投訴考勤管理制度有哪些

投訴考勤管理制度有哪些一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的考勤管理要求，保障員工權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員應(yīng)帶頭遵守本制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.公司可根據(jù)國家法定節(jié)假日、公司實(shí)際情況等因素調(diào)整工作時(shí)間，具體安排將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為17:45至18:15。

（3）遲到或早退超過15分鐘者，視為曠工半天；遲到或早退超過30分鐘者，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前申請外出，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。未提前申請或申請未獲批準(zhǔn)的，按遲到或早退處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快完成簽到。

（2）忘記簽到超過一天未進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為未出勤，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的出勤情況負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)主動(dòng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并接受相應(yīng)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知直屬領(lǐng)導(dǎo)并盡快補(bǔ)交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況需請假較長時(shí)間的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，報(bào)董事會審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直屬領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（2）請假期間，如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知直屬領(lǐng)導(dǎo)并重新提交請假申請。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知和緊急工作安排。

（4）未按請假程序辦理或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工根據(jù)實(shí)際情況提出申請，按照以下流程辦理：

（1）填寫《請假申請表》，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

（2）提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)請假天數(shù)，按照第五條請假審批權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)審批。

（3）審批通過后，將請假申請表報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假結(jié)束后，按時(shí)銷假并歸檔請假記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間按公司規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向公司申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）未休完的年假不得累計(jì)至下一年度，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足4小時(shí)，視為曠工半天；遲到超過4小時(shí)，視為曠工一天。

（4）曠工處理：每曠工一天，按照當(dāng)日工資的3倍扣除工資，并計(jì)入員工個(gè)人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應(yīng)曠工天數(shù)的工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并從當(dāng)月工資中直接扣除。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，但已到崗工作的，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并完成補(bǔ)簽手續(xù)。未按時(shí)簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（2）各級主管需定期檢查員工考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。

（3）各