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文檔簡(jiǎn)介

勞務(wù)公司規(guī)章制度

勞務(wù)公司規(guī)章制度1

一、工人管理

1、總隊(duì)工人級(jí)別劃分為,隊(duì)長(zhǎng),班長(zhǎng),工人三個(gè)等級(jí),大隊(duì)

長(zhǎng)由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)

利。

2、工人隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從大隊(duì)長(zhǎng)工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,對(duì)下屬班

長(zhǎng)、工人有管理權(quán),包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷等日常管理

工作。

3、班長(zhǎng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班

長(zhǎng)對(duì)普通工人擁有管理權(quán),包括日常工作安排,調(diào)動(dòng),獎(jiǎng)罰,審

批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,認(rèn)真完成工作

任務(wù)指標(biāo)。

二、新員工入職管理

1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,工資登

記表,身份證復(fù)印件,否則視為無此人。

2、新進(jìn)員工試用期為15天,合格者錄用并發(fā)放工作服,胸

牌等。

3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,簽訂施工安全

協(xié)議。4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)

放工資。

三、現(xiàn)場(chǎng)施工管理

1、每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'工作安排。

2、施工隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計(jì)

劃,并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。

3、現(xiàn)場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),如出現(xiàn)問

題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4、施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,確保工程施工質(zhì)量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤,工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2、員工請(qǐng)假外出須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意

后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意。

3、每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任),接受上級(jí)隨時(shí)

檢查。

4、“五一”“十一”所有員工有一天休息,如特殊情況不

能休息者,可事后進(jìn)行倒休。

5、因工作需要加班時(shí),所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填

寫加班派工單進(jìn)行記錄,工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不

能按照要求完成工作任務(wù),需要加班的不記加班工資。

6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會(huì)管理

1、施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì)、組長(zhǎng)組織全體工人進(jìn)行一次碰

頭會(huì),并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2、工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議,并

對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄C

3、現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào),以便可以

迅速解決問題。

六、倉庫管理

1、各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。

2、進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

3、保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫,登記進(jìn)賬,填

寫材料入庫單,同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺(tái)賬)。

4、材料賬冊(cè)必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄

目。

5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序,并做好標(biāo)識(shí)管

理,并留有足夠的通道,便于搬運(yùn)。

6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉庫,

毆,拉幫結(jié)伙,惡語傷人,出工不出力。

6、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,防火。

7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時(shí)清運(yùn),做到工完

料清,人走場(chǎng)地清。

8、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔,不得穿拖鞋、不得

光著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,輪流打掃衛(wèi)生,生活

垃圾,生活廢物及時(shí)清運(yùn)。

10、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽,必須正確使用個(gè)人勞保

用品、工具等。

11、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備,上崗前必須

檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

12、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,有權(quán)拒絕違

反“安全施工管理制度”的操作。

13、施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌。

14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作,施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭

亂按,規(guī)范用電。

15、各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。

八、獎(jiǎng)罰管理

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以開除處理(工資全扣):

1)違反國(guó)家法令、法規(guī)者;

2)參與非法紐織、邪教等;

3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者;

4)嚴(yán)重瀆職者;

5)品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7)有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

8)工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2.員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)

工資100—300元):

1)不服從上級(jí)工作安排者;

2)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;

3)做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),不尊重他人等等);

4)嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者;

5)全年無故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6)在工作時(shí)間干私活者;

7)項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)

或不舉報(bào)者;

8)工作不利、屢試不見成效者;

3.員工發(fā)生以下行為者,公司予以警告處理(酌情給予處罰):

1)遲到、早退者,每次扣工資10元;

2)曠工者,每次扣工資20元;

3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,每次扣工資10元;

4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者,每次扣工資20

元;

5)在工作時(shí)間私自串工地者,每次扣工資50元;

6)私自留宿外人者,每次扣工資50元;

7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,導(dǎo)致機(jī)

具非正常耗損等等),每次扣工資50-500元,并賠償損失。

8)不能保質(zhì)保量完成工作者,每次扣工資20元;

9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者,每次扣工資20元;

10)在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者,每次扣工資

20元;

1)故意浪費(fèi)物料者,每次扣工資20-200元;

二)獎(jiǎng)勵(lì)條例:

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下,零缺

點(diǎn)地完成工作為前提:

1)在年底,對(duì)隊(duì)、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)

勵(lì);

2)在一個(gè)工程中,有突出表現(xiàn)者,工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)

獎(jiǎng)勵(lì);

九、所有員工,在公司項(xiàng)目較少時(shí),公司有權(quán)降低工資。

勞務(wù)公司規(guī)章制度2

(一)總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守

法的.自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),

維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞

動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)

規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公

司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),

遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用

工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積

極疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式

第五條一般情況下,用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,確定符

合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣

員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上

用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣

員工名單,公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手

續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,將參照

第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

(三)勞動(dòng)合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用

工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司

建立勞動(dòng)合同關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)

訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合

同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

勞務(wù)公司規(guī)章制度3

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理,明確各崗位職責(zé),使各項(xiàng)目、各部門

在管理過程中有章可循,形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有

序的管理體系,特?cái)M定本規(guī)章制度,供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等

規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生

活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持

把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培

養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充

分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹立集體主義精神,關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企

業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的.各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章

制度有不同意見的,可以在執(zhí)行制度的前提下,向有關(guān)部門直至

公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)

利,對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。風(fēng)

險(xiǎn)提示:

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,否

則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期

限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)

合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律

問題,避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

第三節(jié)、勞動(dòng)合同

第一條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,凡公司員工均應(yīng)簽訂書面

勞動(dòng)合同。

第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員

工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,同意后

方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康

情況等進(jìn)行登記,并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明,并

保留員工身份證復(fù)印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、

重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,員工必須說明,員工不得謊報(bào)

或隱瞞個(gè)人情況。

第四條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考

核,擇優(yōu)錄取,并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符

合用工條件的,公司有權(quán)即時(shí)辭退。

第五條、勞動(dòng)合同期滿,如企業(yè)在產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,且經(jīng)員工本

人同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)無故

曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。

第三條、員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,做

到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn),保

持施工環(huán)境整潔有序,維護(hù)企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄

是非。

第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重,發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)

人協(xié)助解決;嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請(qǐng)

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