2024年度企業(yè)招聘與人事管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)招聘與人事管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.招聘需求及崗位設(shè)置2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)2.5招聘方式3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘公告3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試、面試及考核3.4錄用及公示3.5合同簽訂4.招聘費(fèi)用及報(bào)銷4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用報(bào)銷流程4.3費(fèi)用支付方式5.員工入職及培訓(xùn)5.1入職手續(xù)5.2培訓(xùn)計(jì)劃5.3培訓(xùn)內(nèi)容5.4培訓(xùn)考核6.員工薪資及福利待遇6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2薪資標(biāo)準(zhǔn)6.3福利待遇6.4薪資調(diào)整7.員工績(jī)效考核7.1績(jī)效考核制度7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核流程7.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.員工離職及解約8.1離職流程8.2解約條件8.3解約流程8.4離職手續(xù)9.合同變更及終止9.1合同變更9.2合同終止9.3合同解除10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件及補(bǔ)充條款11.1附件11.2補(bǔ)充條款12.合同生效及通知12.1合同生效條件12.2通知方式12.3通知送達(dá)13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：應(yīng)聘者法定代表人：（待定）1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0215678地址：上海市區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系方式：電話：（待定）郵箱：（待定）地址：（待定）1.3合同簽訂日期合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同生效日期合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘需求及崗位設(shè)置2.1招聘崗位招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定與實(shí)施；（2）組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)趨勢(shì)；（3）管理市場(chǎng)活動(dòng)，提升公司品牌形象；（4）建立和維護(hù)客戶關(guān)系，拓展市場(chǎng)份額；（5）監(jiān)督并評(píng)估市場(chǎng)營(yíng)銷效果，優(yōu)化營(yíng)銷策略。2.3崗位要求（3）熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷理論及實(shí)踐操作；（4）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。2.4招聘人數(shù)招聘人數(shù)：1名2.5招聘方式采用公開(kāi)招聘方式，通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘公告招聘公告發(fā)布日期：2024年X月X日至2024年X月X日3.2報(bào)名及資格審查報(bào)名截止日期：2024年X月X日資格審查日期：2024年X月X日至2024年X月X日3.3筆試、面試及考核筆試時(shí)間：2024年X月X日面試時(shí)間：2024年X月X日至2024年X月X日考核時(shí)間：2024年X月X日至2024年X月X日3.4錄用及公示錄用時(shí)間：2024年X月X日至2024年X月X日公示時(shí)間：2024年X月X日至2024年X月X日3.5合同簽訂合同簽訂時(shí)間：2024年X月X日至2024年X月X日4.招聘費(fèi)用及報(bào)銷4.1招聘費(fèi)用預(yù)算招聘費(fèi)用預(yù)算：人民幣萬(wàn)元4.2費(fèi)用報(bào)銷流程（1）乙方提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)；（2）甲方審核費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)；（3）甲方支付費(fèi)用。4.3費(fèi)用支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.員工入職及培訓(xùn)5.1入職手續(xù)（1）乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到甲方公司辦理入職手續(xù)；（2）甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)；（3）甲方為乙方提供工作所需的設(shè)備、資料等。5.2培訓(xùn)計(jì)劃（1）公司為新員工提供入職培訓(xùn)；（2）根據(jù)乙方工作需要，提供崗位技能培訓(xùn)；（3）定期組織員工參加各類內(nèi)部培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司企業(yè)文化及規(guī)章制度；（2）崗位技能及業(yè)務(wù)知識(shí)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通技巧。5.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。6.員工薪資及福利待遇6.1薪資結(jié)構(gòu)基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利6.2薪資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣元/月績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定津貼：根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)確定福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等6.3福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)工齡及公司規(guī)定享受；（3）節(jié)日福利：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放；（4）員工體檢：每年一次免費(fèi)體檢。6.4薪資調(diào)整（1）根據(jù)公司年度薪資調(diào)整政策，乙方薪資可進(jìn)行年度調(diào)整；（2）根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，乙方薪資可進(jìn)行月度調(diào)整。7.員工績(jī)效考核7.1績(jī)效考核制度公司建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。7.3績(jī)效考核流程（1）制定績(jī)效考核計(jì)劃；（2）收集考核數(shù)據(jù)；（3）進(jìn)行績(jī)效考核；（4）反饋考核結(jié)果；（5）制定改進(jìn)措施。7.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果與薪資調(diào)整掛鉤；（2）考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.