2024曲靖市聘用單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

?合同編號：__________聘用單位：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位法定代表人：____________________勞動(dòng)者：姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________一、解除時(shí)間雙方同意自____年__月__日起解除原合同。二、解除原因1.雙方同意，本次解除勞動(dòng)合同系因____（填寫解除原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出辭職、單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等）。2.雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者已按照原合同約定履行了相關(guān)義務(wù)。三、解除后的權(quán)益處理1.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)按照國家和地方規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)原合同約定和法律規(guī)定，要求聘用單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照聘用單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)等。四、保密協(xié)議1.雙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得向第三方泄露。2.雙方同意，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決1.雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)提交____（填寫爭議解決機(jī)構(gòu)，如：曲靖市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)）進(jìn)行仲裁。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。聘用單位（蓋章）：____________________勞動(dòng)者（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無誤：在填寫合同方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)單位名稱、地址、法定代表人以及勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、住址等信息的準(zhǔn)確性。2.遵守法律法規(guī)：在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書時(shí)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.充分溝通協(xié)商：在簽訂本協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，確保解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成一致。4.保密協(xié)議的履行：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得向第三方泄露。5.爭議解決：雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在解除勞動(dòng)合按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對其在工作中了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家為保障失業(yè)人員基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。8.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對某一案件進(jìn)行審判的權(quán)力。在本協(xié)議中，有管轄權(quán)的法院是指有權(quán)利審理本協(xié)議爭議的法院。應(yīng)用場合：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提出辭職，并與用人單位達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議。3.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與affected員工達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議。4.勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂本協(xié)議過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，如實(shí)陳述解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.雙方同意，本協(xié)議的解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)，不得影響勞動(dòng)者依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。3.雙方同意，本協(xié)議簽訂后，原有勞動(dòng)合同立即終止，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)等。4.用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.雙方同意，本協(xié)議解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，不影響雙方在其他方面的權(quán)