醫(yī)藥制造業(yè)的人力資源規(guī)劃與管理考核試卷

醫(yī)藥制造業(yè)的人力資源規(guī)劃與管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃與管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力及戰(zhàn)略思維，以促進(jìn)人力資源效能最大化，滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展需求。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是（）。

A.員工培訓(xùn)

B.招聘與配置

C.績(jī)效考核

D.薪酬福利管理

2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析內(nèi)容？（）

A.行業(yè)政策

B.經(jīng)濟(jì)狀況

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.公司戰(zhàn)略

3.醫(yī)藥制造業(yè)招聘過(guò)程中，最常用的篩選方法是（）。

A.面試

B.工作樣本測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心

D.心理測(cè)試

4.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.創(chuàng)新能力

D.年齡

5.醫(yī)藥制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的因素不包括（）。

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

B.公司財(cái)務(wù)狀況

C.員工工作性質(zhì)

D.員工個(gè)人喜好

6.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)不包括（）。

A.制定人力資源政策

B.管理員工招聘

C.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織員工培訓(xùn)

7.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.外部培訓(xùn)

D.在線學(xué)習(xí)

8.醫(yī)藥制造業(yè)員工關(guān)系管理中，以下哪項(xiàng)不屬于沖突解決的方法？（）

A.對(duì)話溝通

B.仲裁

C.調(diào)整工作安排

D.強(qiáng)制執(zhí)行

9.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源需求預(yù)測(cè)方法？（）

A.定量預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.混合預(yù)測(cè)

D.預(yù)測(cè)軟件

10.醫(yī)藥制造業(yè)員工招聘渠道中，以下哪項(xiàng)不是內(nèi)部招聘的方式？（）

A.職位公告

B.內(nèi)部推薦

C.招聘會(huì)

D.校園招聘

11.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)薪酬管理的原則？（）

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.效率性

D.可變性

12.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源規(guī)劃周期的長(zhǎng)度一般為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的目的是？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度

C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

D.降低員工流失率

14.醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估的方法？（）

A.目標(biāo)管理法

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

C.360度評(píng)估法

D.調(diào)查問(wèn)卷法

15.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給預(yù)測(cè)方法？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)預(yù)測(cè)

B.人力資源規(guī)劃

C.歷史數(shù)據(jù)法

D.趨勢(shì)分析法

16.醫(yī)藥制造業(yè)員工招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是面試官應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.溝通能力

B.判斷能力

C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

D.美術(shù)功底

17.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的原則？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.公平性

C.可變性

D.效率性

18.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)不包括（）。

A.制定人力資源政策

B.管理員工招聘

C.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織員工培訓(xùn)

19.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.外部培訓(xùn)

D.在線學(xué)習(xí)

20.醫(yī)藥制造業(yè)員工關(guān)系管理中，以下哪項(xiàng)不屬于沖突解決的方法？（）

A.對(duì)話溝通

B.仲裁

C.調(diào)整工作安排

D.強(qiáng)制執(zhí)行

21.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源需求預(yù)測(cè)方法？（）

A.定量預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.混合預(yù)測(cè)

D.預(yù)測(cè)軟件

22.醫(yī)藥制造業(yè)員工招聘渠道中，以下哪項(xiàng)不是內(nèi)部招聘的方式？（）

A.職位公告

B.內(nèi)部推薦

C.招聘會(huì)

D.校園招聘

23.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)薪酬管理的原則？（）

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.效率性

D.可變性

24.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源規(guī)劃周期的長(zhǎng)度一般為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的目的是？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度

C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

D.降低員工流失率

26.醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估的方法？（）

A.目標(biāo)管理法

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

C.360度評(píng)估法

D.調(diào)查問(wèn)卷法

27.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給預(yù)測(cè)方法？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)預(yù)測(cè)

B.人力資源規(guī)劃

C.歷史數(shù)據(jù)法

D.趨勢(shì)分析法

28.醫(yī)藥制造業(yè)員工招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是面試官應(yīng)具備的素質(zhì)？（）

A.溝通能力

B.判斷能力

C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

D.美術(shù)功底

29.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)藥制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的原則？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.公平性

C.效率性

D.可變性

30.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)不包括（）。

A.制定人力資源政策

B.管理員工招聘

C.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織員工培訓(xùn)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源規(guī)劃中，企業(yè)內(nèi)部人力資源供給分析包括哪些方面？（）

A.員工技能水平

B.員工工作態(tài)度

C.員工工作經(jīng)驗(yàn)

D.員工年齡結(jié)構(gòu)

2.醫(yī)藥制造業(yè)招聘渠道主要包括哪些？（）

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.人才市場(chǎng)

D.校園招聘

3.以下哪些是醫(yī)藥制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的原則？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.公平性

C.可變性

D.效率性

4.醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的方法有哪些？（）

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.外部培訓(xùn)

D.在線學(xué)習(xí)

5.人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析包括哪些內(nèi)容？（）

A.行業(yè)政策

B.經(jīng)濟(jì)狀況

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.公司戰(zhàn)略

6.以下哪些是醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.創(chuàng)新能力

D.個(gè)人發(fā)展

7.醫(yī)藥制造業(yè)員工關(guān)系管理的目的是什么？（）

A.提高員工滿(mǎn)意度

B.減少?zèng)_突

C.提升組織效能

D.促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)