員工離職及解約8.1離職流程（1）員工提出離職申請(qǐng)，書(shū)面提交至人力資源部門；（2）人力資源部門進(jìn)行離職面談，了解離職原因；（3）根據(jù)員工離職原因，確定離職日期；（4）員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等；（5）人力資源部門完成離職手續(xù)的審核及備案。8.2解約條件（1）員工違反合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，根據(jù)法定程序裁減人員；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3解約流程（1）員工或甲方提出解約意向，書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商確定解約事宜；（3）簽署解約協(xié)議；（4）辦理解約手續(xù)。8.4離職手續(xù)（1）員工需在離職前完成手頭工作，確保工作交接；（2）員工需歸還公司所有物品，如工作證件、辦公用品等；（3）員工需結(jié)清所有欠款，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等；（4）甲方需在離職后30日內(nèi)支付員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同變更及終止9.1合同變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面變更協(xié)議；（2）變更內(nèi)容需符合法律法規(guī)及雙方利益；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止（1）合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定原因終止；（2）合同終止后，雙方應(yīng)立即解除合同關(guān)系；（3）終止合同后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除（1）合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定；（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；（3）合同解除后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟；（2）訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)；（3）訴訟結(jié)果為終局裁決，雙方應(yīng)予以遵守。11.合同附件及補(bǔ)充條款11.1附件（1）招聘公告；（2）崗位說(shuō)明書(shū)；（3）薪資福利表；（4）績(jī)效考核表。11.2補(bǔ)充條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及通知12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同條款清晰明確。12.2通知方式（1）書(shū)面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方認(rèn)可的通訊方式。12.3通知送達(dá)（1）通知送達(dá)至對(duì)方法定地址或約定的地址；（2）通知自送達(dá)之日起生效。13.合同解除及終止13.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法定解除條件。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法定終止條件。13.3合同解除及終止程序（1）書(shū)面通知對(duì)方；（2）簽署解除或終止協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署（1）甲方代表：（2）乙方代表：（待定）14.2合同生效日期合同生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介、咨詢、代理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方范圍（1）招聘中介機(jī)構(gòu)；（2）人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；（3）法律顧問(wèn)；（4）技術(shù)咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請(qǐng)（1）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)；（2）申請(qǐng)內(nèi)容包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用預(yù)算等。3.2第三方介入審核（1）對(duì)方收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核；（2）審核內(nèi)容包括第三方資質(zhì)、服務(wù)能力、費(fèi)用合理性等。3.3第三方介入同意（1）經(jīng)審核同意，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署服務(wù)協(xié)議；（2）服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)；（2）獲取合理的服務(wù)費(fèi)用；（3）享有合法權(quán)益，如保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。4.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照服務(wù)協(xié)議約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成服務(wù)；（3）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（4）對(duì)自身行為承擔(dān)法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)服從甲方管理；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。5.2第三方與乙方（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。5.3第三方與甲乙雙方（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方利益，不得損害甲乙雙方合法權(quán)益；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議。6.第三方變更及終止6.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方；（2）變更后的第三方應(yīng)重新簽署服務(wù)協(xié)議。6.2第三方終止（1）如需終止第三方服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方；（2）終止服務(wù)后，第三方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的費(fèi)用。7.第三方爭(zhēng)議解決7.1第三方爭(zhēng)議（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2第三方爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，第三方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向甲乙雙方提出書(shū)面爭(zhēng)議報(bào)告；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議報(bào)告后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：招聘公告應(yīng)包含招聘崗位、崗位職責(zé)、崗位要求、招聘流程、報(bào)名方式等信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。說(shuō)明：招聘公告用于對(duì)外發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。2.