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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：趙**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：山東

IP屬地：山東 上傳時間：2024-12-16 格式：DOCX 頁數(shù)：4 大小：38.19KB 積分：7.2 舉報 版權(quán)申訴

地?zé)崮芄こ處煃徫黄赣煤贤贤幪枺篲_________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任地?zé)崮芄こ處煃徫幌嚓P(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任地?zé)崮芄こ處?，?fù)責(zé)公司地?zé)崮茼?xiàng)目的技術(shù)研究、方案設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、施工管理及后期運(yùn)維等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成地?zé)崮茼?xiàng)目相關(guān)的技術(shù)文檔編寫和技術(shù)培訓(xùn)工作。1.3乙方應(yīng)積極參與公司組織的各類技術(shù)交流和培訓(xùn)活動，提升自身技術(shù)水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、勞動報酬2.1乙方實(shí)行基本工資加績效獎金的薪酬制度，基本工資為人民幣______元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方考核結(jié)果發(fā)放。2.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。2.3乙方的工作時間及加班工資按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、合同期限3.1本合同期限為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的保密規(guī)定使用相關(guān)資料，不得私自復(fù)制、打印、傳播或丟棄涉及甲方保密信息的工作資料。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方地?zé)崮茼?xiàng)目相關(guān)資料5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。2.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。3.甲方未按約定支付乙方勞動報酬。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任和交接時間。2.保密協(xié)議爭議：雙方應(yīng)明確保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，發(fā)生爭議時可尋求法律途徑解決。3.勞動報酬糾紛：嚴(yán)格按照合同約定支付勞動報酬，如有糾紛可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.工作任務(wù)完成問題：設(shè)立明確的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，定期跟進(jìn)乙方工作進(jìn)度。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為地?zé)崮茼?xiàng)目投資或施工單位，需要乙方提供專業(yè)技術(shù)支持。2