勞動保障規(guī)章制度 (三)

勞動保障規(guī)章制度

勞動保障規(guī)章制度「篇一」

第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。

第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計劃、招聘

實施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同、異動、離場等。

第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

第四條招聘計劃

1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申

請。

⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；

⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依

“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：

若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進行內(nèi)部調(diào)整。

若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開

招聘。

第五條招聘實施

1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理:

⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個工作日內(nèi)進行調(diào)動調(diào)整；

⑵屬對外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場情況，確定招聘渠道：

①大規(guī)模、多崗位免聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。

②招聘人員不多旦崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

③招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：

⑴招聘廣告，包括木廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報名方式、

報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料。

⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。

3.招聘時，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：

⑴對應(yīng)聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經(jīng)驗、薪酬

要求、簡歷填寫的質(zhì)量等；

⑵同一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起，便于甄試；

⑶對初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

⑷對不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退

還。

第六條甄試

1.甄試一般以面試為主，必要時可結(jié)合筆試或操作考試。

2.廠部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的背景進行調(diào)查，并對用工基本條件進行把關(guān)；用人部門

負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進行把關(guān)。

3.甄試的操作

⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進行；

⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面

試；

⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理宜接上試；

⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；

4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡

歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還

應(yīng)查驗學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)杳驗技術(shù)等級證或上崗證；

1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關(guān)證件資料；

⑵完善《新員工錄用審批表》；

⑶審查核對相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件

⑷辦理臨時廠卡；

⑤需在廠就餐者辦理餐卡:

⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）

另行試用。

6.試用人員轉(zhuǎn)正時，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時，由

總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；

第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，勞動合同期

限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。

第十條異動

1.異動包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

2.調(diào)崗

⑴員工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，

既可臨時的，也可固定的；

（2）員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)；

（3）員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長統(tǒng)一安排；

⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機修工、司機、管理人員等，

如確需要，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)。

3.遷升、降職、免職

⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；

二是經(jīng)廠獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的;

三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免

通知書》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.員工異動中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清

單》：

⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，

則該崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。

⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級

領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

1.員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。

2.員工辭工

⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

試用期內(nèi)的；

合同期滿不再續(xù)約的；

符合國家規(guī)定的；

⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。

3.辭退員工

⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

在試用期間不符合錄用條件的:

嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；

勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；

⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。

4.除名

⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)年累計曠工10天者予以除名；

⑵廠對違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對違紀(jì)員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

5.開除

⑴員工有觸犯國家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開除條件的，立即予以開除。

⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對違紀(jì)員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

6.離場手續(xù)：

⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責(zé)、

工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接

收人和主管簽名確認(rèn)。

⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認(rèn)；

⑶財務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財務(wù)人員簽名確認(rèn);

⑷廠部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：

技術(shù)資料、圖紙、書籍。

《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

廠配給的通訊器材退還

《員工手冊》退還

廠卡退還

宿舍領(lǐng)用品退還

宿舍住宿費用（電）費結(jié)算

考勤情況及工資結(jié)算

發(fā)放《離場放行通知》

第十二條審批權(quán)限

1.增補人員，在定編內(nèi)的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審

批。

2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

3.《員工異動審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。

5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

第十三條附則：木制度自公布之日起實施。

第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫完整后，一律由財務(wù)部存檔。

《增補人員申請單》

《新員工錄用審批表》

《錄用通知書》《員工異動審批表》《任免通知書》

《工作交接手續(xù)清單》《員工離職手續(xù)完備表》《離場放行通知》

勞動保障規(guī)章制度「篇二」

第一章總則

第一條為確保生產(chǎn)襖序，保證各項生產(chǎn)止常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，

促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。

第二章員工管理

第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班，依生

產(chǎn)需要臨時通知。

第四條按規(guī)定時間上、下班，如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有

事要請假，必須填寫請假條，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤

依據(jù)。

第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等

行為。吸煙要到公司指定的地方。（全面禁!）

第六條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩耍或濫動車床，由此而造成

的事故自行承擔(dān)。（臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作）

第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入

車間。

第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn)。生

產(chǎn)工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理。

第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單，

不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）

退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物

品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程

卡。

第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進

行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量

問題，由操作人員自行承擔(dān)。

第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失

職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）。

第十三條生產(chǎn)流程校公司上下經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)

過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進。

第十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)

放的1

儀器，設(shè)備。不得遭自用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用

具，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，因工作

需要臨時抽調(diào)，服從廠務(wù)管理人員的安排。

第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。

第十七條在生產(chǎn)過理中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混

料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行和

產(chǎn)品質(zhì)量。

第十八條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中

要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。

第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保

證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺而不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品，

