企業(yè)勞務(wù)派遣的創(chuàng)新發(fā)展策略考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的創(chuàng)新發(fā)展策略考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣創(chuàng)新發(fā)展策略的理解和應(yīng)用能力，考察考生對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、法律法規(guī)、企業(yè)需求等方面的掌握程度。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的起源可以追溯到哪個(gè)時(shí)期？（）

A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)70年代

D.20世紀(jì)80年代

2.勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于？（）

A.實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者

B.派遣單位與勞動(dòng)者

C.派遣單位與實(shí)際用工單位

D.實(shí)際用工單位與派遣單位

3.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)？（）

A.提高人力資源靈活性

B.降低人力成本

C.增加企業(yè)內(nèi)部矛盾

D.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

4.勞務(wù)派遣合同的期限一般不得超過(guò)多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.勞務(wù)派遣用工比例超過(guò)多少時(shí)，派遣單位需要承擔(dān)額外責(zé)任？（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

6.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者享有與正式員工同等的福利待遇，以下哪項(xiàng)不屬于這種待遇？（）

A.工資待遇

B.帶薪休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股權(quán)激勵(lì)

7.勞務(wù)派遣用工的試用期最長(zhǎng)為多少天？（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

8.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的適用范圍？（）

A.臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位

B.核心崗位

C.特殊工種

D.跨國(guó)公司派遣

9.勞務(wù)派遣用工的工資支付方式通常是？（）

A.按月支付

B.按周支付

C.按年支付

D.按完成工作量支付

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同簽訂主體是？（）

A.派遣單位

B.實(shí)際用工單位

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者與派遣單位共同簽訂

11.勞務(wù)派遣用工的工傷責(zé)任承擔(dān)主體是？（）

A.派遣單位

B.實(shí)際用工單位

C.勞動(dòng)者

D.派遣單位與實(shí)際用工單位共同承擔(dān)

12.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)要求？（）

A.派遣單位需取得相關(guān)資質(zhì)

B.勞務(wù)派遣協(xié)議需明確雙方責(zé)任

C.勞務(wù)派遣用工比例限制

D.勞務(wù)派遣用工無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

13.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同解除程序中，以下哪項(xiàng)不是合法的解除理由？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者提出辭職

14.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有哪項(xiàng)權(quán)利？（）

A.參加企業(yè)民主管理

B.參與公司年終獎(jiǎng)分配

C.參加企業(yè)員工培訓(xùn)

D.參加企業(yè)工會(huì)活動(dòng)

15.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)說(shuō)法正確？（）

A.派遣單位有權(quán)隨意調(diào)整

B.實(shí)際用工單位有權(quán)隨意調(diào)整

C.派遣單位與實(shí)際用工單位協(xié)商一致后調(diào)整

D.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)整

16.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)說(shuō)法不正確？（）

A.派遣單位需支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資

B.實(shí)際用工單位需支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資

C.派遣單位與實(shí)際用工單位協(xié)商一致后支付工資

D.勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位支付工資

17.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于派遣單位的責(zé)任？（）

A.確保勞動(dòng)者享有法定權(quán)益

B.保障勞動(dòng)者的人身安全

C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)

18.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于實(shí)際用工單位的責(zé)任？（）

A.提供必要的工作條件和環(huán)境

B.遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)

C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)

D.保障勞動(dòng)者的人身安全

19.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

20.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

B.實(shí)際用工單位有權(quán)要求派遣單位提供勞動(dòng)者

C.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

D.勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位提供勞動(dòng)保障

21.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

22.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

23.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

24.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

25.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

26.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

27.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

28.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

29.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

30.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，以下哪項(xiàng)不屬于雙方的權(quán)利和義務(wù)？（）

A.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

B.實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排

C.勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)保障

D.派遣單位有權(quán)要求實(shí)際用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)包括：（）

A.提高人力資源靈活性

B.降低人力成本

C.減少企業(yè)內(nèi)部矛盾

D.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

2.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)要求包括：（）

A.派遣單位需取得相關(guān)資質(zhì)

B.勞務(wù)派遣協(xié)議需明確雙方責(zé)任

C.派遣用工比例限制

D.派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資發(fā)放

3.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益包括：（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利

C.參與民主管理

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

4.勞務(wù)派遣用工的合同期限通常包括：（）

A.臨時(shí)性崗位

B.輔助性崗位

C.替代性崗位

D.核心崗位

5.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)是：（）

A.派遣單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同

B.實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系

C.派遣單位與實(shí)際用工單位之間有合作關(guān)系

D.勞動(dòng)者同時(shí)受派遣單位和實(shí)際用工單位的約束

6.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)調(diào)整內(nèi)容包括：（）

A.勞務(wù)派遣合同的簽訂

B.勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付

C.勞務(wù)派遣用工的比例限制

D.勞務(wù)派遣用工的解除和終止

7.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在工傷事故中的權(quán)益保護(hù)包括：（）

A.派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.實(shí)際用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

C.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有工傷待遇

D.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位或?qū)嶋H用工單位賠償

8.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中的途徑包括：（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞務(wù)派遣單位調(diào)解

D.實(shí)際用工單位調(diào)解

9.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的權(quán)益包括：（）

A.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.獲得賠償

C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

D.獲得工作交接

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展中的權(quán)益包括：（）

A.參與職業(yè)培訓(xùn)

B.獲得晉升機(jī)會(huì)

C.獲得技能認(rèn)證

D.獲得工作評(píng)價(jià)

11.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在社會(huì)保障方面的權(quán)益包括：（）

