下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
復(fù)工人員每日健康監(jiān)測(cè)流程一、制定目的及范圍為確保復(fù)工人員的健康安全,防止疫情傳播,特制定每日健康監(jiān)測(cè)流程。本流程適用于所有復(fù)工員工,涵蓋健康信息收集、體溫檢測(cè)、健康狀況評(píng)估及異常情況處理等環(huán)節(jié),旨在建立科學(xué)、有效的健康監(jiān)測(cè)機(jī)制,保障員工的身體健康和工作環(huán)境的安全。二、健康監(jiān)測(cè)原則1.健康監(jiān)測(cè)應(yīng)遵循“科學(xué)、規(guī)范、及時(shí)”的原則,確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。2.所有復(fù)工人員必須如實(shí)報(bào)告健康狀況,配合相關(guān)檢測(cè)工作。3.對(duì)于健康監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)的異常情況,需及時(shí)采取相應(yīng)措施,確保員工及周圍人員的安全。三、健康監(jiān)測(cè)流程1.健康信息收集1.1每位復(fù)工人員在上班前需填寫《健康監(jiān)測(cè)登記表》,內(nèi)容包括姓名、工號(hào)、近期旅行史、接觸史及健康狀況等。1.2健康監(jiān)測(cè)登記表應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人收集,并在每日上班前提交至人力資源部進(jìn)行匯總。1.3人力資源部需對(duì)登記表進(jìn)行審核,確保信息的真實(shí)性和完整性。2.體溫檢測(cè)2.1每位復(fù)工人員在進(jìn)入工作場(chǎng)所前,需接受體溫檢測(cè)。體溫檢測(cè)由專門人員負(fù)責(zé),使用電子體溫計(jì)進(jìn)行測(cè)量。2.2體溫檢測(cè)結(jié)果應(yīng)記錄在《體溫監(jiān)測(cè)記錄表》中,正常體溫范圍為36.1℃至37.2℃。2.3對(duì)于體溫超過37.2℃的人員,需立即進(jìn)行復(fù)測(cè),若復(fù)測(cè)仍高于正常范圍,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行隔離,并通知相關(guān)部門。3.健康狀況評(píng)估3.1體溫正常的復(fù)工人員需進(jìn)行健康狀況評(píng)估,評(píng)估內(nèi)容包括近期是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。3.2健康狀況評(píng)估由部門負(fù)責(zé)人或指定人員進(jìn)行,評(píng)估結(jié)果需記錄在《健康狀況評(píng)估表》中。3.3對(duì)于出現(xiàn)異常癥狀的人員,需立即采取隔離措施,并建議其就醫(yī)。4.異常情況處理4.1對(duì)于體溫異?;蚪】禒顩r評(píng)估不合格的人員,需立即向人力資源部報(bào)告,并啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。4.2人力資源部應(yīng)及時(shí)聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu),對(duì)異常人員進(jìn)行進(jìn)一步檢查和處理。4.3相關(guān)部門需對(duì)接觸過異常人員的員工進(jìn)行追蹤,確保無其他人員受到影響。5.信息反饋與記錄5.1每日健康監(jiān)測(cè)結(jié)束后,各部門需將《健康監(jiān)測(cè)登記表》、《體溫監(jiān)測(cè)記錄表》和《健康狀況評(píng)估表》匯總,提交至人力資源部存檔。5.2人力資源部應(yīng)定期對(duì)健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估監(jiān)測(cè)效果,并提出改進(jìn)建議。5.3所有健康監(jiān)測(cè)記錄應(yīng)妥善保存,確保信息的保密性和可追溯性。四、培訓(xùn)與宣傳為確保健康監(jiān)測(cè)流程的有效實(shí)施,需對(duì)所有復(fù)工人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括健康監(jiān)測(cè)的重要性、流程操作規(guī)范及應(yīng)急處理措施等。通過宣傳和培訓(xùn),提高員工的健康意識(shí),增強(qiáng)其配合監(jiān)測(cè)工作的主動(dòng)性。五、監(jiān)督與改進(jìn)健康監(jiān)測(cè)流程的實(shí)施需定期進(jìn)行監(jiān)督,確保各環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行。人力資源部應(yīng)定期組織檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。同時(shí),鼓勵(lì)員工對(duì)健康監(jiān)測(cè)流程提出意見和建議,以便不斷優(yōu)化和改進(jìn)。六、總結(jié)通過建立健全的復(fù)工人員每日健康監(jiān)測(cè)流程,能夠有效保障員工的健康安全,降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。各部門需嚴(yán)格按照流程執(zhí)行,確
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目育林施工協(xié)議模板版B版
- 腦卒中康復(fù)治療方案
- 2024年版:戴悅與周日的特許經(jīng)營(yíng)合同
- 2025年焦作貨運(yùn)資格證模擬考試題
- 2024年標(biāo)準(zhǔn)建筑工程戰(zhàn)略合作協(xié)議樣式版B版
- 2025年天津年貨運(yùn)從業(yè)資格證考試題庫(kù)
- 2025年臨沂貨車上崗證理論模擬考試題庫(kù)
- 2025年伊春貨運(yùn)上崗證模擬考試試題
- 2024年版建筑項(xiàng)目合同管理與財(cái)務(wù)指南
- 2024年物業(yè)維修合同:住宅小區(qū)的維護(hù)與更新工程
- 甘肅教育出版社《四年級(jí)信息技術(shù)上冊(cè)》教案新部編本完整通過版
- 超高加寬例題
- 第6章計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)(第十版)課件
- 給排水系統(tǒng)調(diào)試方案94503
- SSS-I雙立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機(jī)使用說明書
- 鋼管材料對(duì)照
- XX音樂廳舞臺(tái)燈光調(diào)試報(bào)告
- 民用機(jī)場(chǎng)工程造價(jià)控制的難點(diǎn)淺析
- 《分?jǐn)?shù)乘法三》說課稿
- 醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理的通知
- KPS評(píng)分表(精編版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論