2024年人社部勞動協(xié)議模板專業(yè)版版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人社部勞動協(xié)議模板專業(yè)版版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利待遇4.勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.2單方面解除合同的條件4.3合同終止的條件5.違約責(zé)任5.1雙方違約責(zé)任5.2勞動者違約責(zé)任5.3用人單位違約責(zé)任6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.其他條款7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3信息安全7.4勞動合同的附件8.雙方簽字8.1勞動者簽字8.2用人單位簽字9.合同生效日期10.合同復(fù)印件效力11.法律適用12.合同修改和補充13.合同解除和終止后的權(quán)益處理14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1本協(xié)議由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂，雙方同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，建立勞動關(guān)系。1.2甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上履行勞動者義務(wù)。1.3本協(xié)議有效期自雙方簽字之日起至______年______月______日止，除非雙方另有約定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作職責(zé)包括但不限于：________、________、________等。2.2乙方的工作地點為________。2.3乙方的每日工作時間不超過________小時，每周工作時間不超過________小時。第三條薪資福利3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、崗位補貼等，具體薪資待遇詳見附件。3.2乙方按照甲方的獎金制度，根據(jù)工作績效獲得相應(yīng)的獎金。3.3甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）甲方根據(jù)國家規(guī)定或本協(xié)議約定解除本協(xié)議。4.2單方面解除合同的條件：（1）乙方提前________天書面通知甲方解除本協(xié)議；（2）甲方提前________天書面通知乙方解除本協(xié)議；（3）甲方因________等原因單方面解除本協(xié)議。4.3合同終止的條件：（1）本協(xié)議有效期屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）乙方因________等原因離職；（4）甲方因________等原因終止本協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1雙方違約責(zé)任：（1）雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。5.2勞動者違約責(zé)任：（1）乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金________元；（2）乙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3用人單位違約責(zé)任：（1）甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方薪資、獎金等，應(yīng)支付乙方違約金________元；（2）甲方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3如調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.4雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民仲裁委員會申請仲裁。第七條其他條款7.1保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)簽署相關(guān)文件予以確認。7.3信息安全：乙方應(yīng)遵守甲方的信息安全規(guī)定，確保甲方信息系統(tǒng)的安全。7.4勞動合同的附件：本協(xié)議附件包括乙方的職位說明書、薪資福利方案等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第八條雙方簽字8.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方應(yīng)各自保管一份簽字蓋章的協(xié)議正本。8.2乙方向甲方提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等相關(guān)材料，作為本協(xié)議的附件。第九條合同生效日期9.1本協(xié)議自簽字之日起生效。9.2如本協(xié)議中任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第十條合同復(fù)印件效力10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2除非甲乙雙方另有約定，本協(xié)議的復(fù)印件無效。第十一條法律適用11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同修改和補充12.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以進行修改或補充。12.2任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同解除和終止后的權(quán)益處理13.1協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等。13.2協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、賠償?shù)瓤铐棥５谑臈l雙方約定的其他事項14.1甲乙雙方就本協(xié)議內(nèi)容以外的其他事項達成一致，可以作為本協(xié)議的附件。14.2甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方職位說明書詳細描述乙方的職位、工作職責(zé)、工作目標(biāo)等。2.附件二：薪資福利方案詳細說明乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保障等福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議明確乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書乙方簽署的確認甲方擁有乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的文件。5.附件五：信息安全規(guī)定明確乙方應(yīng)遵守的甲方信息安全規(guī)定。6.附件六：勞動合同解除和終止協(xié)議詳細說明合同解除和終止的條件、程序以及乙方應(yīng)得的權(quán)益。7.附件七：爭議解決協(xié)議明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。8.附件八：工資支付證明甲方支付乙方工資的證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。9.附件九：獎金發(fā)放證明甲方支付乙方獎金的證明，包括獎金發(fā)放通知、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。10.附件十：社會保險繳納證明甲方為乙方繳納的社會保險證明，包括保險單、繳費記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前通知甲方，視為違約。違約金計算方式為：違約金=試用期滿后月薪×提前通知天數(shù)。示例：乙方在試用期滿后月薪為5000元，未提前30天通知甲方解除合同，應(yīng)支付違約金15000元。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。示例：乙方泄露了甲方的核心客戶名單，導(dǎo)致甲方損失了重要的業(yè)務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金10萬元，并賠償因此造成的實際損失。3.甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方薪資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方支付因此造成的損失。示例：甲方未按照約定支付乙方獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金5000元，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指具有法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合該職位而約定