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，作為員工入職后的工作指南。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)有助于員工了解自身崗位要求，明確工作目標(biāo)。3.薪資福利表詳細(xì)要求：薪資福利表應(yīng)明確列出員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，確保信息的透明度。說(shuō)明：薪資福利表用于員工了解自身薪資待遇，保障員工權(quán)益。4.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：績(jī)效考核表應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等，確?？己说墓叫院凸?。說(shuō)明：績(jī)效考核表用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。5.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：離職申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期等信息，確保離職手續(xù)的完整性。說(shuō)明：離職申請(qǐng)表用于記錄員工離職情況，便于公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃。6.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障甲乙雙方利益。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，確保合同變更的合法性和有效性。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更情況，保障雙方權(quán)益。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除情況，保障雙方權(quán)益。9.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)等，確保第三方具備相應(yīng)服務(wù)能力。說(shuō)明：第三方資質(zhì)證明用于證明第三方具備提供服務(wù)的合法性和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪資；未按約定提供培訓(xùn)；未按約定提供工作條件；違反保密協(xié)議。（2）乙方違約：未按約定完成工作；泄露公司商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；未按約定離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：按約定支付違約金；按約定賠償乙方損失；依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：按約定支付違約金；按約定賠償甲方損失；依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說(shuō)明：（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)招聘與人事管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.招聘原則與目標(biāo)2.1招聘原則2.2招聘目標(biāo)3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.職位需求與職責(zé)4.1職位需求4.2職責(zé)描述5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.薪酬福利與待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3待遇標(biāo)準(zhǔn)7.招聘人員選拔與錄用7.1選拔標(biāo)準(zhǔn)7.2錄用程序7.3面試安排8.培訓(xùn)與入職8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3入職手續(xù)9.人事管理制度9.1員工入職與離職9.2員工晉升與調(diào)崗9.3員工考核與獎(jiǎng)懲10.工作時(shí)間與休息休假10.1工作時(shí)間10.2休息休假11.福利與保險(xiǎn)11.1福利待遇11.2保險(xiǎn)種類12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]1.2合同乙方基本信息乙方名稱：[乙方全稱]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]2.招聘原則與目標(biāo)2.1招聘原則2.1.1公平、公正、公開(kāi)原則2.1.2能力與崗位匹配原則2.1.3優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升的原則2.2招聘目標(biāo)2.2.1完成年度招聘計(jì)劃，滿足各部門人力資源需求2.2.2提升員工整體素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)2.2.3促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡(jiǎn)歷篩選3.1.3面試安排3.1.4體檢與背景調(diào)查3.1.5錄用通知3.1.6培訓(xùn)與入職3.2時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間為：[具體時(shí)間]3.2.2簡(jiǎn)歷篩選周期為：[具體天數(shù)]3.2.3面試安排時(shí)間為：[具體時(shí)間范圍]3.2.4體檢與背景調(diào)查時(shí)間為：[具體時(shí)間]3.2.5培訓(xùn)與入職時(shí)間為：[具體時(shí)間]4.職位需求與職責(zé)4.1職位需求4.1.1各部門崗位需求列表4.1.2每個(gè)崗位的具體需求描述4.2職責(zé)描述4.2.1各崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明4.2.2崗位所需技能與知識(shí)要求5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.1.1線上招聘5.1.2線下招聘5.1.3內(nèi)部推薦5.2招聘渠道5.2.1各大招聘網(wǎng)站5.2.2社交媒體平臺(tái)5.2.3校園招聘5.2.4行業(yè)協(xié)會(huì)及專業(yè)機(jī)構(gòu)6.薪酬福利與待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資6.1.2績(jī)效工資6.1.3崗位工資6.2福利待遇6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2.2員工體檢6.2.3帶薪年假6.2.4法定節(jié)假日安排6.3待遇標(biāo)準(zhǔn)6.3.1各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.3.2各項(xiàng)福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)與入職8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1新員工入職培訓(xùn)8.1.2崗位技能培訓(xùn)8.1.3企業(yè)文化及價(jià)值觀培訓(xùn)8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程8.2.2外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作8.2.3在職自學(xué)與交流8.3入職手續(xù)8.3.1簽訂勞動(dòng)合同8.3.2辦理入職登記8.3.3領(lǐng)取工作證及辦公用品8.3.4了解公司規(guī)章制度9.人事管理制度9.1員工入職與離職9.1.1入職流程9.1.2離職流程9.1.3離職手續(xù)及注意事項(xiàng)9.2員工晉升與調(diào)崗9.2.1晉升條件與程序9.2.2調(diào)崗原因及程序9.2.3調(diào)崗后的薪酬及福利調(diào)整9.3員工考核與獎(jiǎng)懲9.3.1考核周期與方式9.3.2考核結(jié)果運(yùn)用9.3.3獎(jiǎng)懲制度及實(shí)施10.