門(mén)禁管理制度范例（2篇）

門(mén)禁管理制度范例為了適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)和提高公共安全水平，企事業(yè)單位需制定門(mén)禁管理制度，以便加強(qiáng)出入口的管理工作，確保人員和財(cái)產(chǎn)的安全。門(mén)禁管理制度旨在通過(guò)規(guī)范化和科學(xué)化的管理手段，對(duì)出入口通道進(jìn)行有效監(jiān)控，預(yù)防潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，遏制非法入侵事件的發(fā)生。本制度所規(guī)定的門(mén)禁管理措施，適用于所有企事業(yè)單位，包括但不限于辦公樓、工廠、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所的內(nèi)部出入口。門(mén)禁管理的關(guān)鍵措施包括：1.安裝具備先進(jìn)記錄功能的門(mén)禁設(shè)備，如IC卡讀卡器、指紋識(shí)別系統(tǒng)或人臉識(shí)別技術(shù)，確保出入人員的身份準(zhǔn)確記錄。2.定期對(duì)門(mén)禁設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和軟件更新，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠運(yùn)行。3.根據(jù)員工職責(zé)和安全性要求，賦予不同級(jí)別的門(mén)禁訪問(wèn)權(quán)限。4.對(duì)于臨時(shí)訪問(wèn)人員，進(jìn)行正規(guī)的訪客登記，并授予相應(yīng)的臨時(shí)訪問(wèn)權(quán)限。5.在訪問(wèn)權(quán)限過(guò)期后，及時(shí)取消，防止非授權(quán)人員長(zhǎng)期潛入。6.根據(jù)企事業(yè)單位的具體情況劃分門(mén)禁區(qū)域，并在關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)置門(mén)禁控制。7.內(nèi)部人員在進(jìn)入受限區(qū)域時(shí)，必須使用有效的員工卡或IC卡進(jìn)行身份驗(yàn)證。8.外來(lái)人員需通過(guò)正規(guī)渠道登記，并獲得臨時(shí)通行證。9.在節(jié)假日、周末或停工期間，增強(qiáng)保安力量，封閉非必需的出入口。10.對(duì)于突發(fā)事件或緊急情況，建立快速反應(yīng)機(jī)制，確保異常情況能夠得到及時(shí)處理。監(jiān)控與報(bào)警系統(tǒng)是門(mén)禁管理的重要組成部分：1.在關(guān)鍵位置安裝閉路電視攝像頭，用于監(jiān)控并記錄出入口的活動(dòng)。2.門(mén)禁系統(tǒng)應(yīng)配備報(bào)警裝置，如非法闖入警報(bào)，并確保與相關(guān)部門(mén)的有效聯(lián)動(dòng)。為了確保門(mén)禁管理制度的有效執(zhí)行，必須明確責(zé)任和執(zhí)行制度：1.企事業(yè)單位需指定門(mén)禁管理負(fù)責(zé)人，并明確其職責(zé)范圍。2.所有人員無(wú)論內(nèi)部還是外部，都必須遵守門(mén)禁制度，維護(hù)安全秩序。對(duì)于違反門(mén)禁制度的行為，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括內(nèi)部警告、經(jīng)濟(jì)處罰、停職乃至解雇。對(duì)于構(gòu)成刑事犯罪的行為，如破壞門(mén)禁設(shè)備或非法侵入，將依法追求其法律責(zé)任。本門(mén)禁管理制度由企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，任何修改都需遵循正式的審批程序，以確保其合法性和有效性。該制度自發(fā)布之日起正式生效。企事業(yè)單位可根據(jù)自身實(shí)際情況，對(duì)制度細(xì)節(jié)和適用范圍進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。門(mén)禁管理制度范例（二）為了確保企業(yè)安全、維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)秩序并盡量降低外來(lái)人員對(duì)企業(yè)造成的影響，我們特此制定并推行本門(mén)禁管理系統(tǒng)。本制度旨在明確企業(yè)員工及訪客的出入管理規(guī)范，確保企業(yè)信息與安全的保密性。本門(mén)禁管理制度覆蓋企業(yè)所有員工以及訪客，任何進(jìn)入企業(yè)的人士均需遵守此制度。企業(yè)將部署包含智能讀卡器和監(jiān)控?cái)z像頭的門(mén)禁系統(tǒng)，用以確認(rèn)員工與訪客的身份信息。出入規(guī)定如下：4.1員工出入：?jiǎn)T工須通過(guò)刷工作卡或采用生物識(shí)別技術(shù)等方式，經(jīng)門(mén)禁系統(tǒng)驗(yàn)證身份后方可進(jìn)入或離開(kāi)企業(yè)。4.2訪客出入：訪客在進(jìn)入前須于前臺(tái)進(jìn)行登記，出示有效身份證件，并由工作人員發(fā)放臨時(shí)通行證。訪客需持通行證通過(guò)門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行身份驗(yàn)證。4.3特殊情形：如遇員工或訪客有臨時(shí)出入需求，應(yīng)向安保部門(mén)提交申請(qǐng)，并取得上級(jí)主管的批準(zhǔn)后方可通行。員工責(zé)任明確如下：5.1工作卡保管：?jiǎn)T工必須妥善保管個(gè)人工作卡，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用。5.2工作卡遺失：如工作卡不慎丟失，員工應(yīng)立即報(bào)告人事部門(mén)，并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新卡。5.3未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入：任何人未經(jīng)授權(quán)不得擅自進(jìn)入企業(yè)區(qū)域，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)立即向安保部門(mén)報(bào)告。外來(lái)人員管理要求如下：6.1外來(lái)人員須提前向企業(yè)相關(guān)部門(mén)或員工申請(qǐng)?jiān)L問(wèn)，并獲得批準(zhǔn)后，才可進(jìn)入企業(yè)。外來(lái)人員須遵守企業(yè)的安全和保密規(guī)定。對(duì)于違紀(jì)行為的處理方式如下：7.1未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入企業(yè)者，將立即被制止，并受到警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.2員工違反門(mén)禁管理制度，將依照公司內(nèi)部紀(jì)律處分條例進(jìn)行相應(yīng)的處理。相關(guān)部門(mén)職責(zé)界定如下：8.1人事部門(mén)負(fù)責(zé)工作卡的發(fā)放、管理及更換工作。8.2安保部門(mén)負(fù)責(zé)門(mén)禁系統(tǒng)的安裝、維護(hù)和日常管理工作。8.3前臺(tái)工作人員