8.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有哪些？（）

A.定量預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.混合預(yù)測(cè)

D.專(zhuān)家意見(jiàn)法

9.以下哪些是醫(yī)藥制造業(yè)員工招聘的篩選方法？（）

A.面試

B.工作樣本測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心

D.心理測(cè)試

10.醫(yī)藥制造業(yè)薪酬管理的原則包括哪些？（）

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.效率性

D.可變性

11.人力資源規(guī)劃中，人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有哪些？（）

A.歷史數(shù)據(jù)法

B.趨勢(shì)分析法

C.競(jìng)爭(zhēng)預(yù)測(cè)

D.人力資源規(guī)劃

12.醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的目的是什么？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度

C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

D.降低員工流失率

13.以下哪些是醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的方法？（）

A.目標(biāo)管理法

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

C.360度評(píng)估法

D.調(diào)查問(wèn)卷法

14.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)有哪些？（）

A.制定人力資源政策

B.管理員工招聘

C.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織員工培訓(xùn)

15.醫(yī)藥制造業(yè)員工關(guān)系管理中，沖突解決的方法有哪些？（）

A.對(duì)話溝通

B.仲裁

C.調(diào)整工作安排

D.強(qiáng)制執(zhí)行

16.以下哪些是醫(yī)藥制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素？（）

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

B.公司財(cái)務(wù)狀況

C.員工工作性質(zhì)

D.員工個(gè)人喜好

17.醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)包括哪些內(nèi)容？（）

A.人員需求量

B.人員結(jié)構(gòu)需求

C.人員素質(zhì)需求

D.人員能力需求

18.以下哪些是醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的類(lèi)型？（）

A.新員工培訓(xùn)

B.在職員工培訓(xùn)

C.管理人員培訓(xùn)

D.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)

19.醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪些是影響績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確性的因素？（）

A.評(píng)估者的主觀性

B.評(píng)估方法的科學(xué)性

C.評(píng)估指標(biāo)的選擇

D.評(píng)估周期的合理性

20.以下哪些是醫(yī)藥制造業(yè)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵步驟？（）

A.環(huán)境分析

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源規(guī)劃實(shí)施

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源規(guī)劃是通過(guò)對(duì)組織人力資源的______和______進(jìn)行系統(tǒng)分析，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

2.醫(yī)藥制造業(yè)招聘過(guò)程中，______是篩選應(yīng)聘者的重要手段。

3.人力資源規(guī)劃中的______分析，旨在了解組織內(nèi)部的人力資源狀況。

4.醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的是提高員工的______和______。

5.績(jī)效考核是人力資源管理體系中______的重要組成部分。

6.醫(yī)藥制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則之一是______。

7.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源需求預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

8.醫(yī)藥制造業(yè)員工關(guān)系管理的主要任務(wù)是維護(hù)______和______。

9.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵。

10.醫(yī)藥制造業(yè)招聘渠道中，______是一種內(nèi)部招聘的方式。

11.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源規(guī)劃的核心。

12.醫(yī)藥制造業(yè)薪酬管理中，______是衡量薪酬水平的重要指標(biāo)。

13.人力資源規(guī)劃中，______是員工培訓(xùn)計(jì)劃制定的基礎(chǔ)。

14.醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，______是評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要方法。

15.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程。

16.醫(yī)藥制造業(yè)員工關(guān)系管理中，______是解決沖突的有效途徑。

17.人力資源規(guī)劃中，______是評(píng)估人力資源規(guī)劃效果的重要手段。

18.醫(yī)藥制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)中，______是影響薪酬水平的內(nèi)部因素。

19.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法。

20.醫(yī)藥制造業(yè)員工培訓(xùn)中，______是評(píng)估培訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié)。

21.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源供給預(yù)測(cè)的定性分析方法。

22.醫(yī)藥制造業(yè)薪酬管理中，______是影響薪酬水平的行業(yè)因素。

23.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源規(guī)劃的前期準(zhǔn)備工作。

24.醫(yī)藥制造業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中，______是評(píng)估員工綜合能力的重要指標(biāo)。

25.人力資源規(guī)劃中，______是人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的過(guò)程。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.人力資源規(guī)劃只關(guān)注組織的當(dāng)前需求，不考慮未來(lái)發(fā)展。（）

2.醫(yī)藥制造業(yè)的招聘過(guò)程應(yīng)該優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升。（）

3.績(jī)效考核的目的是為了激勵(lì)員工，而不是為了評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。（）

4.醫(yī)藥制造業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)該完全根據(jù)市場(chǎng)水平來(lái)確定。（）

5.人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)僅依賴(lài)于歷史數(shù)據(jù)。（）

6.員工培訓(xùn)應(yīng)該集中在提高員工的技能和知識(shí)上，而不需要關(guān)注其職業(yè)發(fā)展。（）

7.醫(yī)藥制造業(yè)的薪酬管理應(yīng)該追求絕對(duì)的公平，不考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（）