工作時(shí)間與休息休假10.1工作時(shí)間10.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間10.1.2加班制度10.1.3特殊工種工作時(shí)間10.2休息休假10.2.1休息日安排10.2.2帶薪年假安排10.2.3事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定11.福利與保險(xiǎn)11.1福利待遇11.1.1員工生日福利11.1.2婚喪嫁娶慰問(wèn)金11.1.3員工旅游活動(dòng)11.2保險(xiǎn)種類11.2.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2.2商業(yè)保險(xiǎn)11.2.3企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.1.1勞動(dòng)合同期限12.1.2合同續(xù)簽條件12.2續(xù)簽條件12.2.1員工表現(xiàn)良好12.2.2公司業(yè)務(wù)需求13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1甲方違約責(zé)任13.1.2乙方違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決13.2.1爭(zhēng)議解決方式13.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1合同簽署日期14.1.2合同生效日期14.2合同終止14.2.1合同終止條件14.2.2合同終止程序第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方指的是除合同甲方和乙方之外的，為甲方或乙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1招聘服務(wù)：第三方提供人才搜索、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)。1.2.2培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等服務(wù)。1.2.3咨詢服務(wù)：第三方提供人力資源管理咨詢、薪酬福利設(shè)計(jì)等服務(wù)。1.2.4技術(shù)服務(wù)：第三方提供招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)等技術(shù)支持服務(wù)。2.第三方介入的協(xié)議與責(zé)任2.1第三方介入?yún)f(xié)議2.1.1第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.1.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。2.2第三方的責(zé)任2.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2.2第三方對(duì)甲方或乙方提供的服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的任何問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義在本合同中，責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的設(shè)定3.2.1第三方責(zé)任限額由甲方或乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)與第三方協(xié)商確定。3.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素。4.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲方額外條款4.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方提供服務(wù)的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.2乙方額外條款4.2.1乙方應(yīng)按照合同約定與第三方配合，提供必要的支持和服務(wù)。4.2.2乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不影響其正常工作。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為服務(wù)提供方，與甲方之間是合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)需求方，對(duì)第三方提供服務(wù)的過(guò)程和質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為服務(wù)提供方，與乙方之間是合同關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，對(duì)第三方提供服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方與其他第三方的關(guān)系若合同中涉及多個(gè)第三方，各第三方之間應(yīng)相互獨(dú)立，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得相互替代或免除責(zé)任。5.4第三方與員工的勞動(dòng)關(guān)系第三方提供的服務(wù)過(guò)程中，涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由甲方或乙方與員工簽訂勞動(dòng)合同，第三方不得直接與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘職位需求表詳細(xì)要求：包含職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪酬福利等信息。2.附件二：招聘流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示招聘的各個(gè)階段及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說(shuō)明：本附件用于清晰地展示招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行。3.附件三：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含面試評(píng)價(jià)的各個(gè)方面及權(quán)重。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過(guò)程的客觀性。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等信息。說(shuō)明：本附件用于明確員工培訓(xùn)的具體安排，提升員工素質(zhì)。5.附件五：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等信息。說(shuō)明：本附件用于向新員工介紹公司相關(guān)事宜，幫助員工快速融入企業(yè)。6.附件六：合同范本詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)合同的基本條款，如合同期限、薪酬福利、工作時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量和責(zé)任劃分。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按合同約定提供招聘職位需求表未按合同約定支付招聘費(fèi)用未按合同約定提供面試場(chǎng)地或設(shè)備未按合同約定提供員工培訓(xùn)計(jì)劃1.2乙方違約行為未按合同約定提供合格的候選人未按合同約定提供面試安排未按合同約定提供員工培訓(xùn)未按合同約定提供員工手冊(cè)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時(shí)提供招聘職位需求表，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展工作，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方相應(yīng)損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方未按時(shí)提供合格候選人，導(dǎo)致甲方招聘工作受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方相應(yīng)損失。