績效考核系統(tǒng)用戶操作手冊

員工績效考核系統(tǒng)

用戶操作手冊

（適用于普通員工）

V1.0

2015年8月27日

目錄

一、目的..............................................................3

二、系統(tǒng)頁面設(shè)置......................................................3

三、操作指導(dǎo)..........................................................3

1、首頁說明.......................................................3

2、員工績效管理功能介紹..........................................4

2.1員工考核管理................................................4

2.2績效溝通管理................................................5

一、目的

木手冊為公司普通員工在進(jìn)行績效考核系統(tǒng)操作時(shí)提供幫助和說明。

二、系統(tǒng)頁面設(shè)置

績效考核系統(tǒng)，目前支持IE8及以上版木、Firefox、Chrome主流瀏覽器。若

用IE瀏覽器訪問系統(tǒng)，頁面的“導(dǎo)航欄”無法顯示時(shí)，如圖-1?？砂凑杖缦虏襟E

進(jìn)行設(shè)置：

圖-1

1）打開IE瀏覽器，選擇“工具”菜單，選擇“兼容性視圖設(shè)置”；

2）把“在兼容性視圖中顯示Intranet站的⑴”選擇框中的對鉤掉；

3）選擇“關(guān)閉”按鈕后請?jiān)L問績效管理系統(tǒng)；

4）如果問題依舊，請按F12鍵，在打開的窗口中，選擇“仿真”標(biāo)簽

在對應(yīng)頁面中的文檔模式列表框內(nèi)選擇第一項(xiàng)。

三、操作指導(dǎo)

1.首頁說明：

用戶登錄績效考核系統(tǒng)后，在首頁中可以看到四部分內(nèi)容，包括導(dǎo)航欄、

通知公告、待辦任務(wù)和系統(tǒng)模塊快捷入口（圖-2）。

圖-2

【系統(tǒng)導(dǎo)航欄】

點(diǎn)擊導(dǎo)航樣的“員T績效管理”,在該頁面可杳詢員T自己的績效合同、績

效考核結(jié)果和績效溝通表。

【通知公告】

通知公告列表用于顯示績效考核的相關(guān)通知，點(diǎn)由詳情，可查看具體內(nèi)容。

【待辦任務(wù)】

待辦任務(wù)列表用于顯示需員工操作完成的任務(wù)，選擇任務(wù)名稱，系統(tǒng)自動定

位到相應(yīng)頁面。

【系統(tǒng)模塊快捷入口】

系統(tǒng)快捷入口列出了用戶的常用操作，選擇相應(yīng)圖標(biāo)，可快速定位到相應(yīng)操

作頁面。

2.“員工績效管理”功能介紹：

在績效考核系統(tǒng)中，員工需要完成的所有任務(wù)由“員工績效管理”模塊統(tǒng)一

管理。該模塊目前包含員工考核管理和績效溝通管理。

2.1員工考核管理

雙擊“員工考核管理”，出現(xiàn)“員工績效考核結(jié)果查詢”子菜單，系統(tǒng)顯示

界面如圖-3：

圖-3

1）頁面正方“員工績效考核信息”顯示員工的績效考核信息，點(diǎn)擊“合同詳情”,

會顯示當(dāng)前考核年份詳細(xì)的考核內(nèi)容。

2）可通過頁面右上方“查詢欄”，查詢不同考核周期的相關(guān)信息。

3）頁面下方“小貼士”可幫助員工進(jìn)行進(jìn)一步操作。

2.2績效溝通管理

雙擊“績效溝通管理”，出現(xiàn)“績效溝通填報(bào)”子菜單，系統(tǒng)顯示如圖-4：

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圖-4

頁面正方顯示員工的績效溝通信息，其中“操作”項(xiàng)會顯示四個操作按鈕:

“4埴報(bào)”、“質(zhì)］導(dǎo)出”、”㈤導(dǎo)入“、“出提交”。

1）選擇“填報(bào)”按鈕，可在線填寫“受約人自我評價(jià)“部分，系統(tǒng)顯示界面如

圖-5：

績效考核系統(tǒng)UTTMUrra±

viwmi

圖-5

點(diǎn)擊“保存”按鈕，系統(tǒng)將自動存檔。點(diǎn)擊“返回”按鈕，系統(tǒng)返回圖-4界面。

在確認(rèn)填寫內(nèi)容無誤后，點(diǎn)擊“提交”按鈕，系統(tǒng)會將員工績效溝通表提交至部門經(jīng)

理,由部門經(jīng)理填寫其余部分。

2）選擇“導(dǎo)出”按鈕，可下載《績效溝通表》，員工線下填寫“受約人自我評價(jià)”

部分，填寫完畢后，通