8.人力資源規(guī)劃應(yīng)該完全獨(dú)立于組織的整體戰(zhàn)略規(guī)劃。（）

9.在醫(yī)藥制造業(yè)中，員工關(guān)系管理的主要目標(biāo)是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

10.人力資源規(guī)劃中，人力資源供給預(yù)測(cè)不需要考慮員工的流失率。（）

11.醫(yī)藥制造業(yè)的招聘渠道應(yīng)該以?xún)?nèi)部推薦為主，減少外部招聘的成本。（）

12.績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該直接用于員工的晉升和薪酬調(diào)整。（）

13.人力資源規(guī)劃中，員工培訓(xùn)應(yīng)該是無(wú)差別的，所有員工都需要接受相同的培訓(xùn)。（）

14.醫(yī)藥制造業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)該完全根據(jù)員工的工作性質(zhì)來(lái)劃分不同的薪酬等級(jí)。（）

15.人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)應(yīng)該只考慮當(dāng)前的市場(chǎng)需求和行業(yè)趨勢(shì)。（）

16.員工關(guān)系管理中，沖突解決的主要方法是通過(guò)仲裁或法律途徑。（）

17.人力資源規(guī)劃中，人力資源供給預(yù)測(cè)應(yīng)該完全基于員工的年齡結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)。（）

18.醫(yī)藥制造業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)該追求員工的滿(mǎn)意度，而不是組織的財(cái)務(wù)狀況。（）

19.人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)應(yīng)該排除任何外部因素的影響。（）

20.醫(yī)藥制造業(yè)的員工績(jī)效評(píng)估應(yīng)該每年進(jìn)行一次，以確保評(píng)估的準(zhǔn)確性。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合醫(yī)藥制造業(yè)的特點(diǎn)，闡述人力資源規(guī)劃與管理的戰(zhàn)略重要性，并說(shuō)明如何將人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。

2.分析醫(yī)藥制造業(yè)中，影響員工績(jī)效的主要因素有哪些？并提出相應(yīng)的績(jī)效管理策略。

3.請(qǐng)討論在醫(yī)藥制造業(yè)中，如何通過(guò)薪酬管理激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。

4.針對(duì)醫(yī)藥制造業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，提出至少三項(xiàng)改進(jìn)措施，并說(shuō)明如何通過(guò)這些措施提升人力資源管理的效率和效果。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某醫(yī)藥制造企業(yè)近年來(lái)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的挑戰(zhàn)。公司管理層意識(shí)到人力資源的重要性，決定進(jìn)行人力資源規(guī)劃與管理改革。以下是公司目前面臨的一些問(wèn)題：

（1）員工流失率高，尤其是技術(shù)骨干和研發(fā)人員；

（2）招聘流程繁瑣，耗時(shí)較長(zhǎng)，難以吸引優(yōu)秀人才；

（3）績(jī)效考核體系不夠完善，無(wú)法準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)；

（4）薪酬福利制度缺乏吸引力，無(wú)法與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配。

請(qǐng)根據(jù)上述情況，提出解決方案，包括但不限于以下方面：

（1）如何優(yōu)化招聘流程，吸引和留住人才；

（2）如何改進(jìn)績(jī)效考核體系，提高員工績(jī)效；

（3）如何調(diào)整薪酬福利制度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.案例題：

某醫(yī)藥制造企業(yè)正在進(jìn)行人力資源規(guī)劃與管理改革，以下是企業(yè)目前的一些情況：

（1）企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍拓展，對(duì)人力資源需求增加；

（2）企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系不完善，員工技能提升緩慢；

（3）人力資源部門(mén)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，缺乏與各部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)；

（4）企業(yè)薪酬福利制度存在一定程度的內(nèi)部不公平現(xiàn)象。

請(qǐng)根據(jù)上述情況，分析企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，包括但不限于以下方面：

（1）如何應(yīng)對(duì)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)的人力資源需求增加；

（2）如何提高員工培訓(xùn)體系的效率，促進(jìn)員工技能提升；

（3）如何加強(qiáng)人力資源部門(mén)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；

（4）如何解決薪酬福利制度中的內(nèi)部不公平問(wèn)題。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.A

4.D

5.D

6.C

7.B

8.B

9.A

10.D

11.D

12.C

13.D

14.D

15.A

16.D

17.D

18.C

19.C

20.D

21.D

22.B

23.C

24.A

25.B

二、多選題

1.A,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.現(xiàn)狀，需求

2.面試

3.組織內(nèi)部人力資源狀況

4.技能，知識(shí)

5.績(jī)效管理

6.競(jìng)爭(zhēng)性

7.歷史數(shù)據(jù)

8.員工滿(mǎn)意度，組織效能

9.人力資源需求預(yù)測(cè)

10.內(nèi)部推薦

11.人力資源規(guī)劃

12.市場(chǎng)薪酬水平

13.培訓(xùn)需求分析

14.目標(biāo)管理法

15.實(shí)施與監(jiān)控

16.對(duì)話溝通

17.成本效益分析

18.組織文化

19.定量預(yù)測(cè)

20.培訓(xùn)