生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十條下班時（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍，操作機電設(shè)備的

員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。

第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理，所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備

完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。

第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），

若有此行為且經(jīng)查實者，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。

第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)），一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中，如有

發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充。

自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。

勞動保障規(guī)章制度「篇三」

為了保障公司正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營工作，使得企業(yè)財產(chǎn)和員工身體健康得到有

效保障，公司嚴(yán)格按照北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)法律、法規(guī)和國家食品藥品

監(jiān)督管理局制定的行業(yè)相關(guān)規(guī)定，制定我公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定。

一、公司所有生產(chǎn)經(jīng)營工作，必須嚴(yán)格按照北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)法

律、法規(guī)和國家食品藥品監(jiān)督管理局相關(guān)生產(chǎn)法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

二、本制度旨在加強公司的安全生產(chǎn)工作，保證公司生產(chǎn)、設(shè)備、財產(chǎn)及員工

生命安全等得到保障，使公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作在有安全保障的環(huán)境下順利進行。

三、公司安全生產(chǎn)工作，由公司生產(chǎn)經(jīng)營總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。實行生產(chǎn)工作以

“預(yù)防為主，安康為本，預(yù)防為先，科學(xué)管理，持續(xù)改進”的工作方針，由公司生

產(chǎn)經(jīng)營總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的全面安全生產(chǎn)管理工作。

四、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是：由公司生產(chǎn)經(jīng)營總負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的主管生產(chǎn)負(fù)

責(zé)人負(fù)責(zé)牽頭，各部門主要負(fù)責(zé)人為安全委員組成的安全生產(chǎn)委員會制度。主管生

產(chǎn)負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)計劃部、物資供應(yīng)部、生產(chǎn)車間、檢驗中心、倉儲庫房、設(shè)備動力

部負(fù)責(zé)全面安全工作管理；各部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門全面安全生產(chǎn)管理工作，

并每季度定期向主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人匯報安全生產(chǎn)各項管理工作情況；主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)每季度召開安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)安全生產(chǎn)工作總體情況。主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)每季度向公司生產(chǎn)經(jīng)營總負(fù)責(zé)人匯報安全生產(chǎn)工作情況。

五、各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人執(zhí)行監(jiān)督檢查制。各級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期、定人，按職

責(zé)分工、分別深入作業(yè)現(xiàn)場巡回檢查。

六、生產(chǎn)車間要嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作規(guī)程操作設(shè)備，定期對設(shè)備進行安全檢查和

設(shè)備保養(yǎng)，及時維修設(shè)備故障，確保生產(chǎn)安全。

七、生產(chǎn)各部門和車間要嚴(yán)格按照醫(yī)藥生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，落實對員工個

人衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的檢查。

八、公司各部門嚴(yán)格按照安全防火相關(guān)規(guī)定進行管理，對化學(xué)危險物品使用、

貯存、運愉安全防火、防爆安全加強管理，消滅事故隱患，杜絕事故發(fā)生。

九、生產(chǎn)各部門要嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備、電氣、線路、能源供給安全管理制度執(zhí)

行，檢查、維護、保養(yǎng)管理工作。

十、生產(chǎn)各部門應(yīng)加強生產(chǎn)員工勞動防護設(shè)施、用品管理，生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格按

照操作規(guī)定配戴防護服、防護手套及相關(guān)保護用具。

十一、為確保安全生產(chǎn)工作順利進行，生產(chǎn)各部門應(yīng)定期對員工進行安全生產(chǎn)

教育與安全技術(shù)知識方面的培訓(xùn)工作。

十二、公司各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，要積極加強提高本部門員工安全思想意識

的宣傳教育工作；加強員工安全技術(shù)專業(yè)知識的培訓(xùn)教育工作。

十三、生產(chǎn)各部門加強員_L安全生產(chǎn)基本知識的教育工作，進一步提高生產(chǎn)員

工在安全生產(chǎn)工作過程中處理一般安全問題的工作能力。

十四、生產(chǎn)各部門按國家食品藥品監(jiān)督管理局的相關(guān)規(guī)定，定期對生產(chǎn)員工進

行身體健康檢查，確保員工身體健康，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

勞動保障規(guī)章制度「篇四」

一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情況，制定本

規(guī)章制度。

二、所有員工都要無條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和作息時

間安排，遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺完成各項工作任務(wù)。

三、在上、下班時要自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

四、員工因故需要作息半天時，無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，

上午、下午打卡時間界線均以中午I時00分劃分。即在I時00分后打卡的，計入

上午上下班時間紀(jì)錄；在1時00分前打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。上

行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）。

五、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文

字說明，不作為空卡記錄。

六、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打

卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，均作為空卡處理，空卡

一次扣除半天工資。

七、當(dāng)日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當(dāng)月連

續(xù)曠工7天或全年累計曠工達(dá)30天者直接給予辭退處理，因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不

