工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度樣本（二篇）

工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度樣本第一章總則第一條為確保企事業(yè)單位工傷事故的報告、調(diào)查處理及統(tǒng)計工作的規(guī)范性與有效性，促進工傷事故預(yù)防與治理水平的持續(xù)提升，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位具體情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍涵蓋本單位所有職工、勞務(wù)工、實習(xí)生等具有勞動關(guān)系的全體人員，旨在統(tǒng)一規(guī)范其工傷事故的報告、調(diào)查處理及統(tǒng)計工作。第三條工傷事故系指職工在履行工作職責(zé)過程中，因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害事件。此類事件包括但不限于工作時間與工作地點內(nèi)發(fā)生的事故、工作引發(fā)的職業(yè)病以及因工作需求而采取的急救措施所造成的傷害等。第二章工傷事故報告第四條職工一旦遭受工傷事故，應(yīng)立即向其所在部門或直接上級主管進行報告，并依程序完成傷害申報手續(xù)。第五條職工在報告工傷事故時，需提交以下必要材料：一、工傷事故發(fā)生時間、地點及具體情況的詳盡說明；二、工傷事故所致職工傷害部位及性質(zhì)的明確描述；三、工傷事故發(fā)生時的工作環(huán)境與職工工作狀態(tài)的全面闡述；四、其他對工傷事故認(rèn)定具有重要意義的證據(jù)材料。第六條上級主管部門或指定的專門工作機構(gòu)需及時對職工報告的工傷事故進行評估與審核，以確定其是否構(gòu)成工傷，并據(jù)此決定是否啟動工傷認(rèn)定程序。第七條工傷認(rèn)定結(jié)果一經(jīng)確定，應(yīng)立即通知相關(guān)當(dāng)事人，并將認(rèn)定結(jié)果報送至上級主管部門進行備案存檔。第三章工傷事故調(diào)查處理第八條工傷事故發(fā)生后，上級主管部門或?qū)ｉT工作機構(gòu)應(yīng)立即組建調(diào)查小組，制定詳盡的調(diào)查方案，明確調(diào)查人員構(gòu)成、任務(wù)分工及時間節(jié)點。第九條調(diào)查人員應(yīng)嚴(yán)格遵循法定程序，深入探究工傷事故的起因、經(jīng)過、責(zé)任歸屬等關(guān)鍵要素，全面收集證據(jù)材料，確保調(diào)查過程的公正性、客觀性與真實性。第十條調(diào)查人員需與現(xiàn)場人員及目擊證人進行面對面訪談，詳細(xì)記錄并妥善保存相關(guān)證言。同時，積極收集現(xiàn)場物證、圖片、視頻等關(guān)鍵證據(jù)材料，以全面還原事故真相。第十一條調(diào)查工作應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)完成，并由調(diào)查負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報送至上級主管部門進行備案。第十二條基于調(diào)查結(jié)果，上級主管部門或?qū)ｉT工作機構(gòu)應(yīng)深入分析工傷事故原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出切實可行的改進措施。隨后，將完整的調(diào)查報告書提交至相關(guān)責(zé)任單位進行處理。第十三條相關(guān)責(zé)任單位應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)調(diào)查報告書的要求，及時采取整改措施，以消除安全隱患，確保類似工傷事故不再重演。第四章工傷事故統(tǒng)計第十四條為全面掌握本單位工傷事故情況，上級主管部門或?qū)ｉT工作機構(gòu)應(yīng)建立健全工傷事故統(tǒng)計制度。第十五條各部門、單位應(yīng)積極配合，主動提供工傷事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并按要求填寫工傷事故統(tǒng)計表。第十六條工傷事故統(tǒng)計表應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：一、工傷事故發(fā)生時間、地點及具體情況的簡要描述；二、工傷事故所致傷害程度及后果的評估；三、工傷事故原因與責(zé)任歸屬的分析；四、工傷事故調(diào)查與處理的進展情況及最終結(jié)果。第十七條上級主管部門或?qū)ｉT工作機構(gòu)應(yīng)定期對工傷事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行深入分析，提煉防控要點，提出改進建議，并向上級部門匯報統(tǒng)計分析結(jié)果。第五章法律責(zé)任第十八條對于違反本制度規(guī)定，未按時報告、調(diào)查處理工傷事故的部門、單位或個人，將依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條對于隱瞞、偽造工傷事故證據(jù)材料或進行其他弄虛作假行為的個人或組織，將依法追究其刑事責(zé)任。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起正式實施。如需對本制度進行修改或補充，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十一條本制度的最終解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)人所有。工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度樣本（二）一、目的與適用范圍本制度旨在明確并規(guī)范工傷事故的報告、調(diào)查處理及統(tǒng)計工作的程序與要求，以強化工傷事故的管理與預(yù)防機制。其適用范圍涵蓋本單位所有工作崗位及在職人員。二、報告程序1.一旦發(fā)生工傷事故，工作人員需立即向上級主管進行詳盡報告。2.上級主管在收到報告后，應(yīng)迅速組織人員進行初步的事故調(diào)查，以明確傷害狀況及事故原因。3.初步調(diào)查結(jié)果需及時向上級主管匯報，并同步提交至公司安全生產(chǎn)部門備案。4.公司安全生產(chǎn)部門在接到報告后，將聯(lián)合相關(guān)部門對事故進行深入調(diào)查。三、調(diào)查處理程序1.調(diào)查小組由安全生產(chǎn)部門及相關(guān)部門的專業(yè)人員共同組成，確保小組中包括所需的專業(yè)技術(shù)人員。2.調(diào)查小組需迅速抵達(dá)事故現(xiàn)場，對事故發(fā)生的全過程及責(zé)任歸屬進行全面、深入的剖析。3.在調(diào)查過程中，小組應(yīng)廣泛收集各類證據(jù)，包括但不限于現(xiàn)場照片、事故現(xiàn)場平面圖、相關(guān)文件及記錄等。4.小組需耐心聽取事故當(dāng)事人及相關(guān)證人的陳述，以全面了解事故發(fā)生的具體情況。5.調(diào)查結(jié)束后，小組需編制詳盡的調(diào)查報告，并提出相應(yīng)的處理建議。四、統(tǒng)計制度1.本單位應(yīng)建立完備的工傷事故統(tǒng)計記錄表，對每起工傷事故的基本情況進行詳細(xì)記錄。2.統(tǒng)計記錄表應(yīng)涵蓋工傷事故的發(fā)生時間、地點、受傷人員姓名、傷害程度、事故原因及處理結(jié)果等關(guān)鍵信息。3.每月末，單位需將統(tǒng)計記錄表提交至公司安全生產(chǎn)部門，由該部門進行匯總與分析。4.安全生產(chǎn)部門應(yīng)定期向上級主管提交工傷事故的統(tǒng)計報告，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施。五、責(zé)任追究1.對于因違反工作規(guī)程或安全操作規(guī)程而導(dǎo)致工傷事故的責(zé)任人，將依法追究其法律責(zé)任。2.對于未能及時報告工傷事故的責(zé)任人，將依據(jù)內(nèi)部管理規(guī)定追究其管理責(zé)任。3.對于未按照本制度要求進行調(diào)查與統(tǒng)計的責(zé)任人，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其紀(jì)律責(zé)任。六、培訓(xùn)與宣傳1.本單位應(yīng)定期組織工傷事故防范培訓(xùn)活動，以提升員工的安全意識及應(yīng)急處理能力。2.同時，單位應(yīng)充分利用會議、