防跑料、串料管理規(guī)定（2篇）

防跑料、串料管理規(guī)定跑料和串料防范跑料和串料防范主要指員工或合作伙伴在作業(yè)過程中，未經(jīng)許可擅自泄露公司商業(yè)機密信息或利用公司資源展開個人活動的情況。為了維護信息安全與提升作業(yè)效率，公司可實施以下跑料和串料防范措施：1.簽訂保密協(xié)議：公司須與員工或合作伙伴簽訂保密協(xié)議，明令禁止任何形式的公司商業(yè)機密信息外泄行為，并明確保密期限以及違約處罰辦法。2.知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定：員工或合作伙伴在終止合作或離職前，必須歸還被公司提供的所有資料、設備及知識產(chǎn)權(quán)，并禁止未經(jīng)授權(quán)復制、傳播或使用公司知識產(chǎn)權(quán)。3.設定權(quán)限審查：公司應根據(jù)不同級別設立訪問權(quán)限，僅授權(quán)員工得以接觸或使用特定機密信息，以限制其他員工接觸。4.行為監(jiān)控：公司可以通過技術監(jiān)控手段，對員工或合作伙伴的電子設備和網(wǎng)絡行為進行監(jiān)管，以便及時發(fā)現(xiàn)異常行為并采取相應措施。5.合作伙伴審查：公司在與合作伙伴建立合作前，需對其進行必要的背景調(diào)查和信譽評估，以保證其具備良好的商業(yè)信譽并降低對公司造成潛在風險的可能。6.違規(guī)處罰：一旦發(fā)現(xiàn)員工或合作伙伴違反跑料和串料防范規(guī)定，公司可視情節(jié)嚴重程度給予口頭警告、書面警告、罰款、停職或解雇等處罰。7.安全培訓：公司應定期舉辦信息安全培訓課程，增強員工及合作伙伴的安全和保密意識，明確公司對商業(yè)機密信息泄露的嚴格處理態(tài)度。8.設立舉報途徑：公司應建立匿名舉報渠道，鼓勵員工及合作伙伴在發(fā)現(xiàn)可疑行為時，能及時反饋，同時保護舉報人的合法權(quán)益。9.執(zhí)行審核：公司應定期執(zhí)行內(nèi)部審核，確保跑料和串料防范規(guī)定的有效執(zhí)行，并根據(jù)實際情況采取必要的改善措施。通過實施上述防范措施，公司能有效預防和控制跑料和串料行為，保障公司商業(yè)機密與知識產(chǎn)權(quán)的安全，確保公司運營的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展。防跑料、串料管理規(guī)定（二）企業(yè)內(nèi)部防跑料、串料管理規(guī)定如下：第一章總則本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部防跑料、串料管理工作，確保企業(yè)運營秩序及利益安全，全體employees應嚴格遵守。第二章防跑料管理員工入職時須簽訂保密協(xié)議并接受保密教育。公司應對核心業(yè)務信息進行分類管理，并制定明確的崗位職責及權(quán)限范圍。銷售人員在與客戶交往中，須保護企業(yè)核心業(yè)務信息，防止其泄露給競爭對手或其他無關企業(yè)。針對特定客戶或項目，銷售人員需簽訂保密協(xié)議，明確責任與義務。生產(chǎn)人員應保護生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品規(guī)格、工藝流程和原材料等核心業(yè)務信息，禁止向其他員工或外部人員泄露。管理人員應建立審核與監(jiān)督機制，定期檢查和評估員工核心業(yè)務信息的保護情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理跑料行為。對于發(fā)生跑料行為的員工，企業(yè)應依法采取紀律處分措施，包括口頭警告、書面通報批評、記過、行政警告、降職或解雇等。第三章串料管理企業(yè)應建立完善的信息流轉(zhuǎn)制度，對員工核心業(yè)務信息進行分類與記錄，并限制不同崗位及部門間的信息流通。部門間信息共享應通過內(nèi)部文件、會議或其他正規(guī)渠道，禁止私自傳遞相關信息給其他部門或員工。企業(yè)應建立串料行為的監(jiān)控機制，及時發(fā)現(xiàn)并處理。對多次發(fā)生串料行為的員工，企業(yè)應采取相應紀律處分措施。企業(yè)應加強內(nèi)部溝通機制，促進部門間協(xié)調(diào)與溝通，減少因信息不暢導致的串料情況。第四章法律責任對于故意泄露或傳遞核心業(yè)務信息給其他企業(yè)或個人的員工，企業(yè)有權(quán)向相關部門報案，并保留追究法律責任的權(quán)利。員工跑料行為造成企業(yè)損失的，企業(yè)有權(quán)要求員工進行賠償，并保留追究法律責任的權(quán)利。員工串料