能正常進行時，應(yīng)賠償相關(guān)的損失。

八、遲到早退15分鐘內(nèi)扣5元/次，30分鐘內(nèi)扣10元/次，60分鐘內(nèi)扣20元

/次，超過一小時扣半天工資，超過兩個小時的扣除當(dāng)天工資。遲到、早退、曠工

者當(dāng)月無全勤獎。

九、凡是已經(jīng)休息而來公司打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人二天工資。

十、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知行政辦公室考勤人

員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦

公室辦理核銷登記；當(dāng)事人不主動向辦公室報告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)

的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

十一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生的遲

到、早退或缺勤記錄，應(yīng)第一時間電話告知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)，并且要在事后第

一天及時到行政辦公室補交請假條等手續(xù)，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦

公室遞交請假條等手續(xù)的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

十二、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由當(dāng)事

人于當(dāng)天或次日到行政辦公室補填《未打卡記錄核銷表》辦理核銷登記。未及時辦

理核銷登記的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回的；

干部或職工在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十三、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室

補填《未打卡記錄核銷表》由部門負(fù)責(zé)人簽字后，再報經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦公

室辦理核銷（此行為每月限一次）。

十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺

勤，按照相應(yīng)處罰規(guī)定辦理。

十五、員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致

考勤機錯誤記錄的’，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

十六、當(dāng)月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布，對考勤有異議的，可以

在公布日起3日內(nèi)到行政辦公室查詢，逾期不核對者視為認(rèn)同：核對無誤的考勤記

錄表交由財務(wù)部作為工資核算的依據(jù)。

十七、上班時間內(nèi)無論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報備

（公事填寫“外出公辦表備表”由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)、私事填寫“請假條”），返崗后

第一時間報備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且

罰款200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬個人行為，一切后果由當(dāng)事人自己

承擔(dān)與公司無關(guān)。

十八、請假必須要有完整的請假手續(xù)，當(dāng)月除正常休息外，需要另外請假時必

須寫請假條，3天內(nèi)事假由部門主管批準(zhǔn)，超過3天時必須報備行政辦公室由執(zhí)總

簽字批準(zhǔn)，未辦理手續(xù)者以曠工論處。

十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息1天（周一至周

五由各部門根據(jù)工作需要排休，周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息）。試用期員

工在試用期一個月內(nèi)有三天不帶薪休息日。

二十、未按照部門領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統(tǒng)節(jié)假

日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息的，另處以200元

/天罰款。

二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準(zhǔn)。工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證明

予以批準(zhǔn)，并且發(fā)放工傷期間工資。

二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3天帶薪假期，其他親屬不

享受此假。

二十三、工作時間內(nèi)禁止做與工作無關(guān)的事情（包括干私活、玩手機、打游

戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。

二十四、工作時間嚴(yán)禁員工之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，

一■律罰款200兀/次。

二十五、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）、中餐時間嚴(yán)禁飲酒（經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），違反者每次罰款500元，并且予以通告批評。

二十六、工作時間內(nèi)脫崗、竄崗、唾崗者，員工罰50元/次、管理人員100元

/次。

二十七、相關(guān)服務(wù)部門工作人員工作時間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上

崗，違者罰20元/次。

二十八、各部門要嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛護員工，員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安

排的宗旨，遇事多溝通、協(xié)商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款100元。

二十九、違反勞動紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟損失或不利影響的，視情節(jié)給予相應(yīng)

的經(jīng)濟處罰或警告、記過、降職、開除等處分，并記入員工個人檔案，作為評優(yōu)和

年終獎勵依據(jù)。情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

勞動保障規(guī)章制度「篇五」

一、各施工隊在施工場地尤其是在交通路口要配齊各種醒目安全標(biāo)志，如有損

壞，及時報告綜合辦公室。如安全標(biāo)志不齊，對負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

二、上班前，嚴(yán)禁喝酒。違者責(zé)令退出工地，處以20元的罰款并扣發(fā)當(dāng)天工

資、獎金。

三、上班時，必須帶安全帽，佩帶上崗證及統(tǒng)一服飾，高空作業(yè)必須使用安，

全國公務(wù)員共同天地全帶。違者處以20元罰款，并責(zé)令其按要求佩帶整齊后再上

班。

四、各隊、處必須嚴(yán)格按操作規(guī)程進行操作，如有違反者，罰款20元，如因

違反操作規(guī)程而造成人身傷亡，責(zé)任自負(fù)，并對