A.參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

D.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例

12.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益包括：（）

A.工作環(huán)境安全

B.工作時(shí)間符合規(guī)定

C.休息休假權(quán)利

D.防護(hù)用品的提供

13.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件方面的權(quán)益包括：（）

A.合同規(guī)定的勞動(dòng)條件

B.實(shí)際用工單位提供的勞動(dòng)條件

C.派遣單位提供的勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)條件的改善

14.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)益包括：（）

A.按時(shí)足額支付工資

B.工資水平符合標(biāo)準(zhǔn)

C.工資構(gòu)成合理

D.工資調(diào)整機(jī)制

15.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除和終止方面的權(quán)益包括：（）

A.合同解除的通知

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

D.工作交接

16.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在職業(yè)培訓(xùn)方面的權(quán)益包括：（）

A.參與職業(yè)培訓(xùn)

B.獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)

D.培訓(xùn)效果的評(píng)估

17.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方面的權(quán)益包括：（）

A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

B.提起勞動(dòng)訴訟

C.勞務(wù)派遣單位調(diào)解

D.實(shí)際用工單位調(diào)解

18.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在社會(huì)保障待遇方面的權(quán)益包括：（）

A.參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

D.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例

19.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益包括：（）

A.工作環(huán)境安全

B.工作時(shí)間符合規(guī)定

C.休息休假權(quán)利

D.防護(hù)用品的提供

20.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件方面的權(quán)益包括：（）

A.合同規(guī)定的勞動(dòng)條件

B.實(shí)際用工單位提供的勞動(dòng)條件

C.派遣單位提供的勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)條件的改善

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣是指由______與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到______工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣的法律法規(guī)體系以______為核心。

3.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括______、______和______等崗位。

4.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)關(guān)系主體為_(kāi)_____和______。

5.勞務(wù)派遣協(xié)議是______與______之間確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

6.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有與正式員工同等的______和______。

7.勞務(wù)派遣用工的工資支付方式通常為_(kāi)_____支付。

8.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______負(fù)責(zé)。

9.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______承擔(dān)。

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______提供。

11.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______負(fù)責(zé)。

12.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______調(diào)整。

13.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______承擔(dān)。

14.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______提供。

15.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______負(fù)責(zé)。

16.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______調(diào)整。

17.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______承擔(dān)。

18.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______提供。

19.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______負(fù)責(zé)。

20.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______調(diào)整。

21.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______承擔(dān)。

22.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______提供。

23.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______負(fù)責(zé)。

24.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______調(diào)整。

25.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被派遣到其他單位工作，其______由______承擔(dān)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)內(nèi)部的一種用工方式。（）

2.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。（）

3.勞務(wù)派遣用工的工資和福利由派遣單位統(tǒng)一支付和管理。（）

4.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益。（）

5.勞務(wù)派遣用工的比例可以無(wú)限制地增加。（）

6.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不能被調(diào)動(dòng)到其他單位工作。（）

7.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（）

8.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（）

9.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有民主管理的權(quán)利。（）

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。（）

11.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（）

12.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。（）

13.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)利。（）

14.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得工作交接的權(quán)利。（）

15.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得晉升機(jī)會(huì)的權(quán)利。（）

16.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得技能認(rèn)證的權(quán)利。（）

17.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得工作評(píng)價(jià)的權(quán)利。（）

18.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得社會(huì)保障待遇的權(quán)利。（）

19.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。（）

20.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有獲得勞動(dòng)條件的改善的權(quán)利。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣在人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和局限性。

2.針對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題，提出至少3條創(chuàng)新發(fā)展策略，并說(shuō)明每條策略的具體實(shí)施步驟。

3.討論勞務(wù)派遣用工在法律法規(guī)層面存在的挑戰(zhàn)，以及如何通過(guò)完善法律法規(guī)來(lái)保障勞務(wù)派遣用工的合法權(quán)益。

4.分析企業(yè)如何通過(guò)優(yōu)化勞務(wù)派遣用工模式，提升人力資源管理效率和降低用工風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行說(shuō)明。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某公司為了應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)高峰期的用人需求，決定采用勞務(wù)派遣的方式招聘一批臨時(shí)工。在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，派遣單位和實(shí)際用工單位對(duì)合同條款存在爭(zhēng)議。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并提出解決建議。

案例背景：

-派遣單位：某勞務(wù)派遣公司，擁有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。

-實(shí)際用工單位：某科技公司，需要大量臨時(shí)工進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。

-爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的條款。

請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

（1）分析雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

（2）針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，提出解決建議。

2.案例題：

某市一家知名企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。在裁員過(guò)程中，企業(yè)采用了勞務(wù)派遣用工的替代方案。然而，此舉引發(fā)了部分派遣勞動(dòng)者的不滿，認(rèn)為企業(yè)的做法違反了勞務(wù)派遣的法律法規(guī)。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析勞動(dòng)者不滿的原因，并提出企業(yè)應(yīng)采取的措施。

案例背景：

-企業(yè)：某知名企業(yè)，因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員。

-派遣勞動(dòng)者：被企業(yè)派遣至該企業(yè)工作的勞動(dòng)者。

-不滿原因：企業(yè)以勞務(wù)派遣用工替代裁員，勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違反了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。

請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

（1）分析勞動(dòng)者不滿的原因。

（2）針對(duì)勞動(dòng)者不滿的情況，提出企業(yè)應(yīng)采取的措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.B

3.C

4.B

5.C

6.D

7.A

8.B

9.A

10.A

11.A

12.D

13.D

14.A

15.C

16.D

17.A

18.D

19.C

20.B

21.A

22.B

23.C

24.D

25.A

26.B

27.C

28.D

29.A

30.B

二、多選題

1.A,B,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B