勞動(dòng)合同簽訂前的員工績效評(píng)估

勞動(dòng)合同簽訂前的員工績效評(píng)估合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同簽訂前的員工績效評(píng)估甲方：__________（用人單位全稱）乙方：__________（員工姓名）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，本著公平、公正、公開的原則，按照甲方的規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂前的員工績效評(píng)估，達(dá)成如下協(xié)議：一、評(píng)估目的1.確保乙方充分了解甲方的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化及崗位要求。2.客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，為甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同提供依據(jù)。3.促進(jìn)乙方不斷提高自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。二、評(píng)估原則1.客觀公正：評(píng)估過程中，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保評(píng)估結(jié)果真實(shí)反映乙方的工作表現(xiàn)。2.公平競爭：甲方應(yīng)保證評(píng)估過程的透明度，確保乙方享有平等的評(píng)估機(jī)會(huì)。3.激勵(lì)與發(fā)展：甲方應(yīng)關(guān)注乙方的成長需求，通過評(píng)估發(fā)現(xiàn)乙方潛能，提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。三、評(píng)估內(nèi)容1.工作業(yè)績：評(píng)估乙方在崗位上的工作成果，包括完成任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。2.工作能力：評(píng)估乙方的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、解決問題的能力等方面。3.工作態(tài)度：評(píng)估乙方的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、遵守紀(jì)律等方面。4.綜合素質(zhì)：評(píng)估乙方的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。四、評(píng)估流程1.自我評(píng)估：乙方對(duì)自己在過去一段時(shí)間的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，形成書面報(bào)告。2.上級(jí)評(píng)估：甲方各部門負(fù)責(zé)人對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，形成書面報(bào)告。3.綜合評(píng)估：甲方人力資源部門匯總各方評(píng)估意見，形成綜合評(píng)估報(bào)告。4.評(píng)估反饋：甲方將綜合評(píng)估報(bào)告反饋給乙方，雙方就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通。5.簽訂勞動(dòng)合同：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲乙雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同簽訂事宜。五、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用1.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方給予乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。2.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.晉升晉級(jí)：甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，為乙方提供晉升晉級(jí)的通道。六、保密條款1.甲方和乙方應(yīng)對(duì)評(píng)估過程中的各項(xiàng)信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方在評(píng)估過程中提供的個(gè)人信息，甲方應(yīng)予以保密，不得用于其他目的。七、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議效力1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽署的勞動(dòng)合同4.員工績效評(píng)估表5.績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.晉升晉級(jí)制度8.保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本協(xié)議，包括但不限于未按照約定支付乙方工資、未為乙方提供約定的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、未按照評(píng)估結(jié)果給予乙方晉升晉級(jí)等。2.乙方違反本協(xié)議，包括但不限于未按照甲方要求完成工作任務(wù)、未保守甲方商業(yè)秘密、提前解除勞動(dòng)合同等。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為的具體認(rèn)定應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的相關(guān)條款以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。甲方和乙方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任按照違約程度和損失情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.績效評(píng)估：指甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期或不定期的全面評(píng)價(jià)。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.違約責(zé)任：指因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，如何解決？解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行溝通，如無法解決，可向第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如無法解決，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同前，進(jìn)行績效評(píng)估。2.甲方與現(xiàn)有員工簽訂勞動(dòng)合同續(xù)約前，進(jìn)行績效評(píng)