企業(yè)人力資源管理不規(guī)范問責(zé)制度

企業(yè)人力資源管理不規(guī)范問責(zé)制度合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、問責(zé)范圍1.乙方在履行人力資源管理職責(zé)過程中，違反國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本問責(zé)制度的行為。2.乙方在人力資源管理工作中，存在不作為、濫用職權(quán)、玩忽職守等損害公司和員工合法權(quán)益的行為。3.乙方在人力資源管理中，泄露公司商業(yè)秘密、員工個人信息等行為。4.乙方在招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬管理等環(huán)節(jié)，未嚴格按照公平、公正、公開的原則進行，導(dǎo)致公司內(nèi)部矛盾、影響公司穩(wěn)定運行的行為。二、問責(zé)方式1.甲方對乙方進行問責(zé)，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職等。2.甲方根據(jù)乙方違反問責(zé)制度的嚴重程度，可對乙方進行經(jīng)濟處罰，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。3.乙方對甲方進行問責(zé)，包括但不限于要求甲方糾正不當(dāng)行為、消除不良影響、賠償損失等。三、問責(zé)程序1.甲方或乙方發(fā)現(xiàn)乙方存在問責(zé)范圍內(nèi)的問題，可以向甲方提出問責(zé)申請。2.甲方收到問責(zé)申請后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并根據(jù)核實結(jié)果作出問責(zé)決定。3.甲方將問責(zé)決定書面通知乙方，并說明問責(zé)理由、依據(jù)和處理結(jié)果。4.乙方對問責(zé)決定有異議的，可以在收到問責(zé)決定之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。5.甲方收到申訴后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果作出最終決定。四、問責(zé)后的整改1.乙方應(yīng)當(dāng)認真履行問責(zé)決定，對存在的問題進行整改，并及時向甲方報告整改情況。2.甲方應(yīng)當(dāng)對乙方整改情況進行跟蹤監(jiān)督，確保問題得到有效解決。3.乙方在規(guī)定時間內(nèi)未整改或整改不力的，甲方有權(quán)對乙方進行進一步問責(zé)。五、附則1.本問責(zé)制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本問責(zé)制度未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，并以書面形式確認。3.本問責(zé)制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方人力資源部門組織架構(gòu)圖3.乙方人力資源管理人員名單4.乙方人力資源管理相關(guān)制度文件5.國家法律法規(guī)相關(guān)條款6.公司內(nèi)部管理規(guī)定相關(guān)文件7.問責(zé)決定書模板8.整改報告模板9.申訴申請書模板二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本問責(zé)制度的行為。2.乙方在人力資源管理工作中，存在不作為、濫用職權(quán)、玩忽職守等損害公司和員工合法權(quán)益的行為。3.乙方在人力資源管理中，泄露公司商業(yè)秘密、員工個人信息等行為。4.乙方在招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬管理等環(huán)節(jié)，未嚴格按照公平、公正、公開的原則進行，導(dǎo)致公司內(nèi)部矛盾、影響公司穩(wěn)定運行的行為。三、法律名詞及解釋：1.問責(zé)：指對乙方在人力資源管理過程中違反規(guī)定的行為進行責(zé)任追究。2.違約行為：指乙方未履行或未正確履行本問責(zé)制度中所規(guī)定義務(wù)的行為。3.整改：指乙方在問責(zé)決定后，對存在問題進行改正和改善的過程。4.申訴：指乙方對甲方作出的問責(zé)決定有異議時，向甲方提出的要求重新審查的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對問責(zé)決定有異議，提出申訴。解決辦法：甲方收到申訴后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果作出最終決定。2.問題：乙方在規(guī)定時間內(nèi)未整改或整改不力。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行進一步問責(zé)，直至問題得到有效解決。3.問題：甲方對乙方問責(zé)過程中，缺乏有效溝通。解決辦法：甲方在問責(zé)過程中，應(yīng)保持與乙方的良好溝通，確保問題得到及時解決。4.問題：乙方在人力資源管理中，泄露公司商業(yè)秘密、員工個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響，必要時可追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，需要對人力資源進行有效管理。2.乙方作為甲方的人力資源管理部門，應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，規(guī)范人力資源管理行為。3.甲方對乙方的人力資源管理行為進行問責(zé)，確保公司和員工的權(quán)益得到保障。4.乙方在履行人力資源管理職責(zé)過程中，存在違反規(guī)定的行為，需要接受甲方的問責(zé)。5.乙方對