經(jīng)濟(jì)法第十三章勞動(dòng)法律制度教案3

《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案

教師:序

號(hào):

授課時(shí)

間

授課班上課地

級(jí)點(diǎn)

第十三章勞動(dòng)法律制度

教學(xué)單課時(shí)

第三節(jié)工資、工作時(shí)間和休息休假2

元名稱數(shù)

第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議

通過(guò)教學(xué)，要求學(xué)生了解工資的概念和分配原則以及最低工

教學(xué)目資制度，明確工作時(shí)間、休息休假和加班加點(diǎn)等法律規(guī)定，

標(biāo)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和處理原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)和勞

動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。

教學(xué)重

工作時(shí)間的概念和種類，加班加點(diǎn)，休息休假

點(diǎn)

教學(xué)難

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

點(diǎn)

目標(biāo)群

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生

體

教學(xué)環(huán)

多媒體教室

境

教字力

講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法

法

時(shí)間安

教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)

排

導(dǎo)入課導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。

程5分講授新課：

鐘，講授第二節(jié)_L資、_L作時(shí)間和休息休假

75分鐘一、工資的概念和分配原則

（其中（一）工資的概念

工資的工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)

概念和合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨

分配原幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

則15分工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、

鐘，最低津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

工資制但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)

度10分用及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收

鐘，工作入。

時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按肢付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或

概念和者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期

種類10間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

分鐘，休（二）工資分配原則

息休假1.按勞分配原則

的概念按勞分配，是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量

和種類支付相應(yīng)的工資，多勞多得，少勞少得。，

10分2.同工同酬原則

鐘，加班同工同酬，是指提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取

加點(diǎn)10相等的報(bào)酬。實(shí)行同工同酬，要來(lái)對(duì)所有勞動(dòng)者不分性別、

分鐘，勞年齡、種族、民族，只要付出何等勞動(dòng)。就付給同等的勞動(dòng)

動(dòng)爭(zhēng)議報(bào)酬。

的概念3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提省工資水平原則

和處理生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的

原則10社會(huì)產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

分鐘，勞二、最低工資制度

動(dòng)爭(zhēng)議（一）最低工資的概念

的處理最低工資指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞

機(jī)構(gòu)5動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低萬(wàn)動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)華關(guān)法

分鐘，勞律的規(guī)定，加班加點(diǎn)工資，夜班、局溫、低溫、井下、有得

動(dòng)爭(zhēng)議等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的

的處理福利待遇不得作為最低工資的組成部分。

程序5（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

分鐘1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

），提問(wèn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)報(bào)

討論與酬不得低于的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直

答疑5轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

分鐘，總2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

結(jié)5分最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種形式:①月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全

鐘。日制就業(yè)勞動(dòng)者；②小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就

業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金

標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。

3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)

綜合參考下列因素①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活

費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤

地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位支付勞勞動(dòng)者的工資不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。

三、工作時(shí)間的概念和種類

（一）工作時(shí)間的概念

工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者在單位中應(yīng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)

間，包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動(dòng)者和

用人單位都要遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。

（二）工作時(shí)間的種類

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的在一-般情況下普遍適用

的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)

間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制

度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)

行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

2.縮短工作時(shí)間

縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的

I作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少

于8小時(shí)。縮短工作日適用于:①?gòu)氖碌V山井下、高溫、有毒

有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；②從事夜班工作

的勞動(dòng)者；③哺乳期內(nèi)的女職工。

3.延長(zhǎng)工作時(shí)間

延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)

間，即日工作時(shí)間超過(guò)8時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。延

長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

四、休息休假的概念和種類

.（一）休息休假的概念

休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，依照法律、法規(guī)

規(guī)定不從事勞動(dòng)，由個(gè)人自行支配的時(shí)間。休息休假時(shí)間是

相對(duì)工作時(shí)聞而言的，它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)I利的重要保障

條件。

（二）休息休假的種類

1.日休息時(shí)間

日休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)，除工作時(shí)間以外,

由自己支配的時(shí)間。

2.工作間歇休息

每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給

予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間，即午休時(shí)間。

3.每周公休假日

按照國(guó)家規(guī)定，一般每周工作5天，勞動(dòng)者可享有2天

的公休假日。特殊行業(yè)可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。

4.每年法定節(jié)假日

指國(guó)家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的，用以紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休

息時(shí)間。我國(guó)的法定節(jié)假日主要有新年（元旦）春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、

國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等。

5.職工探親假

職工探親，是指與父母、與配偶分居兩地的職工，每年

在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。

6.帶薪休年假

帶薪年年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選

擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。

五、加班加點(diǎn)

（一）加班加點(diǎn)的概念

加班加點(diǎn)，是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)延長(zhǎng)工

作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休日進(jìn)行工作的叫做加班，凡

在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫加點(diǎn)。實(shí)際工作中，加班加

點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。

（一）加班加點(diǎn)的法律規(guī)制

1.加班加點(diǎn)的程序規(guī)制

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)

1小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。并征得工會(huì)同意。

2.加班加點(diǎn)的長(zhǎng)度規(guī)制

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)時(shí)的，一般每

日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工時(shí)間的，在保障

勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超上3小時(shí)，但每月不得

超過(guò)36小時(shí)。

3.加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)側(cè)

加班加點(diǎn)工資，即加班費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種

補(bǔ)償方式?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：

①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，支付不低于正常工時(shí)

工資的150%；②休息日安排勞動(dòng)者工作（加班）又不能安排補(bǔ)

休的，支付不低于正常工資的200%；③法定休假日安排勞動(dòng)

者工作的（加班），支付不低于正常工時(shí)工資的300%o

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列情形延長(zhǎng)工時(shí)不受上述程

序、長(zhǎng)度限制:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅

勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、

交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，

必須及時(shí)搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和處理原則

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義

務(wù)而發(fā)生的糾紛。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞

動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的

爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以

及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等

發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則

1.以事實(shí)為依據(jù)原則

2.合法、公正、及時(shí)原則

3.著重調(diào)解原則

4.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)

（一）調(diào)解組織

1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

（三）人民法院

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

（一）協(xié)商

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)

工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

（二）調(diào)解

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

（三）仲裁

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可

以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是法定的必經(jīng)程序，一切勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都必

須經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)仲裁，否則，人民法院將不予以受理。

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和

用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)

合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)

效可以中止、中斷。而且勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

提出。

3.仲裁期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事

人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,

當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4.仲裁效力

仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決。終局裁決裁決書(shū)

自作出之日起發(fā)生法律效力，非終局裁決，當(dāng)事人可以在法

定期限內(nèi)向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的情形：

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,

不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