企業(yè)規(guī)章制度 (二)

XXX有限公司規(guī)章制度

為規(guī)范和統(tǒng)一公司考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。

本制度由2014年11月1日起實(shí)施，適用于XX辦公室。

一、作息時(shí)間：

夏季（5月1號(hào)一9月30號(hào)）上午8:30——12:00

下午14:00——18:00

冬季（10月1號(hào)一4月30號(hào)）上午8:00--12:00

下午13:30--17:30

二、考勤要求

（-）打卡：

公司上下班實(shí)行指紋打卡，每天四次。

1、上班或者下班未打卡者，每次扣罰20元。

2、如遇惡劣天氣或其他自然災(zāi)害，員工應(yīng)在確保自身安全的前提下

到崗，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤做出適當(dāng)調(diào)整。

（-）遲到、早退：

1、遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間之內(nèi)到崗，均視為遲到；遲到10分

鐘以上的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的，每次扣50元；遲到超過(guò)

1個(gè)小時(shí)的，扣半天工資。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退10分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、每月累計(jì)遲到、早退5次以上者，超出次數(shù)按以上標(biāo)準(zhǔn)加倍扣罰。

4、根據(jù)員工實(shí)際考核記錄，每個(gè)月到勤22天并且無(wú)遲到、早退、曠

工、病事假的，給予每人每月100元滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）曠工：

1、員工上班時(shí)間擅離崗位、無(wú)故缺勤或遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)，均視為曠

工，曠工一次至少按半天起計(jì)算。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故缺勤者、無(wú)止當(dāng)理由拒絕部

門(mén)工作安排或缺席會(huì)議者，均按曠工處理。

3、員工曠工按其日薪雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

4、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)給予辭退。

（四）考勤情況作為財(cái)務(wù)部核算當(dāng)月薪資的依據(jù)之一。

三、外出登記規(guī)定

（一）員工因公外出時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，并報(bào)呈行政主管批示。

（二）員工外出前、返回后均需打卡，并與《外出登記表》一并作為

考勤依據(jù)。

（三）員工因公外出未能正常打卡者，應(yīng)在2日內(nèi)辦理外出登記手續(xù),

作為月底考勤抵消憑證。

四、請(qǐng)假制度

（-）年假：

1、正式員工入職滿(mǎn)一年以上可享受帶薪年假：

（1）、司齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年，且過(guò)去一年中病事假少于20天的，可享

受5天帶薪年假；

（2）、司齡滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年，且過(guò)去一年中病事假少于30天的，可享

受10天帶薪年假；

（3）、司齡滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年，且過(guò)去一年中病事假少于35天的，可

享受15天帶薪年假；

2、年假原則上一次性用完，休假前需提前7天提交書(shū)面申請(qǐng)，交由總

經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)財(cái)務(wù)部備案；如因崗位需要無(wú)法一次性休完的，經(jīng)申請(qǐng)

批準(zhǔn)后可作為H后調(diào)休依據(jù)。

3、帶薪年假不積累、不跨年使用。

（-）婚假：

1、正式員工司齡未滿(mǎn)一年的，一次性享受7天婚假；

2、正式員工司齡滿(mǎn)一年的，一次性享受10天婚假，

3、婚假中不含法定公休及節(jié)假日

4、請(qǐng)婚假需提前7天以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)。

5、原則上婚假一次性休完，未一次休完的不予補(bǔ)休，若確因工作原

因無(wú)法一次性休完，經(jīng)批準(zhǔn)后可做調(diào)休依據(jù)，并只能在兩次之間休完,

否則不予補(bǔ)休。

（三）產(chǎn)假：

1、女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，

單位批準(zhǔn)其假期（無(wú)工資）。

2、產(chǎn)前假：懷孕八個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)木人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),

可請(qǐng)產(chǎn)前假30天（無(wú)工資）。

3、生產(chǎn)假：

（1）、正式員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，產(chǎn)假為14周（含產(chǎn)前15天）。

（2）、難產(chǎn)或多胞胎生育的可增加產(chǎn)假15天。

2、事假至少提前半天寫(xiě)好假條，臨時(shí)有事的需電話(huà)通知公司行政部

門(mén)批準(zhǔn)后方可休假，事后需補(bǔ)齊手續(xù)交財(cái)務(wù)部門(mén)備案。

3、事假經(jīng)批準(zhǔn)后需聽(tīng)從上級(jí)指示，將工作及時(shí)移交同事后方可離崗。

4、全年累計(jì)超過(guò)15天的事假原則上不予批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)工資。

五、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)

行政部門(mén)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工出差統(tǒng)一每日補(bǔ)貼60元?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

六、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度

（一）、費(fèi)用審批及報(bào)銷(xiāo)流程

500元以下的各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，由部門(mén)經(jīng)理或行政經(jīng)理審核后批準(zhǔn)，500

元以上的所有開(kāi)支，必須經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理以上人員和財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)，并按以下具體流程辦理：

粘貼相應(yīng)票據(jù)一＞部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字一＞財(cái)務(wù)預(yù)審一＞總經(jīng)理簽字

（二）、費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)期限

1、現(xiàn)金日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（用于零星購(gòu)物或支付零星費(fèi)用）：定于每周

二及周四兩天進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，其余時(shí)間不予辦理。

2、特殊情況或大額款項(xiàng)的報(bào)銷(xiāo)支持單天實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

3、所有員工的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，必須填寫(xiě)統(tǒng)一的《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》。公司

員工出差回來(lái)后一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。

4、每次核銷(xiāo)都必附《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》及《出差申請(qǐng)表》，每周只允許

報(bào)銷(xiāo)一次（特殊情況除外）。

七、加班規(guī)定

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)

完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加

班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司

一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵

沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（工作

日按一小時(shí)10元標(biāo)準(zhǔn)，周末按一小時(shí)15元標(biāo)準(zhǔn)），不作調(diào)休處理。

3、法定節(jié)假日值班按加班處理，補(bǔ)發(fā)3倍日薪。

八、其他福利

1、公司為員工設(shè)置帶薪假、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）福利，每

人每次發(fā)放200元過(guò)節(jié)費(fèi)。

2、員工生日月，可享受公司給予禮品卡