公司病假事假制度模版（2篇）

公司病假事假制度模版一、目的本制度旨在規(guī)范公司員工病假與事假的申請、審批及管理流程，以確保員工能夠合法享有休假權益，同時維護公司的正常運營秩序。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。三、病假申請與管理1.病假申請流程當員工因病需請假時，應事先向所在部門負責人通報病情，并提交書面病假申請。2.病假證明材料若員工病假時間超過三日，需提交由正規(guī)醫(yī)療機構開具的病假證明作為依據(jù)。3.病假薪酬規(guī)定在員工病假期間，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，按照其正常薪資的____%發(fā)放病假工資。4.病假審批流程部門負責人應在收到員工病假申請后，及時進行審批，并將審批結果及時告知員工。若員工因特殊原因需延長病假，應提前提交申請并說明理由。5.病假管理制度公司將定期對員工的病假情況進行統(tǒng)計與分析，針對長期頻繁請病假的員工，將采取適當?shù)墓芾泶胧?。四、事假申請與管理1.事假申請流程員工需請事假時，應事先向所在部門負責人說明請假事由，并提交書面事假申請。2.事假薪酬規(guī)定在員工事假期間，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，不予支付薪資。3.事假審批流程部門負責人應在收到員工事假申請后，及時進行審批，并將審批結果及時告知員工。若員工因特殊原因需延長事假，應提前提交申請并說明理由。4.事假管理制度公司將定期對員工的事假情況進行統(tǒng)計與分析，針對頻繁請事假的員工，將采取適當?shù)墓芾泶胧Ｎ?、特殊情況處理1.突發(fā)事件應對對于員工因突發(fā)事件而提出的請假申請，公司將根據(jù)具體情況靈活處理，以保障員工權益并盡量滿足公司運營需求。2.假期調(diào)整安排公司有權根據(jù)實際情況調(diào)整員工的假期時間及順序，但需提前通知員工，并確保假期安排合理有序。六、違規(guī)處罰措施1.虛假請假行為處理如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請病假或事假的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，并有權停發(fā)病假或事假工資。2.未經(jīng)批準請假行為處理對于未經(jīng)批準擅自請假的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，并扣除相應的薪酬。七、補充條款1.生效日期本制度自發(fā)布之日起正式生效。2.解釋權歸屬本制度的最終解釋權歸公司所有。公司病假事假制度模版（二）1.請假的條件員工可以根據(jù)以下情況享受病假或事假：a.生病或受傷，無法履行工作職責；b.家庭成員生病或受傷，需要員工陪護或照顧；c.個人特殊事項需要請假，如參加重要活動、前往外地等；d.其他特殊情況，需要請假的情況。2.請假的方式和時間a.員工需提前至少一天向直接上級提交書面請假申請，并說明請假原因和具體請假日期；b.若發(fā)生突發(fā)情況，員工應盡快向直接上級口頭告知并盡早提交書面請假申請；c.員工請事假超過____天或連續(xù)請假超過____天，需提供相關醫(yī)療證明或事由證明。3.病假制度a.員工病假的期限原則上不超過____天，如確實需要休息更長時間，則需提供醫(yī)療證明并經(jīng)人力資源部門批準；b.員工病假期間享受全薪待遇；c.若員工頻繁請病假，人力資源部門有權要求員工提供進一步的證明并采取必要的處理措施。4.事假制度a.員工事假的期限視具體情況而定，一般情況下不超過____天；b.員工事假期間的工資按照請假期間實際工作天數(shù)進行計算；c.若員工頻繁請事假或濫用事假，人力資源部門有權采取必要的處理措施。5.假期調(diào)休a.員工如果在法定節(jié)假日或周末需要工作，公司會給予相應補償或調(diào)休；b.調(diào)休的安排需提前向直接上級提出申請，并經(jīng)人力資源部門批準。6.請假批準和記錄a.直接上級會根據(jù)員工請假申請的合理性和工作需要進行審批；b.人力資源部門將會記錄員工的請假情況和假期使用情況；c.員工請假時需遵守公司的相關規(guī)定，如提前通知、提供相關證