急救中心醫(yī)護人員聘用合同

急救中心醫(yī)護人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方擔任甲方急救中心的醫(yī)護人員，具體工作內(nèi)容為：__________。第三條乙方的工作地點為甲方急救中心。三、工作時間和休息休假第四條乙方按照甲方規(guī)定的作息時間工作，實行輪班制。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第六條乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第七條乙方享有社會保險和公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關政策執(zhí)行。五、保密和知識產(chǎn)權第八條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露給第三方。第九條乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。六、勞動保護和職業(yè)健康第十條甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。七、合同的解除和終止第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責任第十五條雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。九、爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.甲方勞動保護設施和安全條件的相關資料9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供合法的工作場所、必要的勞動工具、安全防護措施等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、部分克扣或拖欠工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方參加社會保險。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益：如強迫乙方加班、未支付加班費等。6.乙方違反保密協(xié)議和知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗期。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保護措施，包括安全防護設施、勞動保護用品等。6.職業(yè)健康檔案：記錄勞動者職業(yè)健康檢查結果和相關信息的管理檔案。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全問題：發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患，應及時向上級反映，要求整改。2.勞動報酬問題：如遇到欠薪、遲薪情況，可先與用人單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險問題：如用人單位未依法繳納社會保險費，可以向當?shù)厣绫C構投訴。4.工作交接問題：合同解除或終止時，應當按照規(guī)定完成工作交接，如遇問題可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。5.保密和知識產(chǎn)權問題：如用人單位未履行保密義務或侵犯乙方知識產(chǎn)權，可依法要求賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的急救中心招聘醫(yī)護人員。2.乙方為具備相應資格和經(jīng)驗的醫(yī)護人