3.違約責(zé)任示例3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)提供招聘職位需求表，導(dǎo)致乙方無(wú)法按期完成招聘工作，乙方因此遭受額外的人力成本和時(shí)間損失，甲方應(yīng)賠償乙方5000元。3.2乙方違約示例乙方未提供合格的候選人，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，甲方因此遭受額外的人力成本和時(shí)間損失，乙方應(yīng)賠償甲方3000元。全文完。2024年度企業(yè)招聘與人事管理合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘流程2.1招聘需求調(diào)查2.2招聘信息發(fā)布2.3簡(jiǎn)歷篩選2.4面試安排2.5背景調(diào)查3.招聘費(fèi)用預(yù)算3.1預(yù)算編制3.2預(yù)算執(zhí)行3.3預(yù)算調(diào)整4.招聘合同簽訂4.1合同內(nèi)容4.2合同簽訂流程4.3合同生效日期5.招聘人員入職5.1入職手續(xù)辦理5.2培訓(xùn)與考核5.3職位安排6.人事管理6.1薪酬管理6.2福利待遇6.3員工關(guān)系7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)實(shí)施7.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核制度8.2績(jī)效考核流程8.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升制度9.2調(diào)動(dòng)制度9.3晉升與調(diào)動(dòng)流程10.員工離職管理10.1離職申請(qǐng)10.2離職手續(xù)辦理10.3離職補(bǔ)償11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬方式12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約糾紛解決14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止流程第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性。1.1.2堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保招聘過(guò)程的透明度。1.1.3重視人才素質(zhì)與崗位需求的匹配，實(shí)現(xiàn)人崗相適。1.2招聘目標(biāo)1.2.1按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，滿足各部門人員配置需求。1.2.2提升公司整體人力資源素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。1.2.3穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低人員流失率。2.招聘流程2.1招聘需求調(diào)查2.1.1由各部門提出招聘需求，明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格等。2.1.2人力資源部門對(duì)招聘需求進(jìn)行審核，確保需求合理。2.2招聘信息發(fā)布2.2.1通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2.2招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。2.3簡(jiǎn)歷篩選2.3.1根據(jù)崗位需求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。2.3.2篩選出的簡(jiǎn)歷提交給相關(guān)部門進(jìn)行面試安排。2.4面試安排2.4.1人力資源部門負(fù)責(zé)面試的組織與安排。2.4.2面試分為初試和復(fù)試，由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行。2.5背景調(diào)查2.5.1對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等。3.招聘費(fèi)用預(yù)算3.1預(yù)算編制3.1.1人力資源部門根據(jù)招聘計(jì)劃，編制招聘費(fèi)用預(yù)算。3.1.2預(yù)算內(nèi)容包括招聘廣告費(fèi)、面試場(chǎng)地費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)等。3.2預(yù)算執(zhí)行3.2.1嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行招聘費(fèi)用，不得超支。3.2.2招聘費(fèi)用使用情況定期向公司管理層匯報(bào)。3.3預(yù)算調(diào)整3.3.1如遇特殊情況，需調(diào)整預(yù)算，需經(jīng)公司管理層審批。4.招聘合同簽訂4.1合同內(nèi)容4.1.1合同應(yīng)包含招聘崗位、薪資待遇、工作時(shí)間、試用期、合同期限等。4.1.2合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2合同簽訂流程4.2.1人力資源部門與擬錄用人員溝通，確定合同內(nèi)容。4.2.2雙方簽署合同，合同自簽署之日起生效。4.3合同生效日期4.3.1合同生效日期為雙方簽署合同之日。5.招聘人員入職5.1入職手續(xù)辦理5.1.1擬錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。5.1.2入職手續(xù)包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。5.2培訓(xùn)與考核5.2.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作。5.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。5.3職位安排5.3.1根據(jù)新員工的技能和崗位需求，為其安排合適的職位。6.人事管理6.1薪酬管理6.1.1公司按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度，制定合理的薪酬體系。6.1.2定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。6.2福利待遇6.2.1公司為員工提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。6.2.2定期組織員工體檢、旅游等活動(dòng)，關(guān)心員工身心健康。6.3員工關(guān)系6.3.2傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，及時(shí)解決員工問(wèn)題，維護(hù)員工合法權(quán)益。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核制度8.1.1公司實(shí)行年度績(jī)效考核制度，考核周期為一年。8.1.2績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.1.3績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.2績(jī)效考核流程8.2.1績(jī)效考核前，由人力資源部門制定考核方案，并與各部門溝通確認(rèn)。8.2.2考核過(guò)程中，由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行評(píng)估。