進(jìn)行調(diào)查和處理。公司將采取必需的措施，防備和制止任何形式的鄙視行為。第五章懲罰與接濟第十三條違規(guī)行為的認(rèn)定對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)事實和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，并依照公司相關(guān)規(guī)定予以懲罰。第十四條懲罰措施對于從事暴力行為的員工，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，予以紀(jì)律處分并可能追究刑事責(zé)任。對于從事鄙視行為的員工，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，予以紀(jì)律處分，并供應(yīng)適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)和培訓(xùn)。第十五條接濟措施針對受到暴力和鄙視行為侵害的員工，公司將供應(yīng)必需的支持和幫忙。公司將建立投訴處理機制，對員工提出的投訴進(jìn)行及時處理，保護(hù)其合法權(quán)益。第六章宣傳和培訓(xùn)第十六條宣傳工作公司將定期開展員工教育活動，以宣傳暴力與鄙視防范管理制度的緊要性和員工的權(quán)益。第十七條培訓(xùn)工作公司將組織培訓(xùn)，包含但不限于工作場合暴力防范知識、鄙視防范知識等，提高員工對暴力與鄙視的認(rèn)得和應(yīng)對本領(lǐng)。第七章附則第十八條風(fēng)險評估公司將定期進(jìn)行工作場合暴力和鄙視風(fēng)險評估，及時采取相應(yīng)措施防備和減少相關(guān)風(fēng)險。第十九條監(jiān)督和整改公司將建立監(jiān)督機制，定期評估暴力與鄙視防范管理制度的執(zhí)行情況，并及時進(jìn)行整改和優(yōu)化。第二十條生效日期