村干部管理規(guī)定（2篇）

村干部管理規(guī)定村級(jí)組織中的村干部管理規(guī)定，涉及村干部的選任、考核、激勵(lì)、職責(zé)及權(quán)利等方面，各地可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但核心內(nèi)容通常涵蓋以下要點(diǎn)：1.村干部的選任機(jī)制：設(shè)定村干部的資格標(biāo)準(zhǔn)和選舉程序，規(guī)定其任期及連任規(guī)則。通常強(qiáng)調(diào)候選人需具備堅(jiān)定的政治信念、高尚的道德品質(zhì)，以及一定的工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。選任過(guò)程應(yīng)遵循民主原則，確保當(dāng)選者能代表村民利益執(zhí)行職務(wù)。2.村干部的考核與評(píng)估：建立對(duì)村干部定期工作考核和評(píng)價(jià)的制度，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程?？己藘?nèi)容通常涵蓋工作成效、工作態(tài)度、廉潔自律等多個(gè)維度，旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題，推動(dòng)村干部工作能力和素質(zhì)的提升。3.村干部的培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定對(duì)村干部的培訓(xùn)計(jì)劃和提升策略，培訓(xùn)內(nèi)容可能涉及法律法規(guī)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)能力等，培訓(xùn)形式可包括集中培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、跨領(lǐng)域研修等。以此提高村干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。4.村干部的激勵(lì)與懲戒：設(shè)立對(duì)村干部的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)措施可能包括物質(zhì)激勵(lì)和榮譽(yù)表彰，以表彰其出色的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；而對(duì)失職、違規(guī)行為，將采取如口頭警告、記過(guò)、降職等懲罰措施，以維護(hù)村干部隊(duì)伍的紀(jì)律和形象。5.村干部的職責(zé)與權(quán)限：明確規(guī)定村干部的工作職責(zé)和權(quán)力邊界，包括村務(wù)管理、決策權(quán)、財(cái)務(wù)管理等。要求村干部在行使職責(zé)和權(quán)力時(shí)遵守法律法規(guī)，秉持為民服務(wù)的宗旨，廉潔自律，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象。村干部管理規(guī)定的實(shí)施，旨在促進(jìn)村干部隊(duì)伍的健康發(fā)展和規(guī)范化運(yùn)作，提升村級(jí)組織的管理效能，為農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。村干部管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化村級(jí)黨組織及村干部隊(duì)伍的建設(shè)與管理，明確村干部選拔任用、培訓(xùn)教育、管理考核等工作的規(guī)范與流程，特制定本管理規(guī)定。第二章村干部的選拔任用第二條村干部的選拔任用工作必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹黨的干部選拔任用基本方針與原則。第三條村干部的選拔應(yīng)遵循公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，充分發(fā)揮村民在選拔過(guò)程中的主體作用。第四條選拔村干部時(shí)，需根據(jù)崗位需求及工作要求，全面評(píng)估候選人的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、道德品質(zhì)及工作經(jīng)歷等方面。第五條選拔過(guò)程應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，避免任人唯親、任人唯私的現(xiàn)象發(fā)生。第六條村干部的選拔任用應(yīng)經(jīng)過(guò)黨組織的民主集中制決策程序，包括黨支部、黨委及村民代表會(huì)議的充分討論與表決，通過(guò)后方可進(jìn)行公示。第三章村干部的培訓(xùn)教育第七條村干部的培訓(xùn)教育工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本、因材施教的原則，注重提升其理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能及工作作風(fēng)。第八條培訓(xùn)內(nèi)容與課程應(yīng)根據(jù)村級(jí)工作的實(shí)際需要及崗位職責(zé)進(jìn)行合理安排，以確保培訓(xùn)效果的最大化。第九條培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，促進(jìn)村干部將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升其實(shí)際操作能力。第十條培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化，包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)分享、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，以滿足村干部的不同學(xué)習(xí)需求。第十一條應(yīng)充分調(diào)動(dòng)村干部參與培訓(xùn)的積極性與主動(dòng)性，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為村級(jí)事務(wù)管理及決策提供有力的智力支持。第四章村干部的管理考核第十二條村干部的管理考核工作應(yīng)緊密結(jié)合其崗位職責(zé)及工作要求進(jìn)行，注重績(jī)效評(píng)價(jià)與能力發(fā)展的雙重考量。第十三條管理考核應(yīng)突出黨的紀(jì)律與廉政要求，全面反映村干部在工作實(shí)踐中的黨性修養(yǎng)與廉潔自律情況。第十四條管理考核結(jié)果應(yīng)形成檔案并進(jìn)行長(zhǎng)效管理，作為后續(xù)選拔、任用及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十五條管理考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向村民代表會(huì)議、黨組織及村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告，接受廣泛評(píng)議與監(jiān)督。第五章村干部的問(wèn)責(zé)機(jī)制第十六條對(duì)于未能履行職責(zé)、違反黨紀(jì)國(guó)法及職業(yè)道德的村干部，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理，確保問(wèn)責(zé)工作的嚴(yán)肅性與公正性。第十七條問(wèn)責(zé)程序應(yīng)遵循程序正義原則，注重事實(shí)依據(jù)的收集與核實(shí)，確保問(wèn)責(zé)結(jié)果的公正性與公平性。問(wèn)責(zé)結(jié)果應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公示。第十八條問(wèn)責(zé)措施可包括警告、記過(guò)、撤職、降級(jí)等，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。第十九條被問(wèn)責(zé)的村干部享有依法申訴的權(quán)利，經(jīng)復(fù)核后作出最終決定。第六章村干部的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第二十條對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)異、為村級(jí)事務(wù)管理作出卓越貢獻(xiàn)的村干部應(yīng)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制應(yīng)注重績(jī)效導(dǎo)向，突出對(duì)村干部貢獻(xiàn)與創(chuàng)新成果的認(rèn)可與激勵(lì)。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程應(yīng)堅(jiān)持公開公正原則確保村民代表會(huì)議、黨組織及村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的有效監(jiān)督與參與。第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)決定應(yīng)及時(shí)宣布并實(shí)施包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)等多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)措施。第七章附則第二十四條本管理規(guī)定由村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)制定并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體操作與執(zhí)行。第二十五條本管理規(guī)定自公布之