8.2.3考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋給員工，并制定改進(jìn)措施。8.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。8.3.2對(duì)考核不合格的員工，公司將提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升能力。9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升制度9.1.1公司設(shè)立明確的晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展。9.1.2晉升條件包括工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等。9.2調(diào)動(dòng)制度9.2.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。9.2.2調(diào)動(dòng)過(guò)程中，確保員工的合法權(quán)益得到保障。9.3晉升與調(diào)動(dòng)流程9.3.1員工提出晉升或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核。9.3.2人力資源部門根據(jù)公司政策，進(jìn)行最終決定。10.員工離職管理10.1離職申請(qǐng)10.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。10.1.2離職申請(qǐng)需說(shuō)明離職原因、交接工作安排等。10.2離職手續(xù)辦理10.2.1員工完成離職手續(xù)，包括歸還公司物品、辦理社保轉(zhuǎn)移等。10.2.2人力資源部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因。10.3離職補(bǔ)償10.3.1根據(jù)公司規(guī)定和員工勞動(dòng)合同，支付離職補(bǔ)償。10.3.2離職補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。11.1.2保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。11.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得泄露或使用保密信息。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違約泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2公司有權(quán)依法追究違約員工的法律責(zé)任。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則12.1.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。12.1.2員工對(duì)外合作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需經(jīng)公司同意。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬方式12.2.1公司通過(guò)勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等方式明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。12.2.2員工需遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3違約責(zé)任12.3.1員工違約侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3.2公司有權(quán)依法追究違約員工的法律責(zé)任。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1違反合同約定的薪酬、福利待遇等。13.1.2違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。13.1.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.2.2違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違約糾紛解決13.3.1雙方協(xié)商解決違約糾紛。13.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1因公司原因?qū)е潞贤獬?，需提前通知員工。14.1.2因員工原因?qū)е潞贤獬?，需按照合同約定辦理。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿，合同自然終止。14.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。14.3合同解除與終止流程14.3.1提出解除或終止合同申請(qǐng)，經(jīng)雙方確認(rèn)。14.3.2辦理合同解除或終止手續(xù)，包括支付補(bǔ)償、歸還物品等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.1.2第三方在合同中的介入，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的適用范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等領(lǐng)域。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過(guò)其注冊(cè)資本或合同約定的賠償上限。18.甲乙雙方責(zé)任劃分18.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方責(zé)任劃分如下：18.1.1甲方責(zé)任：負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，并監(jiān)督第三方履行合同。18.1.2乙方責(zé)任：按照合同約定，配合第三方工作，并承擔(dān)因第三方原因造成的損失。18.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合合同要求。19.第三方責(zé)任界定19.1第三方的責(zé)任包括但不限于：19.1.1在招聘過(guò)程中，提供虛假信息或未按照約定完成招聘任務(wù)。19.1.2在培訓(xùn)過(guò)程中，未按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，或培訓(xùn)效果不佳。19.1.3在績(jī)效考核過(guò)程中，未按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，或考核結(jié)果失真。19.1.4在員工關(guān)系管理過(guò)程中，未妥善處理員工關(guān)系，導(dǎo)致員工不滿或糾紛。20.第三方權(quán)利20.1.1收取合同約定的費(fèi)用。20.1.2在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。20.1.3在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。21.第三方義務(wù)21.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同履行的合法性。21.1.2嚴(yán)格按照合同約定，履行合同義務(wù)。21.1.3為甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。21.1.4在合同履行過(guò)程中，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.第三方變更與退出22.1如第三方需變更或退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方同意。22.2第三方變更或退出合同，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1甲乙雙方與第三方在合同履行過(guò)